कितने घंटे एक अंशकालिक नौकरी है?

अंशकालिक नौकरी क्या है? उत्तर उतना सरल नहीं है जितना आप सोच सकते हैं। पूर्णकालिक रोजगार की तुलना में प्रति सप्ताह घंटों की एक निर्धारित संख्या नहीं है, जिसे अंशकालिक रोजगार माना जाता है। इसलिए नियोक्ता को यह तय करना है कि किन नौकरियों को अंशकालिक पदों के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

क्या निर्धारित करता है कि एक कर्मचारी अंशकालिक है?

कोई कानूनी दिशानिर्देश नहीं हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी अंशकालिक या पूर्णकालिक कर्मचारी है या नहीं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, जो मजदूरी, घंटे और समय के लिए यू.एस. में कानूनी आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि प्रति सप्ताह कितने घंटे को पूर्णकालिक रोजगार माना जाता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो उन श्रमिकों को मानता है जो सप्ताह में 35 घंटे पूरे समय काम करते हैं, लेकिन यह परिभाषा केवल सांख्यिकीय उद्देश्यों के लिए है।

यह निर्धारित करना कि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम कर रहा है या नहीं, यह कंपनी की नीति और कर्मचारियों को परिभाषित करने के अभ्यास पर निर्भर करता है और पूर्णकालिक माना जाने वाले घंटों की आवश्यकता होती है।

पूर्णकालिक के लिए मानक आम तौर पर अतीत में एक सप्ताह में 40 घंटे था। हालांकि, कई नियोक्ता कर्मचारियों को एक अलग अनुसूची के आधार पर अंशकालिक काम करने के रूप में मानते हैं, उदा। सप्ताह में 30 घंटे या 35 घंटे से कम।

कितने घंटे एक अंशकालिक नौकरी है?

अंशकालिक नौकरी एक ऐसी स्थिति है जिसमें कर्मचारियों को अपने नियोक्ता द्वारा पूर्णकालिक मानने की तुलना में कम घंटे काम करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी श्रमिक को अंशकालिक के रूप में वर्गीकृत कर सकता है यदि वह प्रति सप्ताह 35 घंटे से कम काम करता है।

अंशकालिक कर्मचारियों में आम तौर पर छात्र, माताओं और डैड, सेवानिवृत्त, और अन्य कार्यकर्ता शामिल होते हैं जो पूर्णकालिक स्थिति की समयबद्धता की आवश्यकता नहीं चाहते हैं या उनकी आवश्यकता नहीं है।

ऐसे अन्य कार्यकर्ता हैं जो एक संगठन में पूर्णकालिक काम करने के बजाय दो या अधिक अंशकालिक नौकरियां पकड़ सकते हैं।

पार्ट-टाइम जॉब्स के प्रकार

अंशकालिक नौकरियां विभिन्न प्रकार के उद्योग और कैरियर के क्षेत्रों में उपलब्ध हैं - खुदरा और आतिथ्य स्थान सबसे आम हैं, लेकिन अधिकांश उद्योग अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों के पूरक के लिए कुछ अंशकालिक श्रमिकों का उपयोग करते हैं।

नीचे की अर्थव्यवस्था में, अंशकालिक नौकरियां उन श्रमिकों द्वारा भरी जा सकती हैं जो पूर्णकालिक रोजगार पसंद करेंगे, लेकिन पूर्णकालिक नौकरी नहीं पा सकते हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो इन कर्मचारियों को "अनैच्छिक अंशकालिक श्रमिकों" के रूप में संदर्भित करता है। जब अर्थव्यवस्था संघर्ष कर रही होती है, तो नियोक्ताओं के पास पेशकश करने के लिए अधिक अंशकालिक नौकरियां हो सकती हैं, क्योंकि उन्हें समान स्वास्थ्य और व्यक्तिगत लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। एक पूर्णकालिक स्थिति।

श्रमिकों के लिए कारण काम करने के लिए अंशकालिक समय

हालांकि, प्रत्येक अंशकालिक कार्यकर्ता एक अनैच्छिक अंशकालिक कार्यकर्ता नहीं है। कुछ पूर्णकालिक से कम काम करना पसंद करते हैं।

ये कुछ कारण हैं जो कुछ कार्यकर्ता अंशकालिक अनुसूची के लिए चुनते हैं:

• बच्चे की देखभाल या पारिवारिक जिम्मेदारियाँ
• डिग्री पूरी करना या आगे का प्रशिक्षण प्राप्त करना
• तनाव को कम करने और अन्य शौक और रुचियों के लिए समय
• अभी भी आय अर्जित करते हुए अपने स्वयं के व्यवसाय उपक्रम लॉन्च करें
• पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए विशिष्ट समय से अधिक समय होने से

कई अंशकालिक नौकरियां कम-भुगतान, उच्च-तनाव वाले व्यवसाय हैं जैसे कि खाद्य पदार्थ उद्योग में … लेकिन उन सभी में नहीं। कुछ अंशकालिक नौकरियां अन्य चीजों का पीछा करते हुए आराम से रहने के लिए पर्याप्त भुगतान करती हैं - जबकि अन्य हैं दूसरों को कम तनाव वाली जीवन शैली प्रदान करने या किसी अन्य भाग- या पूर्णकालिक नौकरी के साथ गठबंधन करने के लिए पर्याप्त आसान है।

नियोक्ता काम पर रखने वाले अंशकालिक श्रमिक

अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखने वाले नियोक्ता आमतौर पर शेड्यूलिंग में लचीलेपन के साथ कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं। अंशकालिक स्थिति की मांग करते समय, अपनी अन्य प्रतिबद्धताओं को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें, ताकि आप अपनी उपलब्धता के संभावित नियोक्ता को सूचित कर सकें।

अंशकालिक स्थिति कभी-कभी कंपनी की संरचना के आधार पर पूर्णकालिक काम में अपना रास्ता बना सकती है। यदि आप पूर्णकालिक रोजगार की तलाश कर रहे हैं, तो कभी-कभी अंशकालिक स्थिति लेना दरवाजे में अपना पैर पाने का एक अच्छा तरीका है, इसलिए बोलने के लिए। यह पूर्णकालिक रोजगार के लिए आवश्यक अनुभव प्राप्त करने का एक तरीका हो सकता है, और नियोक्ता को कार्यस्थल में आपकी प्रतिबद्धता दिखाने का एक तरीका भी हो सकता है।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए लाभ

अंशकालिक पदों में आमतौर पर पूर्णकालिक पदों से जुड़े लाभों का स्तर नहीं होता है। हालांकि, अफोर्डेबल केयर एक्ट में वर्तमान में 50 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को 95 प्रतिशत या उससे अधिक कर्मचारियों को बीमा देने की आवश्यकता होती है, जो सप्ताह में औसतन 30 घंटे काम करते हैं। इसका मतलब यह है कि आपको अपनी कंपनी द्वारा अंशकालिक कर्मचारी के रूप में परिभाषित किया जा सकता है और फिर भी स्वास्थ्य बीमा के लिए पात्र हो सकता है।

अंशकालिक नौकरियों के लिए आवेदन करते समय, पूछताछ करें कि क्या लाभ उपलब्ध हैं और कौन से कर्मचारी लाभ कवरेज के लिए योग्य हैं। यह मत मानिए कि चूंकि आप अंशकालिक काम कर रहे हैं, इसलिए आपको लाभ तक पहुँच नहीं है।

अंत में, आपको अपने नियोक्ता से लाभ की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यदि आपके पास जीवनसाथी या माता-पिता के माध्यम से कवरेज है, तो काम करने वाला अंशकालिक लगभग एक पूर्णकालिक स्थिति का भुगतान कर सकता है (विशेषकर यदि प्रति घंटा भुगतान किया जाता है), और आपको अन्य हितों को आगे बढ़ाने के लिए और अधिक लचीलेपन की अनुमति देता है।