अवकाश का समय या पीटीओ?

कई कंपनियों ने कर्मचारी लाभ के रूप में बीमार छुट्टी, छुट्टी के दिन और व्यक्तिगत दिनों के साथ दूर किया है और उन सभी को पीटीओ योजना के साथ बदल दिया है। संक्षिप्त नाम का अर्थ है "भुगतान किया गया समय" या "व्यक्तिगत समय बंद" और, जबकि कई कर्मचारी परिवर्तन का स्वागत करते हैं, यह एक कंपनी के लिए महंगी गलतियों का कारण बन सकता है अगर इसे अच्छी तरह से लागू नहीं किया जाता है।

पीटीओ दिनों की गिनती

एक कर्मचारी का पीटीओ एक आभासी बैंक में कई घंटे है, जहां से कर्मचारी निकासी कर सकते हैं। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के बैंक को समय के साथ अतिरिक्त घंटे क्रेडिट करते हैं, आमतौर पर हर भुगतान अवधि के साथ।

अधिकांश अमेरिकी नियोक्ता जो अधिक पारंपरिक प्रणाली का उपयोग करते हैं, वे अपने अधिकांश श्रमिकों को 10 भुगतान किए गए अवकाश, दो सप्ताह का भुगतान किया गया अवकाश, दो व्यक्तिगत दिन और प्रति वर्ष आठ बीमार छुट्टी के दिन प्रदान करते हैं। पीटीओ योजना के तहत, कर्मचारियों को इसके बदले प्रति वर्ष 30 दिनों के भुगतान का श्रेय दिया जाएगा।

गणना पद्धति पे शेड्यूल पर निर्भर करती है। एक द्वि-साप्ताहिक वेतन अनुसूची (यानी, वर्ष में 26 दिन) के साथ, कर्मचारियों को हर दो सप्ताह में पीटीओ के 1.3 दिनों का श्रेय दिया जाता है। के साथ एक अर्ध-मासिक वेतन अनुसूची का उपयोग किया जाता है (अर्थात, हर महीने की पहली और 15 वीं तारीख है), कर्मचारी 24 वेतन अवधि में से प्रत्येक पर 1.25 दिन पीटीओ अर्जित करते हैं।

अधिकांश कर्मचारी इसे पसंद करते हैं

एक PTO योजना आपकी कंपनी को भावी कर्मचारियों के लिए अधिक आकर्षक बनाती है कि वे उन दिनों की संख्या में वृद्धि कर सकते हैं जो वे काम से निकाल सकते हैं और फिर भी भुगतान कर सकते हैं यदि वे आम तौर पर अच्छे स्वास्थ्य में हैं। चूंकि अधिकांश कर्मचारी अपने सभी बीमार दिनों का उपयोग कभी नहीं करेंगे, इसलिए वे अतिरिक्त छुट्टी के समय के रूप में अंतर ले सकते हैं। कंपनी की कोई कीमत नहीं है और कर्मचारी अधिक खुश हैं।

यह व्यापार के लिए खराब हो सकता है

एक पीटीओ एक व्यवसाय के लिए समस्या पैदा कर सकता है अगर उसके कर्मचारी अंतिम समय में कॉल करने के लिए स्वतंत्र महसूस करते हैं और कुछ पीटीओ समय का उपयोग करते हैं। यह PTO के किसी भी उपयोग के लिए पूर्व स्वीकृति की आवश्यकता के द्वारा प्रबंधित किया जा सकता है।

लेकिन नियोक्ताओं को यह समझना चाहिए कि जिन कर्मचारियों ने कभी बीमार छुट्टी का पूरा आवंटन नहीं किया था, वे निश्चित रूप से हर साल अपने पीटीओ का उपयोग करेंगे।

इसे नियोजित बीमारी अवकाश कहा जाता है।

बीमार छोड़ रहा है बचत

सबसे आम समस्याओं में से एक बीमार कर्मचारियों के कारण होता है जो अपने पीटीओ को केवल बीमारियों पर बर्बाद नहीं करना चाहते हैं। छुट्टी के समय के रूप में समय का भुगतान करने की प्रवृत्ति है। जब कर्मचारी बीमार हो जाते हैं, तो वे भुगतान किए गए समय का उपयोग करने से बचने के लिए किसी भी तरह काम करते हैं। यह अन्य श्रमिकों को बीमार बनाता है और उत्पादकता गिरती है क्योंकि अधिक से अधिक कार्यबल बीमार हो जाता है।

मुद्दे को प्रबंधित करें

प्रभावी ढंग से एक PTO कार्यक्रम का प्रबंधन करने के लिए आपको चाहिए:

• सुनिश्चित करें कि यह कंपनी की संस्कृति के अनुरूप है। एक PTO योजना लचीलेपन के उच्च स्तर वाली कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करती है।
• अग्रिम में स्पष्ट दिशानिर्देश स्थापित करें। यदि आपको आपात स्थिति को छोड़कर, अग्रिम में PTO का अनुरोध करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, तो आपातकाल को परिभाषित करें और इसे लागू करें। अगर कैलेंडर की तारीखें हैं, जब कंपनी कई अनुपस्थितियों को बीमार कर सकती है, तो कर्मचारियों को बताएं कि सामने।
• लोगों को प्रबंधित करें, न कि केवल पीटीओ। यदि कर्मचारी बीमार हैं, तो उन्हें घर भेजें। आपके पास अपने बाकी कर्मचारियों की सुरक्षा करने का दायित्व है।