जॉब एडवरटाइजमेंट को डिकोड कैसे करें

नौकरी के लिए संरचना काफी सुसंगत है। फिर भी, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको नौकरी पोस्टिंग के माध्यम से स्किम करना चाहिए; कंपनी की नौकरी के लेखन-अप की सावधानीपूर्वक समीक्षा करने से आपको समय की बचत होगी, केवल प्रासंगिक नौकरियों पर आवेदन करने, प्रेरक कवर पत्र लिखने और फोन स्क्रीन और व्यक्तिगत नौकरी के साक्षात्कार के लिए तैयार महसूस करने की।

जॉब को डिकोड कैसे करें

नौकरी की पोस्टिंग को आमतौर पर कई हिस्सों में विभाजित किया जाता है - हालांकि इन वर्गों के नाम अलग-अलग हो सकते हैं, कंपनी के बारे में जानकारी देखने की उम्मीद है, आवेदकों की वांछित योग्यता पर विवरण और भूमिका में शामिल जिम्मेदारियों का कुछ विवरण।

• नौकरी का नाम: ध्यान रखें कि नौकरी के शीर्षक उद्योगों और कंपनियों में अलग-अलग अर्थ हो सकते हैं। "संपादकीय सहायक" और "सहायक संपादक," समान लग सकते हैं, लेकिन अलग-अलग स्थिति हैं। इस स्थिति में आवश्यक अनुभव, जिम्मेदारी के स्तर, वेतन, और कार्य की प्रकृति के बारे में सुराग के लिए नौकरी शीर्षक देखें।
• योग्यता: इसे कभी-कभी "आवश्यकताएं" या "अनुभव" भी कहा जाता है, नौकरी विवरण के इस भाग में आवेदकों के प्रकार की उपलब्धियों का विवरण होना चाहिए। आप यहां "हाई स्कूल ग्रेजुएट" या "पूर्व अनुभव में …" जैसी चीजें देख सकते हैं, यहां आपको पृष्ठभूमि के अनुप्रयोगों पर विवरण मिलेगा, जिसमें अन्य नौकरियों, शिक्षा और नरम और कठिन कौशल पर पूर्व अनुभव और उपलब्धियां शामिल हैं। यदि आपके पास सूचीबद्ध सभी योग्यताएं नहीं हैं, तो यह एक सौदा-ब्रेकर नहीं है, लेकिन आदर्श रूप से, आपके पास सबसे अधिक होगा, और बहुमत आपके लिए कम से कम परिचित होगा।

• दायित्व: यह वही है जो आप नौकरी में करेंगे। एक बार देख लें - क्या आप इस काम का आनंद लेंगे? अपने रिज्यूमे पर अनुभव के साथ मैच देखें। कुछ जॉब पोस्टिंग में जिम्मेदारियों का विस्तार किया जाएगा (उदाहरण के लिए, "XYZ बनाने में टीम का नेतृत्व करें"), जबकि अन्य अधिक दानेदार विवरण प्रदान करेंगे (उदाहरण के लिए, "साप्ताहिक रिपोर्ट बनाएं")। यदि कुछ गोली बिंदु परिचित नहीं लगते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपको आवेदन नहीं करना चाहिए। लेकिन अगर आप सभी जिम्मेदारियों से बेखबर हैं, तो यह एक संकेत हो सकता है कि यह आपके लिए सबसे अच्छी जगह नहीं है।

• हमारे बारे में: अधिकांश नौकरी पोस्टिंग कंपनी पर पृष्ठभूमि प्रदान करेगी। कंपनी पर शोध करने और उसकी संस्कृति और मूल्यों को समझने में इसे अपना प्रारंभिक बिंदु होने दें।
• लाभ और भुगतान: जबकि प्रति घंटा वेतन अक्सर स्पष्ट होता है, जब वेतनभोगी पदों की बात आती है, तो कंपनियों को कोय करना पड़ता है। आप "अनुभव के साथ वेतन स्मारक" या "प्रतिस्पर्धी वेतन" जैसे वाक्यांश देख सकते हैं जो बहुत अधिक प्रकट नहीं करते हैं। जब यह लाभ की बात आती है, हालांकि, कंपनियां आम तौर पर प्रत्यक्ष होंगी, क्योंकि सभी कर्मचारी आमतौर पर समान लाभ प्राप्त करते हैं।

• अनुभव स्तर: चाहे वर्षों या कैरियर स्तर के संदर्भ में, कभी-कभी पोस्टिंग में अनुभव के स्तर के बारे में विवरण शामिल होंगे। आप नौकरी के शीर्षक के साथ इस समीक्षा कर सकते हैं - 3 से 5 साल के अनुभव के साथ एक परियोजना प्रबंधक की तलाश में एक नौकरी पोस्टिंग एक "मध्य- वरिष्ठ स्तर के" परियोजना प्रबंधक के लिए एक अलग वेतन और जिम्मेदारियों होगा।

क्या देखें

जैसा कि आप नौकरी विवरण के किसी भी भाग की समीक्षा करते हैं, ध्यान रखें कि सबसे महत्वपूर्ण आइटम संभवतः शीर्ष की ओर सूचीबद्ध हैं। यदि आप योग्यता के तहत सूचीबद्ध बुलेट बिंदुओं में से पांच में से चार फिट रखते हैं, तो यह उत्सव का कारण है, निराशा नहीं।

याद रखें, कई नौकरी पोस्टिंग के साथ किसी भी एक व्यक्ति के लिए एक परिपूर्ण मैच होना असंभव होगा। आवेदकों के लिए क्या आवश्यक है ("एक्सेल का उपयोग करके सहज होना चाहिए") की ओर एक नज़र के साथ पढ़ें (और एक अच्छा कौशल है, या एक नरम कौशल ("विस्तार उन्मुख और संगठित")।

पुनरावृत्ति की तलाश में रहें: क्या योग्यता के तहत "स्व-शुरुआत" चाहने वाले जॉब पोस्ट का संदर्भ है, और फिर एक परियोजना का उल्लेख है कि आवेदक जिम्मेदारियों के अनुभाग में "स्वतंत्र रूप से विकसित होंगे"? यह एक टिप-ऑफ है कि आवेदकों को पर्यवेक्षण के बिना और एक नेतृत्वकारी भूमिका में काम करने में सहज होना चाहिए।

शब्दजाल को समझें

कुछ परिचित वाक्यांशों का उपयोग करने के लिए नौकरी पर निर्भर करें। नौकरी विवरण लिखने के बारे में कुछ अटपटा हो सकता है (जैसा कि आपको नौकरी पर कुछ बुलेट बिंदुओं में अपने कार्यकाल को पूरा करने के लिए अजीब लग सकता है)।

अधिक सामान्य वाक्यांशों में से कुछ - स्व-स्टार्टर, महान संचार कौशल - सुराग के रूप में अभिप्रेत हैं। क्या एक नौकरी के लिए "हास्य की अच्छी भावना" की आवश्यकता होती है? यह संकेत हो सकता है कि दैनिक कुंठाएं खत्म हो गई हैं, और यदि आप घूंसे के साथ रोल नहीं कर सकते हैं, तो आप खुद को स्थिति में निराश पाएंगे। नौकरियां जिन्हें "मल्टी-टास्किंग" और "समय-चालित" आवेदकों की आवश्यकता होती है, एक व्यक्ति के लिए एक बहुत ही काम कर सकते हैं।

जॉब डिस्क्रिप्शन कब पढ़ें

एक पद के रूप में नौकरी पोस्टिंग या स्थिति प्राप्त करने की कुंजी के बारे में सोचो। विवरण को ध्यान से और कई बार पढ़ें। निम्नलिखित बिंदुओं पर वांछित विज्ञापन की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है:

• प्रारंभ में: नौकरी विवरण पर आपकी पहली नज़र एक त्वरित समीक्षा हो सकती है। इस क्षण को एक पार्टी में संभावित तारीख की जांच करने के लिए तुलनीय होने के रूप में सोचें: संगतता के लिए देखें।
• एक कवर पत्र लिखने से पहले: आपका कवर पत्र विशिष्ट कार्य के लिए व्यक्तिगत होना चाहिए, और पोस्टिंग में हाइलाइट की गई आवश्यकताओं के लिए।
• आवेदन जमा करने से पहले: इससे पहले कि आप अपना आवेदन जमा करें, अपने कवर पत्र, फिर से शुरू और अनुरोध किए गए किसी भी अन्य विवरण सहित, पोस्टिंग की एक बार समीक्षा करें। क्या आपने स्थिति के लिए सही तरीके से आवेदन करने के निर्देश का पालन किया है? क्या आपने अपने कवर पत्र में सही विवरण पर जोर दिया था? क्या आपको दूसरों के ऊपर कुछ कौशल को प्रतिबिंबित करने के लिए अपना फिर से शुरू करना चाहिए?

• एक साक्षात्कार से पहले: चाहे वह फोन हो या इन-पर्सन इंटरव्यू, नौकरी विवरण को अपनी बातचीत से पहले ध्यान से पढ़ें। यह आपको वार्तालाप के विवरणों की याद दिलाएगा, और आपको दिखाएगा कि किन बिंदुओं पर जोर देना है।

केवल नौकरी पोस्टिंग को कम करने की गलती मत करो। हालांकि, आपको उन्हें पढ़ने में कठिनाई हो सकती है, या दोहराए जा सकते हैं, नौकरी s में शामिल जानकारी आपको सही आवेदन प्रस्तुत करने में मदद करेगी, और साक्षात्कार के प्रश्नों के लिए मजबूत प्रतिक्रियाएं देगी।