मिलेनियल्स के लिए 6 वेतन वार्ता

एक प्रारंभिक-कैरियर कर्मचारी के रूप में अपने वेतन का समझौता करना एक चुनौती है: आखिरकार, आप करियर के दौरान अनुभव या विशिष्ट योग्यता और प्रतिभा का निर्माण नहीं कर सकते। और अपने कैरियर के शुरुआती चरण में कर्मचारियों को सहकर्मियों और प्रबंधकों से बहुत अधिक आवश्यकता हो सकती है: मेंटरशिप, निर्देशन और प्रशिक्षण।

कोई आश्चर्य नहीं कि कई सहस्राब्दी बातचीत करने के लिए मितभाषी महसूस कर सकते हैं; नर्ड वॉलेट और लुकशर द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि केवल 38 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने नियोक्ताओं के साथ बातचीत की। यह एक वास्तविक छूटा हुआ अवसर है। नियोक्ता वेतन वार्ता में संलग्न होने की उम्मीद करते हैं और अक्सर अपने शुरुआती प्रस्तावों को बनाते समय विग्ल रूम में निर्माण करते हैं। सहस्राब्दियों के लिए वेतन वार्ता इतनी महत्वपूर्ण क्यों है, यह जानने के लिए पढ़ें - विशेष रूप से आपके करियर के शुरुआती चरणों में - और जीतने की रणनीति जो एक प्रस्ताव को बढ़ा सकती है।

सैलरी नेगोसिएशन इतना महत्वपूर्ण क्यों है

आपके वॉलेट में केवल अधिक धन प्राप्त करने की तुलना में आपके वेतन पर बातचीत करने के अधिक कारण हैं - एक बात के लिए, यह नियोक्ताओं को दिखाता है कि आप अपने मूल्य में आश्वस्त हैं, और गेट-गो से दावा करते हैं कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं। इसके अलावा, चूंकि नियोक्ता अक्सर बातचीत करने की उम्मीद करते हैं, इसलिए ऐसा करने में विफल रहने से मेज पर पैसा छोड़ दिया जाता है।

उन शुरुआती प्रस्तावों पर बातचीत करना आपके कैरियर के दौरान लंबे समय तक वित्तीय पुरस्कारों को पढ़ता है। उदाहरण के लिए, प्रतिशत-आधारित बोनस और वृद्धि बड़ी होगी, यदि आपका शुरुआती वेतन इतना अधिक है। इसके अलावा, वेतन आपको नौकरी से नौकरी तक का पालन करते हैं: साक्षात्कार के दौरान, आपसे आपके वर्तमान वेतन या आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछा जा सकता है। हालांकि, कुछ स्थानों के नियोक्ताओं को पूछना प्रतिबंधित है।

मिलेनियल्स के लिए 6 वेतन बातचीत के टिप्स

1. अपना होमवर्क करो

समान उद्योगों में समान भूमिकाएँ समान रूप से कुछ और होती हैं: वेतन सीमा। ध्यान दें कि भूगोल एक बड़ी भूमिका निभा सकता है - एक ही नौकरी, यहां तक ​​कि एक ही कंपनी के लिए, एक अलग वेतन हो सकता है तटों पर, जहां रहने की लागत अधिक है, कम लागत वाले रहने वाले क्षेत्रों की तुलना में।

वेतन संख्या अक्सर अपारदर्शी होती है। मित्र, परिवार और सहकर्मी विवरण साझा करने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं। इंटरनेट, हालाँकि, और अनाम सर्वेक्षण, आपको किसी विशिष्ट कंपनी में उद्योग के वेतन, या यहाँ तक कि वेतन श्रेणियों में अनुसंधान करने में मदद कर सकते हैं। उद्योग और कंपनियों के बारे में अधिक जानने के लिए फेयरीगॉडबॉस, पेसेकेल और ग्लासडोर जैसी साइटों की कोशिश करें। और मुफ्त वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करके यह जानने में मदद करें कि क्या उम्मीद की जाती है।

2. पूर्ण पैकेज पर विचार करें - नॉट जस्ट सैलरी

नौकरी की पेशकश से पहले, वेतन सबसे बड़ा प्रश्नचिह्न लग सकता है, और सबसे बड़ा प्रेरक कारक भी। लेकिन अन्य लाभ आपके जीवन के लिए एक बड़ा वित्तीय अंतर बनाते हैं, उदाहरण के लिए, आपके सेवानिवृत्ति खाते में एक मैच, मूल रूप से वेतन के समान है (यह सिर्फ पैसा है जिसे आप वर्षों और वर्षों तक छू नहीं पाएंगे)। यदि आपके पास वेतन के लिए बातचीत करने के लिए बहुत जगह नहीं है, तो देखें कि क्या बेहतर लाभ और भत्तों के लिए कोई विग्लिंग रूम है: आप अधिक छुट्टी के दिनों के लिए पूछ सकते हैं, एक सुसंगत काम-घर के दिन, स्टॉक प्रसाद, या अन्य गैर-वेतन भत्ते।

यहां लाभ पैकेज और कुछ भत्तों के बारे में पूछने के लिए महत्वपूर्ण प्रश्न हैं जो परक्राम्य हो सकते हैं।

3. अपने अश्क में उचित हो

सहस्राब्दी पीढ़ी को अक्सर एक शब्द के साथ अभिव्यक्त किया जाता है: हकदार। यह निर्धारित करना कि यह सच है या नहीं - यह तर्क दिया जा सकता है कि यह एक उचित या सटीक मूल्यांकन नहीं है - वास्तविकता यह है कि यह नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान कई मान्यताओं सहस्राब्दी चेहरे का है। बातचीत के दौरान अपने अनुरोध में उचित होने से इसे खिलाने से बचें।

एक या दो चीजों के लिए पूछें - एक उच्च वेतन, अधिक छुट्टी के दिनों के लिए बातचीत करना, और छुट्टी नीति में बदलाव शायद बहुत सारे अनुरोध हैं और यदि आप काम करने की योजना बना रहे हैं तो कंपनी को आश्चर्य हो सकता है। इससे पहले कि आप बातचीत करें, सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि कैसे एक काउंटरफ़ायर बनाना है, और क्या पूछना उचित है।

4. लेकिन हमेशा पूछें - खासकर इफ यू आर अ वुमन

यहाँ आपके वेतन अनुरोध में उचित होने के लिए फ़्लिपसाइड है: यदि आप नहीं पूछते हैं, तो आपको नहीं मिलता है। यह एक कारण के लिए एक क्लिच है - कंपनियां आमतौर पर एक निश्चित स्तर की बातचीत की उम्मीद करती हैं। हालांकि यह संभव है कि आपका काउंटरऑफ़र सपाट हो जाएगा, यह भी संभव है कि आपको थोड़ा अधिक पैसा मिलेगा (यदि आपका संपूर्ण अनुरोध नहीं है)। उस मेज पर पैसे मत छोड़ो!

और अगर आप एक महिला हैं, तो यह सलाह दोहरी हो जाती है:ऐसा इसलिए है क्योंकि 2018 तक, महिलाएं पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए 80 सेंट बनाती हैं। संयुक्त राज्य में पुरुष और महिला मजदूरी के बीच विसंगति को प्रभावित करने वाले कई जटिल कारक हैं, लेकिन उनमें से एक यह है कि महिलाओं को नौकरी की पेशकश के लिए बातचीत करने की संभावना कम है। यहां ऐसी रणनीतियां हैं जिनका उपयोग महिलाएं उच्च वेतन पर बातचीत करने के लिए कर सकती हैं।

5. एक पल ले लो

वेतन वार्ता के बारे में याद रखने वाली एक महत्वपूर्ण बात यह है कि आप कार्ड गेम नहीं खेल रहे हैं और न ही दांव लगा रहे हैं ख़तरा । आपके पास जानबूझकर और अनुसंधान करने के लिए अंतहीन समय नहीं है, लेकिन आप कुछ घंटे खर्च करने के लिए मंच से खेलने नहीं जा रहे हैं - या यहां तक ​​कि एक दिन - एक काउंटर ऑफ़र की योजना बना रहे हैं या बातचीत करने के बारे में सोच रहे हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप के लिए सही अवसर है नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें। आपका धैर्य भी आपको अनुरोध किए बिना कंपनी को काउंटर ऑफर करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है!

6. एक अच्छा तर्क बनाओ

यह संभव है कि एक कंपनी एक्स डॉलर की पेशकश कर सकती है, और जब आप "मैं वाई डॉलर पसंद करूंगा", तो कंपनी सहमत होगी। लेकिन यह एक बेहतर योजना है कि आप अधिक योग्य क्यों हैं, इसके लिए एक पिच बनाने के लिए। आपकी रिसर्च मदद कर सकती है। "मैं वाई डॉलर चाहूंगा" कहने के बजाय, आप कह सकते हैं, "उद्योग एक्स में, वाई डॉलर का वेतन अधिक सामान्य है।"

उद्योग मानकों के एक नियोक्ता को याद दिलाना एक सफल तकनीक है। लेकिन इससे भी बेहतर है कि आप अपनी बातचीत को उन लाभों के संदर्भ में फ्रेम करें, जिन्हें आप कंपनी में लाएंगे - नियोक्ता को यह याद दिलाएंगे कि उन्होंने आपको नौकरी क्यों दी, और आप उनकी टीम में आना चाहते हैं। इसके अलावा, सावधान रहें कि आप कैसे पूछते हैं। कुछ चीजें हैं जो आपको वेतन वार्ता के दौरान उनका उल्लेख करने से बेहतर प्रस्ताव प्राप्त करने में मदद नहीं करेंगी।