गैरकानूनी साक्षात्कार के प्रश्न आपके लिए हानिकारक थे

कभी किसी इंटरव्यू में पूछे गए सवाल के कारण खुद को असहज महसूस करते हैं? वहाँ एक अच्छा मौका है यह अवैध हो सकता है।

नीचे दस सामान्य और हैं अवैध साक्षात्कार के प्रश्न। और जबकि कई एचआर और रिक्रूटिंग स्टाफ जानते हैं कि ये सवाल गैरकानूनी हैं, कई भर्ती प्रबंधक नहीं करते हैं।

आपका जन्म कहां हुआ था?

हालांकि यह सवाल सतह पर काफी निर्दोष लगता है, लेकिन इसका इस्तेमाल अवैध रूप से राष्ट्रीय मूल के बारे में जानकारी जुटाने के लिए किया जा सकता है। हालांकि यह अधिक प्रासंगिक लग सकता है, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को यह पूछने की अनुमति नहीं है कि "क्या आप एक अमेरिकी नागरिक हैं?" नियोक्ता पूछ सकते हैं कि क्या आप संयुक्त राज्य में काम करने के लिए अधिकृत हैं, लेकिन विशेष रूप से नागरिकता के बारे में नहीं। आपके द्वारा काम पर रखने के बाद वे आपके प्राधिकरण को यू.एस. में काम करने के लिए प्रमाणित करने वाले दस्तावेज भी मांग सकते हैं।

आपकी मातृभाषा क्या है?

फिर, समस्या यह है कि इस प्रश्न का उपयोग राष्ट्रीय मूल को निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है। नियोक्ता पूछ सकता है कि क्या आप किसी विशेष भाषा को केवल तभी जानते हैं जब उसे नौकरी के लिए आवश्यक हो। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी की जिम्मेदारियों में स्पेनिश बोलने वाले ग्राहकों का समर्थन करना शामिल है, तो यह पूछना उचित है कि क्या आप स्पेनिश बोलते हैं।

क्या तुम शादीशुदा हो?

यहां एक और सवाल है जो अधिकांश सेटिंग्स में निर्दोष प्रतीत होगा लेकिन नौकरी के लिए साक्षात्कार में अनुमति नहीं है। नियोक्ता को वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव करने की अनुमति नहीं है, इसलिए इस प्रश्न की अनुमति नहीं है।

क्या आपके बच्चे हैं?

भले ही यह एक आकस्मिक, निर्दोष प्रश्न लगता है, लेकिन नौकरी के साक्षात्कार में इसकी अनुमति नहीं है। यह माता-पिता की स्थिति पर भेदभाव के बारे में एक सामान्य निषेध द्वारा कवर किया गया है।

क्या आप गर्भवती होने की योजना बनाते हैं?

यह सवाल कानूनी नहीं है। नियोक्ता महिलाओं से यह पूछने के लिए काम पर रखने से बचते थे कि मातृत्व अवकाश पर बाहर जाएं। लिंग के आधार पर और गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है।

आपकी उम्र क्या है?

उम्र का भेदभाव गैरकानूनी है, इसलिए यह सवाल बंद सीमा है। कुछ कंपनियों ने उच्च बीमा लागतों, अधिक अनुपस्थितियों की संभावना और सामान्य आयु वर्ग के लिए एक निश्चित आयु से अधिक उम्र के श्रमिकों को काम पर रखने से बचने की कोशिश की है। इस कारण से, नियोक्ता यह पूछने के लिए नहीं हैं कि आपने कॉलेज से किस वर्ष स्नातक किया है, या तो, जब तक कि प्रश्न के लिए नौकरी से संबंधित कोई कारण न हो।

क्या आप Yom Kippur / गुड फ्राइडे / रमज़ान, इत्यादि का पालन करते हैं?

नियोक्ता धर्म के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते, इसलिए यह प्रश्न अवैध है। नियोक्ता पूछ सकते हैं कि क्या आप छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम कर सकते हैं (यदि यह एक नौकरी की आवश्यकता है), लेकिन विशिष्ट धार्मिक छुट्टियों के पालन के बारे में नहीं।

क्या आपको विकलांगता या पुरानी बीमारी है?

विकलांगता या चिकित्सा जानकारी को काम पर रखने में एक कारक के रूप में उपयोग करना अवैध है, इसलिए ये प्रश्न अवैध हैं। यदि नौकरी के लिए कुछ विशिष्ट शारीरिक कार्यों की आवश्यकता होगी, जैसे कि दीवारों में केबल स्थापित करने के लिए झुकना, नियोक्ता पूछ सकता है कि क्या आप उन कार्यों को उचित आवास के साथ कर सकते हैं।

क्या आप नेशनल गार्ड में हैं?

हालांकि कुछ प्रबंधक इसे बाधित कर सकते हैं, जब कर्मचारी ड्यूटी पर जाते हैं, तो किसी के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है क्योंकि वह नेशनल गार्ड या रिजर्व यूनिट से संबंधित है।

क्या आप धूम्रपान करते हैं या शराब का उपयोग करते हैं?

सामान्य तौर पर, नियोक्ता कानूनी उत्पाद के उपयोग के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है जब कर्मचारी परिसर में नहीं है और नौकरी पर नहीं है।

ध्यान दें: इस लेख के अपडेट लॉरेंस ब्रैडफोर्ड द्वारा किए गए हैं।