भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के बारे में सब कुछ

भर्ती प्रक्रिया कैसे काम करती है? यह कंपनी पर निर्भर करता है कि रोजगार के लिए आवेदकों को खोजने के लिए कंपनी किन तरीकों का उपयोग करती है। हालांकि, अधिकांश बड़े और कुछ छोटे नियोक्ताओं के पास एक औपचारिक प्रक्रिया है कि वह नए कर्मचारियों को भर्ती करने और नियुक्त करने के लिए इस प्रकार है।

भर्ती प्रक्रिया के चरण

नौकरी की स्थिति के लिए एक आवेदक को काम पर रखने से पहले, एक कंपनी चरण-दर-चरण भर्ती प्रक्रिया से गुजरती है। इस प्रक्रिया के तीन मुख्य चरण हैं, जिसमें नियोजन, भर्ती और कर्मचारी चयन शामिल हैं।

मानव संसाधन नियोजन तब होता है जब कोई कंपनी उन कर्मचारियों की संख्या पर बैठती है, जिन्हें वे काम पर रखना चाहते हैं और कौशल सेट उन्हें इन कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। कंपनी को तब उनकी जरूरतों की तुलना श्रम बाजार में योग्य उम्मीदवारों की अपेक्षित संख्या से करनी चाहिए।

भर्ती प्रक्रिया का भर्ती चरण तब होता है जब कंपनी नौकरी पोस्टिंग, नौकरी रेफरल, एस, कॉलेज परिसर भर्ती आदि के माध्यम से उम्मीदवारों के एक पूल तक पहुंचने की कोशिश करती है, जो उम्मीदवार इन उपायों का जवाब देते हैं, फिर साक्षात्कार और मूल्यांकन के अन्य तरीकों के लिए आते हैं। । नियोक्ता संभावित कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं, साथ ही संदर्भ भी देख सकते हैं।

कर्मचारी चयन वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक नियोक्ता भर्ती चरण के दौरान उत्पन्न आवेदकों के पूल के बारे में जानकारी का मूल्यांकन करता है। उम्मीदवारों का आकलन करने के बाद, कंपनी यह तय करती है कि किस आवेदक को पद दिया जाएगा।

भर्ती के प्रकार

कुछ कंपनियां आवेदकों को खोजने के लिए एक भर्ती के साथ काम करती हैं, खासकर उच्च स्तर की नौकरियों के लिए। अन्य कंपनियां भर्ती करने के पारंपरिक साधनों का उपयोग करने के अलावा भर्ती करने के लिए सोशल नेटवर्किंग साइटों और लिंक्डइन का उपयोग करेंगी, जैसे समाचार पत्रों और सोशल मीडिया में वांछित विज्ञापनों की मदद करना और एक्ट डॉट कॉम या करियरबुल्स्ट की तरह ऑनलाइन नौकरियों की सूची बनाना।

कई नियोक्ता, विशेष रूप से बड़ी कंपनियां, सक्रिय रूप से उम्मीदवारों की भर्ती नहीं कर सकती हैं, लेकिन अपनी कंपनी की वेबसाइट पर खुली स्थिति में पोस्ट करती हैं।

नौकरी के लिए आवेदन पत्र

नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले आवेदक कंपनी पर भी निर्भर करते हैं। कुछ कंपनियां रोजगार के लिए आवेदन स्वीकार करने और साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करने के लिए प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग करती हैं।

अन्य मामलों में, नौकरी आवेदन प्रक्रिया में आवेदकों को ईमेल के माध्यम से एक फिर से शुरू और कवर पत्र प्रस्तुत करना होगा। कुछ नियोक्ता अभी भी पसंद करते हैं कि आवेदक व्यक्ति में लागू होते हैं।

आवेदन प्रक्रिया के भाग के रूप में, उम्मीदवारों को यह देखने के लिए प्रतिभा मूल्यांकन परीक्षा लेने के लिए कहा जा सकता है कि उनकी पृष्ठभूमि कंपनी की आवश्यकताओं से मेल खाती है या नहीं। नौकरी के आवेदन और परीक्षा परिणाम की समीक्षा की जाएगी और चयनित उम्मीदवारों को नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।

नौकरी का साक्षात्कार

जैसा कि उम्मीदवार साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से आगे बढ़ते हैं, उन्हें नौकरी की पेशकश या अस्वीकृति नोटिस प्राप्त करने से पहले कई बार साक्षात्कार किया जा सकता है। कंपनियां पृष्ठभूमि की जाँच, संदर्भ जाँच और संभवतः भर्ती प्रक्रिया के भाग के रूप में क्रेडिट जाँच भी चलाएंगी।

उम्मीदवार को चेक के परिणामों के आधार पर नौकरी की पेशकश की जा सकती है या कंपनी द्वारा उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश पेश करने से पहले चेक का आयोजन किया जा सकता है।

यहां भर्ती प्रक्रिया के चरण हैं, जो कंपनी की भर्ती रणनीतियों के आधार पर अलग-अलग होंगे।ध्यान रखें कि हर कंपनी की अपनी भर्ती रणनीति होती है, इसलिए एक बहु-सामना वाली नौकरी खोज का संचालन करना महत्वपूर्ण है और सुनिश्चित करें कि आप नौकरी के शिकार हैं जहां कंपनियां आपको ढूंढ सकती हैं।

किराए की प्रक्रिया में कदम

कंपनी की वेबसाइट पर नौकरी की सूची

अधिकांश बड़ी कंपनियां और कई छोटी कंपनियां, अपनी कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध नौकरियां पोस्ट करती हैं। नौकरी आवेदक नौकरी खोज सकते हैं, नौकरी लिस्टिंग की समीक्षा कर सकते हैं और नौकरियों के लिए ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं। नौकरी चाहने वाले नए खोज के ईमेल के माध्यम से उन्हें सूचित करने के लिए नौकरी खोज एजेंट स्थापित करने में सक्षम हो सकते हैं। कुछ कंपनियां साक्षात्कार को ऑनलाइन करती हैं, साथ ही साथ।

ऑनलाइन नौकरियां पोस्टिंग

उम्मीदवारों को सक्रिय रूप से भर्ती करने वाली कंपनियां न केवल अपनी वेबसाइट पर जॉब पोस्ट करेंगी बल्कि जॉब बोर्ड और अन्य जॉब साइट्स पर भी जॉब पोस्ट करेंगी। उदाहरण के लिए नौकरियां मॉन्स्टर और / या मीडियाबिस्ट्रो जैसी आला साइटों पर सामान्य नौकरी बोर्डों पर पोस्ट की जा सकती हैं।

लिंक्डइन का उपयोग करना

कंपनियां पेशेवर नेटवर्किंग साइट लिंक्डइन पर खुली स्थिति में पोस्ट कर सकती हैं। इसके अलावा, कंपनियां भर्ती करने के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए लिंक्डइन खोज सकती हैं। लिंक्डइन समूह एक और स्थान है जिसका उपयोग नियोक्ता नौकरी पोस्ट करने और आवेदकों को खोजने के लिए करते हैं।

सामाजिक भर्ती

फ़ेसबुक, ट्विटर और अन्य सोशल नेटवर्किंग साइटों पर रोजगार के लिए स्रोत उम्मीदवारों को सामाजिक भर्ती के लिए कंपनियां तेजी से उपयोग कर रही हैं, साथ ही उन आवेदकों की जांच करने के लिए जो वे काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं। कंपनियां भर्ती करने या कंपनी के साथ करियर के लिए समर्पित एक फेसबुक पेज के लिए फेसबुक ऐप का उपयोग कर सकती हैं। ट्विटर पर, कंपनियां भर्ती करने के लिए नौकरी लिस्टिंग और स्रोत उम्मीदवारों को ट्वीट कर सकती हैं।

नौकरी आवेदन प्रक्रिया

यहां नौकरी के लिए आवेदन, रिज्यूमे और कवर लेटर, आवेदक परीक्षण, पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया सहित पूरी नौकरी की प्रक्रिया के बारे में जानकारी दी गई है।

साक्षात्कार प्रक्रिया

साक्षात्कार प्रक्रिया नौकरी साक्षात्कार, साक्षात्कार और नौकरी की पेशकश के लिए बुलाया जाने का विषय नहीं है। कई मामलों में, यह जटिल है और इसमें कई साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं।

किराए पर लेने की प्रक्रिया

हायरिंग प्रक्रिया में चरणों की एक श्रृंखला होती है, जिसमें नौकरी के लिए आवेदन करना, साक्षात्कार, रोजगार परीक्षण, पृष्ठभूमि की जांच, और नौकरी की पेशकश के साथ-साथ भर्ती प्रक्रिया में प्रत्येक चरण के लिए सुझाव और सलाह शामिल हैं।