आपकी नौकरी के उम्मीदवारों की वेतन और वेतन की आवश्यकताएं

वेतन एक निश्चित राशि या किसी कर्मचारी द्वारा प्रदत्त कार्य के बदले में दिए गए मुआवजे का भुगतान होता है। वेतन का भुगतान, सबसे अधिक बार, एक छूट या पेशेवर कर्मचारी के लिए द्वि-साप्ताहिक पेचेक में किया जाता है। अधिकांश वर्षों में, एक कर्मचारी के वेतन का भुगतान 26 वर्ष में किया जाता है, यहां तक ​​कि वर्ष के दौरान भुगतान भी किया जाता है।

एक कर्मचारी जिसे वेतन दिया जाता है, उसे वेतन के बदले में पूरी नौकरी मिलने की उम्मीद है। एक पूरी नौकरी जिसे पूरा करने के लिए एक कर्मचारी जिम्मेदार होता है, उसे कर्मचारी द्वारा नौकरी के विवरण, स्थिति के शीर्षक और कर्मचारी के प्रबंधक के साथ निर्धारित या बातचीत के द्वारा समझा जाता है।

यह एक गैर-छूट वाले कर्मचारी से अलग है, जो प्रति घंटा या उत्पादित उत्पादन के हिसाब से भुगतान किया जाता है। एक गैर-छूट वाला कर्मचारी पूरी नौकरी के लिए ज़िम्मेदार नहीं है और वह एक समग्र उत्पाद का केवल एक हिस्सा बना सकता है, उदाहरण के लिए, एक असेंबली लाइन पर। यह कर्मचारी आम तौर पर ओवरटाइम भुगतान लेने के लिए भी पात्र होता है जब वह दिन में घंटों की अपेक्षित संख्या से अधिक काम करता है।

वेतन प्राप्त कर्मचारी या कर्मचारी जो वेतन से भुगतान किया जाता है, काम किए गए घंटों को ट्रैक नहीं करता है और ओवरटाइम वेतन के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। (कुछ सार्वजनिक क्षेत्र, अक्सर संघ का प्रतिनिधित्व किया जाता है, कर्मचारी घंटों के लिए खाते और प्रतिपूरक समय को इकट्ठा करने की उम्मीद करते हैं। निजी क्षेत्र में यह आदर्श नहीं है।)

ओवरटाइम भुगतान के बारे में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) नियमों के कारण, नियोक्ताओं को गैर-छूट वाले या प्रति घंटा कर्मचारियों द्वारा काम किए गए आंशिक घंटों को बारीकी से ट्रैक करने की आवश्यकता होती है।

वेतन का निर्धारण उसी क्षेत्र में समान उद्योगों में समान काम करने वाले लोगों के लिए बाजार भुगतान दरों से होता है। वेतन भी एक व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा स्थापित वेतन दरों और वेतन श्रेणियों द्वारा निर्धारित किया जाता है। नियोक्ता के रोजगार स्थान में विशिष्ट कार्य करने के लिए उपलब्ध लोगों की संख्या से भी वेतन प्रभावित होता है।

वेतन आवश्यकताएं

वेतन की आवश्यकताएं वह राशि है जो एक नौकरी खोजकर्ता ने तय की है कि आपको अपनी नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए उसके लिए प्रस्ताव देने की आवश्यकता है। उम्मीदवार द्वारा अपनी जीवनशैली विकल्पों से किए गए निश्चित खर्चों में इस आवश्यक राशि का खर्च होता है। दुर्भाग्य से, कुछ उम्मीदवारों को अवास्तविक उम्मीदें हैं कि उनका कौशल किस प्रकार का वेतन लाएगा।

बंधक, कार भुगतान, बच्चों के स्कूल, करों और उपयोगिताओं जैसी वस्तुओं सहित ये निश्चित खर्च, एक कर्मचारी है जो उसकी आवश्यकताओं के आस-पास रखता है। आवश्यकता का कोई संबंध नहीं हो सकता है कि बाजार दर क्या है।

जब तक एक नौकरी खोजकर्ता के लिए बेताब नहीं है कोई भी रोजगार, वह उस स्थिति को स्वीकार नहीं करेगा जो उसके खर्चों को कवर नहीं करती है। यदि वह आपकी यथार्थवादी वेतन आवश्यकताओं से कम के लिए आपकी स्थिति को स्वीकार करता है, तो आप इस तथ्य पर भरोसा कर सकते हैं कि वह गुप्त रूप से नौकरी खोजना जारी रखेगा। यदि उसकी वेतन आवश्यकताएं अवास्तविक थीं, तो वह खोज करता रहेगा, लेकिन उसे कुछ भी नहीं मिलेगा। यदि आपका वेतन बाजार दर पर है, तो वह सीखेगा कि मामला यही है।

वेतन आवश्यकताओं का खुलासा करने के लिए आवेदकों से पूछना

यही कारण है कि नियोक्ता आवेदकों को अपने नौकरी के आवेदन के समय अपनी वेतन आवश्यकताओं को प्रदान करने के लिए कहते हैं। यदि वेतन आवश्यकताएं बहुत दूर हैं, तो ऐसे उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार आयोजित करना समय की बर्बादी है जो कभी भी नौकरी स्वीकार नहीं करेगा।

यदि कोई उम्मीदवार वर्तमान में कार्यरत है, तो उनके पास वेतन में कटौती करने का कोई कारण नहीं है। यदि उम्मीदवार बेरोजगार है, तो नियोक्ता के पास कम वेतन स्वीकार करने के लिए व्यक्ति को अधिक जगह मिल सकती है।

नियोक्ता जानता है कि एक उम्मीदवार का पीछा करना जिसकी वेतन आवश्यकताओं को वेतन सीमा से अधिक है वह कर्मचारी को भुगतान करने की योजना बनाता है समय और ऊर्जा की बर्बादी है। फिर भी, कई कंपनियां नौकरी करने वाले उम्मीदवारों को अपनी वेतन सीमा का खुलासा करने से इनकार करती हैं। कई नौकरी उम्मीदवारों को इस डर से अपेक्षित वेतन नहीं देना चाहिए कि वे अनजाने में खुद को कम गेंद देंगे।

हालांकि, एक आवेदक जो अपने वेतन आवश्यकताओं के बारे में संभावित नियोक्ता के सवाल का जवाब देने में विफल रहता है, उसके आवेदन पर विचार नहीं किया जाता है। जबकि नौकरी के उम्मीदवारों का मानना ​​है कि नंबर पर बात करने वाला पहला पक्ष वेतन वार्ता में नुकसान में है, नियोक्ता के पास उन उम्मीदवारों पर विचार करने के लिए वैध कारण हैं जो वे बर्दाश्त नहीं कर सकते।

कई नियोक्ताओं को लगता है कि अगर वे अपनी सीमाओं का खुलासा करते हैं, तो उम्मीदवार मान लेंगे कि वे सीमा के शीर्ष के लायक हैं। इसके अतिरिक्त, वे वास्तविक बाजार दर के बजाय उम्मीदवार की घोषित इच्छा पर अपने प्रस्ताव को अधिक से अधिक भुगतान नहीं कर सकते हैं।

मार्केट-प्रेरित, यथार्थवादी वेतन रेंज बनाएं

अच्छे नियोक्ता वेतन सीमाओं को समझने और बनाने के लिए बड़ी लंबाई में जाते हैं जो रोजगार बाजार में प्रतिस्पर्धी हैं। वे बेहतर कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखना चाहते हैं, और वे जानते हैं कि भावी कर्मचारी के वेतन की आवश्यकताएं रोजगार के फैसले लेती हैं।

वे एक उम्मीदवार को कम प्रस्ताव नहीं देंगे, भले ही उम्मीदवार ने यह स्पष्ट कर दिया हो कि वे बाजार दर से नीचे के प्रस्ताव को स्वीकार करने को तैयार हैं। यदि कर्मचारी को पता चलता है कि वे नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाने से अधिक मूल्य के हैं, तो मनोबल गिर जाएगा और कर्मचारी जल्द से जल्द छोड़ने के लिए देखेगा। टर्नओवर महंगा है, इसलिए बाजार दर से नीचे भुगतान करके कुछ डॉलर की बचत कर सकते हैं।

वेतन अनुसंधान के लिए एक भरोसेमंद संसाधन बनाने के लिए वेतन बाजार सर्वेक्षण में भाग लेना नौकरियों के लिए योग्य आवेदकों की वेतन आवश्यकताओं को समझने के लिए महत्वपूर्ण हो गया है। वर्तमान में, वेतन अनुसंधान ऑनलाइन संसाधनों के साथ बढ़ रहा है जैसे वेतन कैलकुलेटर वेतन को आसान बनाने और समझने में आसान बनाते हैं। यह उम्मीदवारों के लिए बाजार मूल्यों का पता लगाना आसान बनाता है, सूचना विषमता को कम करता है जो अक्सर वेतन वार्ता को प्रभावित करता है।

जब एक नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी को वेतन की पेशकश करता है, तो कई उम्मीदवार उच्च वेतन पर बातचीत करने का प्रयास करेंगे। इस बिंदु पर आप बातचीत करते हैं या नहीं यह आप पर निर्भर करता है, लेकिन बातचीत एक सहमत वेतन तक पहुंचने का एक सामान्य पहलू है, इसलिए नियोक्ता को बातचीत करने की आवश्यकता है। अन्यथा, आपका सबसे अच्छा उम्मीदवार अभी दूर चल सकता है।