• 2025-04-02

थर्ड पर्सन लिमिटेड पॉइंट ऑफ़ व्यू से लेखन

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

विषयसूची:

Anonim

इससे पहले कि आप कल्पना का एक भी शब्द लिखें, आपको यह तय करना होगा कि कहानी कौन बता रहा है - और किस दृष्टिकोण से। यदि कहानी एक कथावाचक (एक चरित्र के बजाय) द्वारा बताई जाती है, तो आप तीसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण से लिख रहे होंगे। लेकिन कथावाचक कौन है? कथावाचक कितना जानता है? क्या कथाकार पात्रों के सिर के अंदर यह बता सकते हैं कि वे क्या सोच रहे हैं?

क्या है थर्ड पर्सन लिमिटेड प्वाइंट ऑफ व्यू?

तीसरा व्यक्ति सर्वज्ञ (जिसका अर्थ है "सभी जानते हुए") दृष्टिकोण कहानी कहने की एक विधि है जिसमें कथाकार जानता है कि हर चरित्र क्या सोच रहा है। तीसरा व्यक्ति सीमित दृष्टिकोण, दूसरी ओर, कहानी कहने का एक तरीका है जिसमें कथावाचक केवल एक ही चरित्र के विचारों और भावनाओं को जानता है, जबकि अन्य पात्रों को केवल बाहरी रूप से प्रस्तुत किया जाता है। तीसरे व्यक्ति ने एक लेखक को पहले व्यक्ति की तुलना में अधिक स्वतंत्रता दी है, लेकिन तीसरे व्यक्ति की तुलना में कम ज्ञान सर्वज्ञ है।

थर्ड पर्सन लिमिटेड पॉइंट ऑफ़ व्यू क्यों चुनें?

ऐसे कई कारण हैं जिनसे आप यह तय कर सकते हैं कि सीमित व्यक्ति आपके अगले काम के लिए सही हो सकता है। यहां कुछ संभावनाएं हैं:

  • आप एक दिलचस्प या अद्वितीय चरित्र की आंखों के माध्यम से एक स्थिति दिखाने की क्षमता चाहते हैं।
  • आप एक रहस्य लिख रहे हैं, और चाहते हैं कि पाठक आपके पात्रों में से एक के दृष्टिकोण से सुराग और परिणाम का अनुभव करें।
  • आप एक कहानी बता रहे हैं जिसमें आपके मुख्य चरित्र के दृष्टिकोण विकसित होते हैं या बदलते हैं, और आप उन परिवर्तनों को अपनी आंखों के माध्यम से दिखाना चाहते हैं।
  • आप अन्य पात्रों की प्रेरणाओं, भावनाओं या अतीत के बारे में अनिश्चितता की भावना बनाए रखना चाहते हैं।

फिक्शन में थर्ड पर्सन लिमिटेड प्वाइंट ऑफ व्यू के उदाहरण

कथा के अधिकांश कार्यों को तीसरे व्यक्ति सीमित दृष्टिकोण से बताया जाता है। उदाहरण के लिए, जेन ऑस्टेन के प्रसिद्ध "प्राइड एंड प्रेजुडिस" को पूरी तरह से नायक एलिजाबेथ बेनेट के दृष्टिकोण से बताया गया है। जे.के. राउलिंग की "हैरी पॉटर" श्रृंखला अपने रहस्यों को हैरी के माध्यम से प्रकट करती है जो पाठक की तरह ही जादू और जादू की दुनिया के लिए नया है।

तीसरे व्यक्ति सीमित कथा का एक क्लासिक उदाहरण अर्नेस्ट हेमिंग्वे की "फॉर द बेल किस बेल्स" है, जो एक चरित्र की चेतना के साथ मजबूती से चिपक जाता है, जो रॉबर्ट जॉर्डन का है, जो साझा करता है:

"यह एल्सेल्मो एक अच्छा मार्गदर्शक था और वह पहाड़ों में शानदार यात्रा कर सकता था। रॉबर्ट जॉर्डन खुद काफी अच्छे से चल सकता था और वह दिन के उजाले से पहले से ही उसका पालन करना जानता था कि बूढ़ा व्यक्ति उसे मौत के घाट उतार सकता है।, अब तक, निर्णय को छोड़कर सब कुछ में। उसे अभी तक अपने फैसले का परीक्षण करने का अवसर नहीं मिला था, और, वैसे भी, निर्णय उसकी जिम्मेदारी थी। "

पाठक केवल एनसेलमो के विचारों और प्रतिक्रियाओं को ही जान पाएंगे क्योंकि वह उन्हें अपने कार्यों के माध्यम से प्रकट करता है। लेकिन रॉबर्ट जॉर्डन के विचारों को पूरी कहानी में साझा किया जाएगा। यह उनकी प्रतिक्रियाओं और घटनाओं की उनकी व्याख्या है जिसे पाठक समझेंगे और अनुसरण करेंगे।

क्योंकि तीसरे व्यक्ति को सीमित रूप से परिभाषित किया जाता है कि वह क्या नहीं करता है, यह इस बिंदु पर तुलना करने के लिए तीसरे व्यक्ति सर्वज्ञ का एक उदाहरण पढ़ने में मदद कर सकता है।


दिलचस्प लेख

तरीके छोटे मॉडल उद्योग में तोड़ सकते हैं

तरीके छोटे मॉडल उद्योग में तोड़ सकते हैं

सुंदरता, दिमाग और व्यावसायिकता का कुल पैकेज छोटे मॉडलों को शीर्ष पेटिट मॉडलिंग एजेंसियों और ग्राहकों के साथ सफल होने में मदद करता है।

कैसे अचेतन विज्ञापन आप खरीदते हैं

कैसे अचेतन विज्ञापन आप खरीदते हैं

अचेतन विज्ञापन आपके अवचेतन मन को लक्षित करता है। यदि आपको लगता है कि इस तरह के अभ्यास से आपको धोखा नहीं दिया जा सकता है, तो फिर से सोचें। यह काम करता हैं।

कैसे एक अस्थायी नौकरी प्रभाव बेरोजगारी ले रहा है

कैसे एक अस्थायी नौकरी प्रभाव बेरोजगारी ले रहा है

क्या एक अस्थायी या अनुबंध नौकरी को स्वीकार करने से बेरोजगारी लाभ प्रभावित होता है? जानें कि बेरोजगारी कब कम या खत्म हो जाती है।

कैसे ग्रीष्मकालीन शुक्रवार एक कामकाजी माताओं के जीवन को बेहतर बना सकता है

कैसे ग्रीष्मकालीन शुक्रवार एक कामकाजी माताओं के जीवन को बेहतर बना सकता है

गर्मियों की छुट्टियों के साथ एक कामकाजी माँ की थोड़ी सी योजना के साथ, स्वयं की देखभाल, परिवार, घर और करियर पर ध्यान केंद्रित करके अपने चौगुनी कार्यभार में सुधार कर सकती है।

कैसे कर्मचारी कहानियां आपकी कार्य संस्कृति को मजबूत कर सकती हैं

कैसे कर्मचारी कहानियां आपकी कार्य संस्कृति को मजबूत कर सकती हैं

अपनी संगठन संस्कृति को आकार देने और उसे मजबूत बनाने में काम की भूमिकाएँ जानते हैं? कर्मचारियों द्वारा बताई गई कहानियां आपके ध्यान देने योग्य हैं।

किशोर को कैसे जवाब देना चाहिए: आप यहां काम क्यों करना चाहते हैं?

किशोर को कैसे जवाब देना चाहिए: आप यहां काम क्यों करना चाहते हैं?

आपकी प्रतिक्रिया "क्यों?" प्रश्न आपके साक्षात्कार को बना या बिगाड़ सकता है। जानिए क्या कहना है, ताकि समय आने पर आप काम को जमीन पर उतारें।