क्या नेशनल कॉल टू सर्विस एक दो साल की सूची है?

नेशनल कॉल टू सर्विस (CTS) नामक कांग्रेस की पहल के एक हिस्से के रूप में, अमेरिकी सेना की सभी शाखाओं ने कुछ सैन्य नौकरियों के लिए छोटी भर्ती साइकिलों का विकल्प पेश किया। कार्यक्रम का लक्ष्य ऐसे लोगों को देना था जो अन्यथा नियमित रूप से चार या छह साल के सक्रिय-कर्तव्य को अपने देश की सेवा करने का अवसर देने से कतराते हैं।

2003 में कॉल टू सर्विस लागू होने से पहले ही, सेना और नौसेना के पास पहले से ही कम एनरॉलमेंट चक्रों के कुछ संस्करण थे। ये कुछ हद तक विशिष्ट भर्तियों और विशिष्ट कर्तव्यों तक सीमित थे।

यह सिर्फ एक दो साल की घोषणा नहीं है; सक्रिय ड्यूटी पर बिताया गया समय आवश्यक प्रारंभिक प्रशिक्षण की लंबाई पर निर्भर करता है। प्रारंभिक प्रशिक्षण के बाद सीटीएस को सक्रिय ड्यूटी के 15 महीनों के लिए एक कार्यक्रम विकसित करने के लिए सेवाओं की आवश्यकता होती है।

बस एक दो साल की सूची से अधिक

उदाहरण के लिए, यदि एक भर्ती वायु सेना में शामिल हो जाती है, जिसमें एक बूट शिविर होता है जो लगभग सात सप्ताह तक चलता है और एक नौकरी मिलती है जिसमें नौ सप्ताह के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, तो वह व्यक्ति कुल 19 महीने (प्रशिक्षण के लिए चार महीने) की कुल सक्रिय कर्तव्य प्रतिबद्धता को लागू करेगा, (प्रशिक्षण के बाद 15 महीने की सक्रिय ड्यूटी)।

सीटीएस कार्यक्रम में भर्ती होने वाले भर्तियों के लिए, सक्रिय कर्तव्य प्रतिबद्धता बस शुरुआत है। नियमित भर्ती कार्यक्रमों की तरह, सेना में कुल आठ वर्षों के लिए भर्ती होती है।

सक्रिय ड्यूटी की प्रतिबद्धता के बाद, भर्तियों को या तो सक्रिय ड्यूटी पर फिर से सूचीबद्ध करना होगा या नेशनल गार्ड या रिजर्व में दो साल की सेवा करनी होगी।

अतिरिक्त अवधि के लिए सेवा करने के बाद, जो भी समय उस कुल आठ-वर्ष की प्रतिबद्धता पर रहता है, उसे या तो सक्रिय ड्यूटी पर, किसी एक रिज़र्व में, निष्क्रिय भंडार में या अन्य कार्यक्रमों जैसे कि शांति वाहिनी या अमेरिकन्स पर खर्च करना चाहिए। सैन्य सदस्य अपनी आठ साल की आवश्यकता को पूरा करने के लिए इनमें से एक संयोजन भी चुन सकते हैं।

ध्यान दें

कई सैन्य नौकरियां हैं, विशेष रूप से शीर्ष-गुप्त निकासी या सैन्य खुफिया से निपटने वाले जो सुरक्षा कारणों से शांति वाहिनी में अतीत या भविष्य के नामांकन को रोकते हैं।

सेवा के लिए राष्ट्रीय कॉल के लिए प्रोत्साहन

CTS के तहत भर्ती करने वाले सदस्य कुछ अलग प्रोत्साहन के लिए पात्र हो सकते हैं। इनमें एक मौद्रिक बोनस शामिल है जो उन्हें अपनी सेवा के दो साल के सक्रिय कर्तव्य भाग के पूरा होने पर प्राप्त होता है। योग्यताएं 12 या 36 महीनों की शिक्षा के लिए, जीआई बिल के समान योग्यता वाले छात्र ऋण या शिक्षा भत्ते के भुगतान के बजाय चुन सकती हैं।

रिक्रूटर्स को एनलिस्टमेंट कॉन्ट्रैक्ट में स्टाइप्युलेट करना होता है कि उन्हें कौन सा इंसेंटिव मिलेगा। यदि वे आवश्यक सेवा करने में विफल रहते हैं, तो वे भाग की लागत या उनके सभी प्रोत्साहन के लिए सरकार को प्रतिपूर्ति करने के लिए जिम्मेदार होंगे।

प्रत्येक सेवा सीटीएस कार्यक्रम के लिए विशिष्ट भर्ती मानदंड निर्धारित करती है, इसे प्रत्येक शाखा के भीतर कुछ नौकरियों तक सीमित करती है। कार्यक्रम के तहत सभी नौकरियां उपलब्ध नहीं हैं, जिनमें से कुछ की विशेष आवश्यकताएं हैं, जैसे कि नागरिक प्रमाणीकरण या प्रशिक्षण, जो कि प्रवेश से पहले विचार करने के लिए भर्ती की आवश्यकता होती है।