एक नौकरी आवेदन पर छोड़ने के कारणों की सूची

जब आप एक रोजगार आवेदन भरते हैं, तो नियोक्ता अक्सर आपके पिछले पदों में से प्रत्येक को छोड़ने का कारण पूछेंगे। बेशक, सभी प्रकार के कारण हैं, दोनों अच्छे और बुरे, आपके लिए एक नौकरी छोड़ दी है।

किसी भी जॉब सर्च डॉक्यूमेंट के साथ, जब आप प्रतिक्रिया देते हैं तो ईमानदार होना जरूरी है। यह संभव है कि संभावित नियोक्ता आपके पूर्व नियोक्ताओं को यह सत्यापित करने के लिए बुला सकते हैं कि आपके द्वारा सूचीबद्ध कारण सटीक है। आप एक कारण भी प्रदान करना चाहेंगे जो आपको सकारात्मक प्रकाश में रखे। इसलिए, यदि आपने नौकरी छोड़ दी क्योंकि आपने अपने दिनभर के कुछ कामों को तुच्छ समझा या बस पद या कंपनी से घृणा की, तो आप अपने कारण को फिर से समझना चाह सकते हैं, "नई चुनौतियों की तलाश में।"

आपको हर उस कार्य को शामिल करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है जिसे आपने कभी आवेदन पर रखा है। निर्देशों को ध्यान से पढ़ें और उन निर्देशों का पालन करें जो आपको बताते हैं कि आपको सूची में कितना काम करने का अनुभव है।

एक आवेदन पर नौकरी छोड़ने के अपने कारणों को सूचीबद्ध करने के बारे में सलाह के लिए पढ़ें, साथ ही मुश्किल स्थितियों से निपटने के लिए युक्तियों के साथ, जैसे कि निकाल दिया गया या रखी-बंद कर दिया गया।

एक नौकरी आवेदन पर छोड़ने के लिए कारणों की सूची के लिए युक्तियाँ

कुछ कारण सीधे और आसानी से स्वीकार किए जाएंगे, जैसे:

• करियर का फोकस बदला
• अधिक जिम्मेदारियों के साथ एक स्थिति में आगे बढ़ा
• एक अन्य कंपनी से एक नई स्थिति की पेशकश की
• कंपनी में विकास के अवसरों की कमी
• कॉरपोरेट विलय के कारण नौकरी से दूर
• पुनर्गठन के कारण बंद
• गिरावट सेमेस्टर की शुरुआत के लिए छोड़ दिया
• एक उच्च भुगतान वाली नौकरी उतरा
• वसंत के दौरान varsity बेसबॉल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए छोड़ दिया
• शिक्षाविदों को अधिक समय देने के लिए छोड़ दिया
• क्या आप नई चुनौतीयों को खोज देख रहे हैं
• गर्मी के बाद स्थिति समाप्त हो गई
• स्थिति अंशकालिक, अनुबंध या अस्थायी थी
• पूर्णकालिक आधार पर स्कूल गए

अन्य मामलों में, आपके पास एक ठोस तर्क हो सकता है जैसे:

• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना
• एक बीमारी से मुकाबला करना जो खुद बीत चुका है
• परिवार के ज्यादा करीब जाने की कोशिश की
• जीवनसाथी का नए शहर में स्थानांतरण
• छोटे बच्चों के लिए घर पर रहने वाले माता-पिता

बेशक, आप उन कारणों का उल्लेख करना चाहेंगे जो जब भी संभव हो आप पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। यह वह जगह है जहाँ अपने आप को संदेह का लाभ दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपको किसी ऐसे नियोक्ता से दूर रखा गया है जो वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रहा है। भले ही आपको चुना गया एक माध्यमिक कारण यह था कि आप कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी थे, लेकिन यह बजट में कटौती का काफी हद तक उचित है अगर आप शायद अन्यथा नहीं जाने देते।

इसे सकारात्मक बनाए रखने की कोशिश करें

आपको किसी भी कारण का उल्लेख करने से बचना चाहिए जो पूर्व नियोक्ता पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित होता है। आपने अपने प्रबंधक या सह-कर्मियों के साथ नहीं मिलने के कारण पद छोड़ दिया होगा, लेकिन यह कहना बेहतर होगा कि आप एक नई चुनौती चाहते थे, उच्च भुगतान की स्थिति की पेशकश की गई, या कि कंपनी का पुनर्गठन हुआ।

भावी नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को देखते हैं, जो अपने पूर्व सहयोगियों को नकारात्मक रूप से नापसंद करते हैं, इसलिए यथासंभव सकारात्मक परिस्थितियों से कम के बारे में कोई भी संकेतन रखें।

छोड़ने के लिए मुश्किल कारण

जब आप एक सकारात्मक कारण के लिए नौकरी छोड़ते हैं, तो आपके आवेदन पर और एक साक्षात्कार में यह समझाने के लिए एक सरल बात है। हालांकि कभी-कभी, आपके छोड़ने के कारण थोड़ा अधिक जटिल होते हैं। शायद आपने अपनी पिछली स्थिति को छोड़ दिया क्योंकि आप दुखी थे - आपका बॉस मुश्किल था, आपकी नौकरी कहीं नहीं जा रही थी, या आपके पास सहकर्मी थे जो असहनीय थे। हो सकता है कि आपको निकाल दिया गया था क्योंकि आपका रवैया समस्याग्रस्त था, आपको अपने पर्यवेक्षक के साथ लड़ाई में मिला, या आप एक अच्छा काम नहीं कर रहे थे।

ध्यान रखें कि नौकरी छोड़ते समय आप कभी-कभी अपने नियोक्ता से बातचीत कर सकते हैं कि आपके प्रस्थान का भविष्य के नियोक्ताओं के लिए प्रतिनिधित्व कैसे किया जा सकता है। ऐसा करने से आपको इनमें से कुछ मुश्किल अनुप्रयोग समस्याओं से बचने में मदद मिल सकती है। और, आपके जाने के बाद भी, आप अपने पूर्व प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करने की कोशिश कर सकते हैं, और पूछ सकते हैं कि क्या कोई तटस्थ तरीका है जिससे वे कंपनी से आपके प्रस्थान का वर्णन कर सकते हैं।

अपनी नौकरी छोड़ने

किसी पद से इस्तीफा देने के बहुत सारे कारण हैं, लेकिन उनमें से कुछ भविष्य के नियोक्ताओं के लिए बेहतर हैं। उम्मीद है कि आपके इस्तीफे में बदल जाने से पहले आपने अपनी नौकरी छोड़ने के लिए कुछ सोचा। संभवतः आपके पास छोड़ने का एक बहुत अच्छा कारण था, लेकिन अब आपको अपने संभावित नियोक्ता को इस तरह से समझाना होगा कि आप और आपके पूर्व नियोक्ता उस संभावित घटना पर सहमत होंगे, जिसकी वे जांच करते हैं।

जो भी परिस्थितियां हों, उन पर दोष न लगाने का प्रयास करें क्योंकि यह केवल आप पर बुरी तरह प्रतिबिंबित होगी।

जब तुमने निकाल दिया

समझा जा रहा है कि नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान आपके द्वारा सामना की जाने वाली सबसे कठिन चीजों में से एक हो सकता है। यह आपके लिए एक भावनात्मक मुद्दा है, और यहां तक ​​कि अगर यह नहीं है, तो अपनी प्रतिष्ठा को अप्रभावित रखते हुए व्याख्या करना मुश्किल हो सकता है। यदि आपको नौकरी के आवेदन पर कोई कारण बताना है, तो आपके पूर्व नियोक्ता द्वारा सत्यापित उचित प्रतिक्रिया के साथ आना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। यहां एक उपयुक्त तरीके से प्रश्न का उत्तर देने में मदद करने के लिए नौकरी छोड़ने के कारणों की एक सूची दी गई है।

स्टिक टू द फैक्ट्स

यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपके पिछले नियोक्ता आपके आवेदन पर आपके द्वारा सूचीबद्ध किए गए कारण को तथ्यात्मक रूप से विवादित न कर सकें। ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके संभावित नियोक्ता किसी भी असत्य का उपयोग किसी अर्जी या बर्खास्तगी के लिए फिर से शुरू के रूप में कर सकते हैं, भले ही वे आपके काम पर रखे जाने के बाद प्रकाश में आएं।