नि: शुल्क कैरियर योग्यता और कैरियर आकलन टेस्ट

जब आप सुनिश्चित नहीं होते हैं कि आप किस प्रकार की नौकरी चाहते हैं या आप अपने कैरियर के साथ आगे क्या करना चाहते हैं, तो योग्यता परीक्षा आपको अपनी नौकरी के विकल्प को कम करने में मदद कर सकती है और आपको एक कैरियर मार्ग चुनने में मदद कर सकती है जो आपके हितों, कौशल, मूल्यों के अनुकूल हो।, और व्यक्तित्व।

करियर टेस्ट लेना थोड़ा सा खेलने जैसा है "जब आप बड़े होते हैं तो आप क्या बनना चाहते हैं?" एक मरोड़ के साथ। मोड़ यह है कि करियर परीक्षण आपको इस बारे में ठोस विचार दे सकते हैं कि आपको क्या करना चाहिए, केवल एक अवसर के लिए जो आपको करना चाहिए।

विभिन्न प्रकार के नि: शुल्क कैरियर परीक्षण उपलब्ध हैं जो इनमें से एक या अधिक कारकों को संबोधित करते हैं, लेकिन कोई भी ऐसा परीक्षण नहीं है जो कैरियर को चुनने के लिए आवश्यक सभी तत्वों को पकड़ता है।

ध्यान रखें कि कुछ परीक्षण वैज्ञानिक रूप से मान्य नहीं हैं।

हालांकि, वे त्वरित और आसान हैं और इस बात पर अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं कि आप किस प्रकार के नौकरियों में अनुसंधान और आगे की जांच करना चाहते हैं।

कुछ परीक्षण और क्विज़ लेने में कुछ समय बिताएँ और देखें कि आपको क्या परिणाम मिलते हैं। फिर आप नौकरी के विकल्पों की तुलना कर सकते हैं और तय कर सकते हैं कि क्या उनमें से कोई भी पढ़ने, सूचनात्मक साक्षात्कार, नौकरी छायांकन और इंटर्नशिप के माध्यम से आगे की खोज के लायक है।

नि: शुल्क कैरियर योग्यता परीक्षण

ये परीक्षण सभी मुफ्त ऑनलाइन उपलब्ध हैं और आपके अगले कैरियर की पहचान करने के लिए एक अच्छी शुरुआत हो सकती है।

123 कैरियर टेस्ट:यह एप्टीट्यूड टेस्ट आपको करियर में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद कर सकता है जो आपके व्यक्तित्व को सबसे अच्छा फिट करता है। यह सीखने में आपकी मदद करेगा कि किस तरह का कार्य वातावरण और व्यवसाय आपको सबसे अच्छा लगता है।

रंग कैरियर प्रश्नोत्तरी:क्या आप जानते हैं कि रंग इस बात का सूचक हो सकता है कि आपके लिए कौन सी नौकरियां सही हैं? कलर क्विज़ एक त्वरित और आसान पाँच मिनट का परीक्षण है जो आपके द्वारा चुने गए रंगों के आधार पर आपके व्यक्तित्व का विश्लेषण करता है।

कीर्सी तापमापी सॉर्टर:यह परीक्षण आपको अपने व्यक्तित्व प्रकार को समझने और यह पता लगाने में मदद करता है कि आपके पास किस प्रकार का स्वभाव है। परीक्षण के परिणाम एक प्रमुख व्यक्तित्व प्रकार का सुझाव देते हैं जिसमें कारीगर, अभिभावक, तर्कसंगत या आदर्शवादी शामिल हैं जो कैरियर की संतुष्टि, नौकरी खोज रणनीतियों और नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। पूरी रिपोर्ट खरीदने के लिए आपके प्रोफ़ाइल का एक मुफ्त विवरण एक विकल्प के साथ प्रदान किया जाएगा।

हे * शुद्ध रुचिकर प्रोफाइलर:माई नेक्स्ट मूव का ओ * नेट इंटरेस्ट प्रॉफ़िलर संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग द्वारा प्रशासित है। उपयोगकर्ता एक 60-सवाल ब्याज सूची लेते हैं जो छह क्षेत्रों सहित ब्याज की प्रवृत्ति की एक पैदावार देता है: यथार्थवादी, खोजी, सामाजिक, उद्यमी, पारंपरिक और कलात्मक। आपको प्रत्येक क्लस्टर से संबंधित करियर की एक सूची दिखाई देगी, और फिर उन कॅरिअर को पाँच जॉब जोन में क्रमबद्ध किया जा सकता है, जो कि विभिन्न जॉब की तैयारी के विभिन्न स्तरों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिसमें जॉब की तैयारी से लेकर व्यापक तैयारी तक शामिल हैं।

साइट में विभिन्न प्रकार के करियर से संबंधित व्यापक कैरियर जानकारी भी है।

PathSource:यह एक नि: शुल्क कैरियर अन्वेषण समाधान है जो छात्रों और नौकरी चाहने वालों को इसके मुफ्त मोबाइल ऐप के साथ बेहतर करियर विकल्प बनाने में मदद करता है। उपयोगकर्ता व्यक्तित्व विशेषताओं और एक रुचि प्रोफ़ाइल के आधार पर करियर की सूची तैयार कर सकते हैं। जीवनशैली के मुद्दे और आय की उम्मीदें विश्लेषण में निहित हैं। वीडियो पर 2600 सूचनात्मक साक्षात्कार का एक व्यापक संग्रह पेशे की एक विस्तृत श्रृंखला में श्रमिकों से एक अंदरूनी सूत्र का दृष्टिकोण प्रदान करता है। विभिन्न शैक्षणिक बड़ी कंपनियों से संबंधित करियर का एक डेटाबेस छात्रों को उनके शैक्षणिक विकल्पों के निहितार्थों का पता लगाने में मदद करता है।

उपयोगकर्ता अकादमिक प्रसाद, वित्तीय सहायता, औसत परीक्षण स्कोर और अन्य प्रवेश डेटा के आधार पर भी कॉलेजों की खोज कर सकते हैं।

रेड बुल विंगफाइंडर: कनेक्शन, रचनात्मकता, सोच और ड्राइव सहित अपने व्यक्तित्व के चार अलग-अलग क्षेत्रों में अपनी ताकत की पहचान करने और उसका लाभ उठाने के लिए 35 मिनट का ऑनलाइन व्यक्तित्व मूल्यांकन करें। विंगफाइंडर परीक्षार्थियों को तुरंत एक मुफ्त 19-पृष्ठ की प्रतिक्रिया रिपोर्ट मिलती है जिसमें उनके क्षेत्रों के विश्लेषण के साथ-साथ सलाह के साथ रेड बुल एथलीटों की कोचिंग होती है, जिनके पास समान ताकत होती है।

कौशल मिलानकर्ता:श्रम विभाग ने उपयोगकर्ताओं को अपने करियर में शामिल करने के लिए आवश्यक कौशल का आकलन करने के लिए इस संसाधन को विकसित किया है। आप पढ़ने, लिखने, बोलने, वैज्ञानिक तर्क, और महत्वपूर्ण सोच, साथ ही साथ अधिक विशिष्ट सामाजिक, तकनीकी, विश्लेषणात्मक, कंप्यूटर, समस्या-समाधान और संसाधन प्रबंधन कौशल जैसे बुनियादी कौशल को दर देंगे।

Sokanu:सोकनू उपयोगकर्ताओं के लिए उनके हितों, व्यक्तित्व प्रकारों, क्षमताओं, करियर मूल्यों, और पसंदीदा काम और सामाजिक वातावरण का आकलन करने के लिए एक मुफ्त मंच है ताकि मैच देखने के लिए संतोषजनक करियर बनाया जा सके। उपयोगकर्ताओं के सवालों की एक श्रृंखला का जवाब देने के बाद सोकानु का करियर सुझाता है। सुझाए गए कैरियर विकल्पों में से प्रत्येक पर विस्तृत जानकारी उपलब्ध है। इसके अलावा, उपयोगकर्ता स्वास्थ्य और पोषण, कानून, कला और मनोरंजन, पशु, भोजन और पेय, राजनीति और कानून, खेल, यात्रा, संगीत, इंजीनियरिंग और विज्ञान जैसे समूहों द्वारा व्यवसायों को ब्राउज़ कर सकते हैं।

अधिक कैरियर मूल्यांकन और व्यक्तित्व परीक्षण

हालांकि कुछ करियर एप्टीट्यूड टेस्ट मुफ्त हैं, अन्य परिणाम के लिए शुल्क लेते हैं। सलाह के लिए भुगतान करने में रुचि है या नहीं यह देखने के लिए परीक्षण शुरू करने से पहले जांच अवश्य लें।

स्व-निर्देशित खोज (एसडीएस) एक मानक परीक्षण विकल्प है, और यह छह क्षेत्रों में करियर को वर्गीकृत करने के लिए घूमता है: यथार्थवादी, खोजी, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमी और पारंपरिक। अपने लक्ष्यों, सपनों, गतिविधियों और रुचियों के बारे में प्रश्नों के उत्तर दें, और आपको उन तीन प्रकार के करियर की सूची मिलेगी जो आपके लिए सबसे अधिक मेल खाते हैं, साथ ही करियर जो उन विशेषताओं के मिश्रण के साथ लोगों के अनुकूल हैं। ध्यान रखें कि आपको इस परीक्षा के लिए शुल्क का भुगतान करना होगा।

एक और करियर एप्टीट्यूड टेस्ट जिसमें एक शुल्क है वह है कैरियर की। यह एक ऑनलाइन कैरियर मूल्यांकन उपकरण है जो निर्धारित करता है कि आप छह अलग-अलग प्रकार के व्यक्तित्व के समान कैसे हैं। परिणाम व्यावसायिक विकल्पों से जुड़े हुए हैं।

जॉबक्विज एक करियर एप्टीट्यूड टेस्ट है जिसे आप जल्दी कर सकते हैं (इसमें केवल 12 मिनट लगते हैं)। यह आपको कैरियर के सैकड़ों विकल्पों का मूल्यांकन करने का अवसर देता है ताकि आप यह सोच सकें कि आपका सही कैरियर क्या होगा। परिणाम प्राप्त करने के लिए छात्रों के लिए शुल्क $ 9.99 या $ 6.99।

व्यक्तित्व परीक्षण

ऑनलाइन व्यक्तित्व परीक्षण आपकी बुद्धिमत्ता या योग्यता को मापते हैं, आपके कौशल को सूचीबद्ध करते हैं, और कैरियर में सफल होने की आपकी क्षमता का आकलन करते हैं। कुछ आपके द्वारा पसंद किए गए रंगों का चयन करने में सरल हैं और पसंद नहीं करते हैं। दूसरों के साथ, आपको कई विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर देने होंगे।

व्यक्तित्व परीक्षण आपको यह दिखाने के लिए उपयोगी हो सकता है कि आपको किस तरह का करियर चाहिए। वे आपको यह भी दिखा सकते हैं कि कौशल आपको नौकरी के लिए एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं।

एक बार जब आप अपने कौशल को जान लेते हैं, तो आप उन्हें अपने फिर से शुरू और पत्र को उजागर कर सकते हैं।

कुछ परीक्षण मुफ्त हैं, जबकि अन्य में पैसे खर्च होते हैं। ऐसा करने से पहले एक परीक्षण की लागत पर शोध करना सुनिश्चित करें। कुछ को ऑनलाइन किया जा सकता है, जबकि अन्य को उनकी व्याख्या करने के लिए कैरियर काउंसलर की आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, टाइपोलॉजी सेंट्रल जंग पर्सनैलिटी टेस्ट एक नि: शुल्क व्यक्तित्व परीक्षण है जो व्यक्तित्व प्रकार के मूल्यांकन के लिए दो प्रणालियों को जोड़ती है- जुंगियन कॉग्निटिव फंक्शंस और पर्सनैलिटी डाइकोटोमिज़। परीक्षा लेने के बाद, आपको एक रिपोर्ट मिलेगी जो आपके स्वभाव को रेखांकित करती है।

मायर्स-ब्रिग्स पर्सनैलिटी टाइप इंडिकेटर

मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर एक बहुत गहन व्यक्तित्व परीक्षण है। यह आपके व्यक्तित्व प्रकार का आकलन करने और कैरियर विकल्पों का पता लगाने में मदद करने के लिए शीर्ष रेटेड उपकरणों में से एक है। यदि आप एक कॉलेज स्नातक हैं, तो यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपका कैरियर कार्यालय पूर्व छात्रों के लिए कोई लागत परीक्षण नहीं करता है। अन्यथा, ऑनलाइन या इन-पर्सन मूल्यांकन लेने के लिए इन विकल्पों की समीक्षा करें।

यह परीक्षण लोगों को 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक में वर्गीकृत करता है। प्रश्नों की एक श्रृंखला के साथ, परीक्षण निर्धारित करता है कि क्या आप बहिर्मुखता या अंतर्मुखता, भावना या अंतर्ज्ञान, सोच या भावना, और निर्णय या विचार कर रहे हैं।

यहाँ मायर्स-ब्रिग्स परीक्षा के चार श्रेणियों को समझने का तरीका बताया गया है:

• बहिर्मुखता (ई) या अंतर्मुखता (I):यह इस बारे में है कि आप अपनी ऊर्जा कैसे प्राप्त करते हैं। क्या आप ऊर्जा के स्रोतों के लिए भीतर या बाहर की ओर मुड़ते हैं?
• संवेदना (S) या अंतर्ज्ञान (N):आप जिसे देखते हैं और जानकारी को कैसे अवशोषित करते हैं, यह पता चलता है। जिन लोगों को एस परिणाम प्राप्त होता है, वे परिस्थितियों का मूल्यांकन करने के लिए पिछले अनुभव और सामान्य ज्ञान का उपयोग करने की अधिक संभावना रखते हैं, जबकि अंतर्ज्ञान केंद्रित ध्यान से बड़ी तस्वीर और पैटर्न देखते हैं।
• सोच (टी) या फीलिंग (एफ):इस व्यक्तित्व विशेषता के साथ, आपकी निर्णय लेने की शैली का पता चलता है। विचारकों को तर्क और सामान्य ज्ञान द्वारा निर्देशित किया जाता है, जहां विचारक मूल्यों, और अच्छी तरह से, भावनाओं पर भरोसा कर सकते हैं। प्रकारों को महसूस करने के लिए, निर्णय लेने की प्रक्रिया को निर्देशित किया जा सकता है कि कैसे निर्णय दूसरों को प्रभावित करेगा।
• जजिंग (जे) या परसेविंग (पी):व्यक्तित्व प्रकार का यह अंतिम पत्र जीवनशैली की प्राथमिकता को प्रकट करता है, या, आप अपने जीवन को कैसे जीना पसंद करते हैं। न्यायाधीश प्रकार व्यवस्थित और नियमों और ढांचे के भीतर काम करने में सहज हैं। आप पांच साल की योजना के लिए इस प्रकार के किसी व्यक्ति पर भरोसा कर सकते हैं। लचीले वातावरण को पसंद करने और आवश्यकतानुसार योजनाओं और रूप को अनुकूलित करने की संभावना अधिक होती है।

परीक्षण के सवालों से पता चलता है कि आप एक ISTP हैं (कि Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) एक ENFJ (जो कि Extroversion, Intuition, Feeling, Judging) या 14 अन्य संभावनाओं में से एक है।

टैलेंट असेसमेंट टेस्ट

प्रतिभा का मूल्यांकन एक नियोक्ता को उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करने के लिए किया जाता है जो नौकरियों के लिए एक अच्छा फिट होगा। प्रतिभा मूल्यांकन एक नए भाड़े के प्रदर्शन और प्रतिधारण की भविष्यवाणी करने में मदद करता है। ये परीक्षण आपके व्यक्तित्व, कार्य शैली, ज्ञान और / या कौशल का आकलन करते हैं।

ये आकलन अक्सर नौकरी के उम्मीदवारों को ऑनलाइन या कंपनी स्टोर या कार्यालय में दिए जाते हैं। वॉलमार्ट, बर्गर किंग, पेटस्मार्ट जैसी बड़ी कंपनियां और अन्य आमतौर पर प्रतिभा मूल्यांकन परीक्षणों का उपयोग करते हैं।

पूर्व रोजगार परीक्षण

प्रतिभा मूल्यांकन पूर्व-रोजगार परीक्षणों के कई विभिन्न प्रकारों में से एक है जो नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवारों को दे सकते हैं। नियोक्ता अक्सर भाड़े के लिए स्क्रीन आवेदकों के लिए परीक्षण और अन्य चयन प्रक्रियाओं का उपयोग करते हैं। अन्य प्रकार के परीक्षण जो नियोक्ता उम्मीदवारों को दे सकते हैं उनमें व्यक्तित्व परीक्षण, संज्ञानात्मक परीक्षण, भावनात्मक बुद्धि परीक्षण, शारीरिक परीक्षा, ड्रग परीक्षण, क्रेडिट जाँच और पृष्ठभूमि जाँच शामिल हैं।

विशिष्ट उद्योगों के लिए परीक्षण भी हैं। उदाहरण के लिए, रेस्तरां अक्सर नौकरी के उम्मीदवारों का परीक्षण करते हैं कि वे उद्योग के बारे में क्या जानते हैं। मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर नियोक्ताओं द्वारा नौकरी के उम्मीदवारों को दिया जाने वाला सबसे सामान्य व्यक्तित्व परीक्षण है।

जब तक नियोक्ता दौड़, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, विकलांगता, या आयु के आधार पर भेदभाव करने के लिए परीक्षण के परिणामों का उपयोग नहीं करते, तब तक पूर्व-रोजगार परीक्षण कानूनी हैं। एक अपवाद एक झूठ डिटेक्टर परीक्षण है, जो अधिकांश रोजगार स्थितियों में अवैध है।