नौकरी आवेदन पर पूछे गए प्रश्नों की सूची

स्थिति के आधार पर, नौकरी के आवेदन कई अलग-अलग रूप लेते हैं और इसमें कई प्रकार के प्रश्न शामिल होते हैं। नियोक्ता अक्सर अंशकालिक, प्रवेश-स्तर, और नीली कॉलर नौकरियों के लिए एक आवेदन का उपयोग करेंगे, उन उम्मीदवारों को साक्षात्कार करने के लिए जिस तरह से वे साक्षात्कार देना चाहते हैं।

अधिक पेशेवर नौकरियों के लिए, एक फिर से शुरू और कवर पत्र के अलावा एक आवेदन की आवश्यकता हो सकती है। प्रत्येक उम्मीदवार के पास एक नौकरी आवेदन पूरा होने पर नियोक्ता को आवेदक पूल में प्रत्येक व्यक्ति के लिए लगातार जानकारी प्रदान करता है। आवेदन पर हस्ताक्षर करना, या तो कलम से या ऑनलाइन, यह दर्शाता है कि आवेदक द्वारा प्रदान की गई सभी जानकारी सत्य है। जब कंपनियां आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) का उपयोग करती हैं, तो इसका मतलब है कि एक स्वचालित प्रणाली लागू है।

जब आप किसी व्यक्ति के लिए नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों, तो अपने रोजगार विवरण की एक सूची अपने साथ लाएँ। यदि आपके पास आपके पास जानकारी है, तो एप्लिकेशन को पूरा करना बहुत आसान होगा, और मेमोरी पर निर्भर नहीं होना पड़ेगा। ऑनलाइन जॉब एप्लिकेशन के लिए, आपके रिज्यूमे की एक प्रति उपलब्ध है, जिससे आप नियोक्ता के आवेदन पत्र में सीधे जानकारी कॉपी और पेस्ट कर सकते हैं।

नौकरी आवेदन पर पूछे गए प्रश्नों की सूची

नीचे कुछ ऐसी सूचनाओं की सूची दी गई है, जिनकी आपको आपूर्ति करने की आवश्यकता हो सकती है, हालाँकि यह सब हर अनुप्रयोग के लिए आवश्यक नहीं होगा।

• नाम, पता, टेलीफोन नंबर, ईमेल
• इच्छुक नौकरी
• वांछित वेतन
• शीर्षकों, कर्तव्यों, नियोक्ताओं, स्थानों और रोजगार की तारीखों सहित पिछली नौकरियां
• वेतन इतिहास (वर्तमान वेतन और पिछले वेतन सहित)
• पिछले पर्यवेक्षकों के नाम
• अपने वर्तमान नियोक्ता से संपर्क करने की अनुमति
• पूर्व नौकरियों को छोड़ने के कारण
• बड़ी पृष्ठभूमि, डिग्री, स्कूल, स्थान, उपस्थिति / स्नातक, GPA, सम्मान, पुरस्कार सहित शैक्षिक पृष्ठभूमि
• अतिरिक्त पाठयक्रम गतिविधियों
• सैन्य अनुभव
• स्वैच्छिक काम
• नौकरी से संबंधित विशिष्ट कौशल

• क्यों आप में रुचि रखते हैं, या नौकरी के लिए योग्य जैसे विषयों के साथ निबंध
• शौक रुचियां
• आपने नौकरी के बारे में कैसे सीखा
• कर्मचारियों को आप कंपनी में जानते हैं
• संदर्भ (आमतौर पर उनकी संपर्क जानकारी के साथ तीन संदर्भ)
• लाइसेंस / प्रमाणपत्र
• चाहे आपके पास कार्य उद्देश्यों के लिए एक ऑटोमोबाइल तक पहुंच हो
• ड्राइविंग रिकॉर्ड
• चाहे आपके पास अमेरिका में काम करने के लिए प्राधिकरण हो
• काम करने के लिए टाइम्स और दिन उपलब्ध हैं
• मौसमी और अस्थायी नौकरियों के लिए आपके द्वारा उपलब्ध प्रारंभ और समाप्ति तिथि
• सामाजिक सुरक्षा संख्या (केवल कुछ राज्यों में कानूनी रूप से आवश्यक है, आप यह कहना चाहते हैं कि "रोजगार की पेशकश से पहले प्रस्तुत करेंगे" या "कृपया मुझसे चर्चा करने के लिए संपर्क करें")

• क्या आप अपराध के लिए दोषी पाए गए हैं और यदि हां, तो क्या अपराध है और कब (केवल कुछ राज्यों में कानूनी)
• प्रमाणन कि आपके द्वारा आपूर्ति की गई सभी जानकारी सटीक है

एक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए युक्तियाँ

आवश्यक जानकारी लाओ या इसे ऑनलाइन इनपुट करने के लिए तैयार है। इसमें आपका फिर से शुरू होने का विवरण, पहचान (एक सामाजिक सुरक्षा कार्ड और ड्राइवर का लाइसेंस शामिल है), नागरिकता का प्रमाण और पिछले नियोक्ताओं के लिए संपर्क जानकारी शामिल है।

निर्देशों का ठीक से पालन करें। इसे भरने से पहले पहले पूरे आवेदन को पढ़ें और समीक्षा करें, और फिर कानूनी रूप से ऐसा करें। आवेदन को अपने कार्य नैतिकता के प्रतिबिंब के रूप में मानें। किसी भी प्रश्न को खाली न छोड़ें (उन उत्तरों के लिए "एन / ए" लिखें जो लागू नहीं हैं) और प्रश्न का उत्तर देने के बजाय "फिर से शुरू देखें" न लिखें। ऑनलाइन आवेदन के लिए, सबमिट करने से पहले टाइपोस की जांच करें।

नौकरी में फिट होने के लिए अपने उत्तरों को आकार दें। अपनी शिक्षा और अनुभव के कपड़े धोने की सूची लिखने से बचें। इसके बजाय, कर्तव्यों की सूची के बजाय कौशल और उपलब्धियों के बारे में विवरण प्रदान करें। अपने अनुभव को पुष्ट करने के लिए, अपने स्कूल के काम, एक्स्ट्रा करिकुलर एक्टिविटीज़ और वॉलंटियर के काम पर ध्यान आकर्षित करें। एक ऐसे एप्लिकेशन को तैयार करने की कोशिश करें जो आपको अलग करता है और विवरण देता है कि आप न केवल योग्य हैं बल्कि भूमिका में विशिष्टता लाते हैं।

सूची संदर्भ। यदि आपके पास है, तो पेशेवर संदर्भ प्रदान करें। यदि आपके पास लंबा कार्य इतिहास नहीं है, तो पिछले नियोक्ताओं के अलावा (या इसके बजाय) वर्ण संदर्भ शामिल करें। यदि आपका कार्य इतिहास अधिक मजबूत है, तो उन संदर्भों का चयन करें, जो आपके कौशल और स्थिति के लिए प्रासंगिक उपलब्धियों को सत्यापित कर सकते हैं।

वेतन आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करने से बचें। नियोक्ता अक्सर इस प्रश्न का उपयोग स्क्रीन अनुप्रयोगों के लिए करते हैं, और आप एक साक्षात्कार प्राप्त करने से पहले इनकार नहीं करना चाहते हैं। सबसे अच्छा जवाब "परक्राम्य" या "खुला" है।

उदाहरणों की समीक्षा करें: जॉब एप्लीकेशन फॉर्म के नमूने