गोल्डमैन सैक्स जूनियर एनालिस्ट प्रोग्राम

गोल्डमैन सैक्स जूनियर एनालिस्ट प्रोग्राम, 1970 के दशक में अपने निवेश बैंकिंग डिवीजन के लिए शीर्ष प्रतिभा को विकसित करने के लिए शुरू किया गया था, आधिकारिक तौर पर 2013 में उस फर्म द्वारा समाप्त कर दिया गया था। वॉल स्ट्रीट पर अपने प्रमुख प्रतिद्वंद्वियों द्वारा पेश किए गए समान कार्यक्रमों के साथ, कई प्रतिभागी गोल्डमैन कार्यक्रम का उपयोग करेंगे। कहीं और भी आकर्षक (और अक्सर बहुत कम तनावपूर्ण) पदों के लिए एक कदम पत्थर के रूप में।

गोल्डमैन सैक्स के कई प्रतियोगियों ने लंबे समय तक इसे वहां विकसित होने वाली शिकार प्रतिभाओं से सस्ता पाया है, खुद को खेती करने की तुलना में। वास्तव में, जैसे-जैसे वर्ष लुढ़कते गए, गोल्डमैन सैक्स में कनिष्ठ विश्लेषकों की बढ़ती संख्या ने स्पष्ट रूप से अन्य फर्मों में पदों की मांग की, जबकि कार्यक्रम में दाखिला लिया, एक गतिविधि जो उनके रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करती थी। विशेष रूप से, निजी इक्विटी फर्मों ने हाल ही के वर्षों में गोल्डमैन सैक्स कार्यक्रम में विकसित की गई शीर्ष वित्तीय प्रतिभा को काम पर रखने में विशेष रूप से आक्रामक रहे हैं।

पुराने गोल्डमैन सैक्स कार्यक्रम के हॉलमार्क ग्रंट कार्य और रात को काम करने सहित, लंबे समय तक काम करने, कार्यालय में सोने और अनिवार्य रूप से 24/7 पर कॉल करने का एक पूर्वसर्ग थे। जो लोग इस माहौल में बच गए और संपन्न हुए वे अनिवार्य रूप से उन लोगों की ओर बढ़े, जो काम करने के बजाय जीने के लिए काम करते हैं।

तथाकथित सहस्राब्दी पीढ़ी के बीच, जिनका जन्म लगभग 1981 और 1997 के बीच हुआ था, ऐसी भीषण गति के लिए भूख मज़दूरों के पुराने साथियों की तुलना में बहुत कम है। जो लोग भारी काम के बोझ पर हस्ताक्षर करते हैं, जैसे कि जूनियर विश्लेषकों पर लगाए गए लोग तेजी से एक फर्म के लिए थोड़े समय के लिए एक नज़र के साथ ऐसा करते हैं जो बेहतर काम-जीवन संतुलन की पेशकश करते हैं, फिर से शुरू करने और उच्च स्तर के वेतन की स्थापना के बाद। हमारे संबंधित लेख देखें कि वॉल स्ट्रीट सिलिकॉन वैली में प्रतिभा क्यों खो रहा है और शीर्ष एमबीए वाल स्ट्रीट से क्यों बच रहे हैं।

नई पहल

नवंबर 2015 में, गोल्डमैन सैक्स ने कनिष्ठ निवेश बैंकरों की अपनी वर्तमान फसल के लिए काम के माहौल और नौकरी की संभावनाओं को बेहतर बनाने के उद्देश्य से एक नई पहल की घोषणा की, उम्मीद है कि इससे उनके बीच नौकरी की संतुष्टि और कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि होगी। विशेष रूप से, फर्म शुद्ध ग्रंट काम की मात्रा को कम करने और शीर्ष कलाकारों के लिए पदोन्नति की उपलब्धता को तेज करने का वादा करता है।

इसके अनुसार वॉल स्ट्रीट जर्नल ("यंग बैंकर्स के लिए गोल्डमैन स्वीटेंस डील: बैंक तीसरे वर्ष को कार्यक्रम में शामिल करता है, इसका उद्देश्य मादकता को दूर करना है," 5 नवंबर, 2015), गोल्डमैन प्रत्येक वर्ष लगभग 2,000 जूनियर विश्लेषकों को काम पर रखता है। इन पदों के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है, और गोल्डमैन के पास अपनी प्रतिभा है। हालांकि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इसके विश्लेषण को बनाए रखना तेजी से समस्याग्रस्त हो गया है। अपने पहले 2 वर्षों में जूनियर विश्लेषकों के लिए वेतन बोनस पूल में लगभग $ 85,000 से अधिक की भागीदारी का वेतन है। जिन लोगों को एसोसिएट करने के लिए पदोन्नत किया जाता है वे काफी अधिक कमाएंगे।

क्या जूनियर निवेश बैंकिंग विश्लेषकों करते हैं

वे एक अनौपचारिक कार्यक्रम हैं या नहीं, जूनियर निवेश बैंकिंग विश्लेषक आमतौर पर अधिक वरिष्ठ निवेश बैंकरों या निवेश बैंकिंग विश्लेषकों के निर्देशन में काम करते हैं। कनिष्ठ विश्लेषकों द्वारा किए गए कार्य सामान्य रूप से शामिल होंगे:

• प्रस्तावित और लंबित सौदे
• मौजूदा और भावी ग्राहकों के लिए निवेश बैंकरों द्वारा किए गए पिच
• अध्ययन ग्राहकों द्वारा कमीशन

जूनियर विश्लेषकों को सौंपे गए विशिष्ट कार्यों में शामिल होंगे, उदाहरण के लिए:

• शोध करने वाली कंपनियाँ
• वित्तीय विवरणों का विश्लेषण
• वित्तीय दस्तावेजों और अनुबंधों को बारीकी से पढ़ना
• प्रस्तुतिकरण (जैसे पिच किताबें)

गोल्डमैन में अन्य विश्लेषक कार्यक्रम

हालांकि, गोल्डमैन सैक्स इंगित करता है कि यह अपनी बिक्री और व्यापार और निवेश अनुसंधान प्रभागों में आकांक्षी विश्लेषकों के लिए दो साल के अनुबंध को बनाए रखेगा। प्राथमिक कारण यह है कि इन कार्यक्रमों में भाग लेने वालों ने फर्म के प्रति बहुत अधिक निष्ठा दिखाई है, प्रतिद्वंद्वी कंपनियों या एमबीए कार्यक्रमों के लिए कई कम दोषों के साथ।