सभी महान नेता सकारात्मक होना जानते हैं

नेता आवश्यकता से बाहर सकारात्मक हैं। उन्हें सकारात्मक होना होगा यदि वे सफलतापूर्वक अपनी टीम को एक लक्ष्य की ओर प्रेरित और प्रेरित करने जा रहे हैं। लेकिन महान नेताओं का जन्म नहीं हुआ है, वे बने हैं। यहां बताया गया है कि वास्तव में अपने आप को महान नेता कैसे बनाया जाए।

ए विजन है

एक चीज जो नेताओं को अलग करती है वह यह है कि उनके पास स्पष्ट दृष्टिकोण है कि वे क्या हासिल करना चाहते हैं। उनके मन में एक स्पष्ट लक्ष्य है और वे वहां पहुंचने के लिए प्रतिबद्ध हैं। बाकी सभी लोग उस दृष्टि को साझा करते हैं या नहीं, वे इसकी ओर आगे बढ़ते हैं। वे अपने लक्ष्य तक पहुँचने के रास्ते में दूसरों की आशंकाओं या शंकाओं को दूर नहीं होने देते, जिसे वे हमेशा पहुँचते रहने के लिए आश्वस्त होते हैं। व्यवसाय की दुनिया प्रबंधकों द्वारा निर्मित प्रतिभाशाली व्यक्तियों की टीमों पर केंद्रित है जो उन्हें अपने लक्ष्य तक पहुंचने में मदद करने के लिए टीम के सदस्यों पर भरोसा करते हैं।

प्रतिभाशाली नेताओं को अपनी टीम के सदस्यों को प्रेरित करने और प्रेरित करने के तरीके मिलते हैं ताकि सब कुछ अधिक से अधिक अच्छे के लिए किया जा सके - कंपनी की सफलता।

अपनी दृष्टि साझा करें

एक तरह से नेता अपनी दृष्टि साझा करके अपनी टीमों को प्रेरित और प्रेरित कर सकते हैं। किसी के पास एक लक्ष्य है, न कि केवल एक विचार है, और दूसरों को उस लक्ष्य को संप्रेषित कर सकता है एक टीम का निर्माण कर सकता है जो उन्हें उन परिणामों को प्राप्त करेगा जिनकी उन्हें आवश्यकता है। बड़े हिस्से में, यह उनकी दृष्टि को साझा करके है कि आप टीम को प्रदर्शित करने में सक्षम हैं कि वे (व्यापक अर्थों में) को पूरा करने के लिए क्या कर रहे हैं और वहां पहुंचना क्यों महत्वपूर्ण है। सफल नेता हमेशा सकारात्मक होते हैं कि अगर उनके आसपास के लोग उनकी दृष्टि को समझते हैं तो वे इसका समर्थन करेंगे और अपने नेता को वहां पहुंचने में मदद करेंगे।

अपने उत्साह को साझा करें

जब नेता अपनी टीम के साथ अपना दृष्टिकोण साझा करते हैं, तो वे भी अपने उत्साह और उत्साह को साझा करते हैं और उनकी आवाज़ में तीव्रता दूसरों को बताती है कि यह देखभाल करने के लिए कुछ है। अगर एक भीड़ के सामने अपनी दृष्टि पेश करते हैं, तो वे अपने उत्साह को व्यक्त करने के लिए जल्दी और इशारे से घूमते हैं ताकि सुनने वालों को उनकी उत्तेजना दिखाई दे। अपनी टीम को बताने के बजाय, "मुझे लगता है कि यह एक महान विचार है और मुझे लगता है कि हम वहां पहुंच सकते हैं यदि हम इस पर कड़ी मेहनत करते हैं," ऐसा कुछ कहने की कोशिश करें, "यह इतनी बड़ी योजना है।

इन चीजों को करके हम इस उद्योग में क्रांति लाने जा रहे हैं। हम कुछ ऐसा करने जा रहे हैं जिसे लोग सही मायने में समझेंगे और खरीद का इंतजार नहीं कर सकते। यह बहुत मेहनत करने वाला है, लेकिन यह इसके लायक होगा।

उत्साह एक महान प्रेरक है

दुनिया के महान नेताओं को पता है कि उत्साह संक्रामक है। जैसे-जैसे आपकी टीम के सदस्य आपकी उत्तेजना को साझा करना शुरू करते हैं, वे यह भी सोचने लगेंगे कि दृष्टि को वास्तविकता में बदलने के लिए वे और क्या कर सकते हैं। समय और फिर से हम देखते हैं कि वे नया करते हैं और वे अपने नए लक्ष्य की ओर बढ़ते रहने के नए तरीके देखते हैं। अंतत: सभी के बीच साझा उत्साह का परिणाम लक्ष्य तक पहुंचना है।

नकारात्मकता उत्तेजना को दर्शाती है

यदि आप सोचते हैं कि आप अपनी टीम से क्या कह रहे हैं (यानी, आपकी वास्तविक पसंद) तो आप हैरान हो सकते हैं। एक नकारात्मक प्रकाश में संचार को न केवल लोगों को प्रेरित करेगा, बल्कि यह उन्हें ध्वस्त भी करेगा। अपनी टीम से यह कहना ठीक लगता है, "मैं वास्तव में इस नई प्रक्रिया के बारे में उत्साहित हूं, लेकिन हमारे पास इसे लागू करने के लिए पर्याप्त नकदी प्रवाह नहीं है।" हालांकि, आप नकारात्मकता में कटौती कर सकते हैं और यदि आप करते हैं तो टीम उत्साह का निर्माण जारी रख सकते हैं। इसके बजाय, "मैं वास्तव में इस नई प्रक्रिया के बारे में उत्साहित हूं, इसलिए हमें उपलब्ध धन खोजने के लिए एक रास्ता खोजना होगा।"

जमीनी स्तर

महान नेता हमेशा सकारात्मक होते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि यह उनकी और उनकी टीमों की मदद करता है, अधिक उत्पादक होता है और अपने लक्ष्यों तक पहुँचता है। प्रबंधक (हर स्तर पर) भी सकारात्मक रुख अपनाकर उत्कृष्टता प्राप्त करना चाहेंगे।