क्या आप एक आवेदक की तलाश में होंगे?

कभी-कभी एक साक्षात्कारकर्ता तालिकाओं को मोड़ देगा, और पूछेगा कि यदि आप नियोक्ता थे तो आप किसे किराया देंगे।

जैसे एक सवाल पूछकर, "यदि आप इस नौकरी के लिए काम पर रख रहे थे, तो आप आवेदक की तलाश में क्या करेंगे?" साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहा है कि आपको क्या लगता है कि नौकरी क्या है। इस प्रकार का साक्षात्कार प्रश्न यह देखने के लिए एक परीक्षा हो सकता है कि क्या आप जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं और यदि आपने नौकरी के बारे में अपना शोध किया है।

यह सवाल पहली बार में मुश्किल लग सकता है। लेकिन, यदि आप नौकरी के विवरण और कंपनी के बारे में सावधानी से सोचते हैं तो एक मजबूत उत्तर तैयार करना आसान है। प्रश्न का उत्तर कैसे दें, साथ ही नमूना उत्तर के बारे में सुझाव प्राप्त करें।

आप किसको हायर करेंगे, इस बारे में सवालों के जवाब दें

नौकरी पर शोध करें।इस सवाल का एक अच्छा जवाब तैयार करने में पहला कदम नौकरी लिस्टिंग की सावधानीपूर्वक समीक्षा करना है और फिर स्थिति के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं और वरीयताओं की पहचान करना है। कंपनी की वेबसाइट के रोजगार अनुभाग की जाँच करें कि क्या आपके द्वारा पाई गई नौकरी की तुलना में अधिक विस्तृत नौकरी विवरण है।

कंपनी की वेबसाइट पर उन कर्मचारियों के बारे में भी जानकारी हो सकती है, जिन्हें कंपनी आमतौर पर देखती है। इस तरह की जानकारी के लिए कंपनी के "हमारे बारे में" पृष्ठ देखें।

आप इस पद के लिए नौकरी के शीर्षक से Google को यह भी समझ सकते हैं कि समान रोजगार वाले अन्य नियोक्ता योग्यता के रूप में सूचीबद्ध हो सकते हैं। लिंक्डइन पर नौकरी के विवरण की समीक्षा करें और ध्यान दें कि पेशेवर अपने प्रोफाइल में उपलब्धियों को सूचीबद्ध कर रहे हैं।

एक सूची बनाना।कौशल, व्यक्तिगत गुणों, ज्ञान के क्षेत्रों और अन्य क्रेडेंशियल्स की एक सूची बनाएं जो आपको लगता है कि स्थिति के लिए सबसे महत्वपूर्ण होगा। उन संपत्तियों पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें जो आपके पास हैं। जैसा कि आप सूची बनाते हैं, उदाहरणों के बारे में सोचें कि आपने प्रत्येक कौशल, गुणों और अन्य क्रेडेंशियल्स का प्रदर्शन कैसे किया है।

जवाब दें, लेकिन प्रतिक्रिया मांगें। आप अपने उत्तर की शुरुआत कुछ इस तरह से कर सकते हैं, "क्या मैं आपकी वेबसाइट और इसी तरह की नौकरियों की जांच करने से बच सकता हूं, आप शायद एक उम्मीदवार में निम्नलिखित ताकत की तलाश कर रहे हैं," और फिर आप खुद को समझा सकते हैं। आपके उत्तर का समर्थन करने का एक निश्चित तरीका यह है कि आप किसी महत्वपूर्ण विचार से चूक गए हैं या नहीं, यह देखने के लिए प्रतिक्रिया पूछें।

समझाएं कि आप आवश्यकताओं को कैसे फिट करते हैं। आपको एक अनुवर्ती प्रश्न पूछा जा सकता है जिसमें आपका साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि आप अपनी सूचीबद्ध आवश्यकताओं को कैसे पूरा करते हैं। कुछ नियोक्ता आपके द्वारा बताए गए व्यक्तिगत लक्षणों के बारे में विशिष्ट पूछताछ करेंगे, जैसे कुछ, "हां, नेतृत्व कार्य के लिए महत्वपूर्ण है। आपने अपनी पिछली नौकरियों में नेतृत्व क्षमता का प्रदर्शन कैसे किया है?" पिछले काम, अकादमिक या स्वयंसेवी भूमिकाओं में सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए आपने अपनी संपत्ति कैसे लागू की है, इसके ठोस उदाहरणों को साझा करने के लिए आपको तैयार रहने की आवश्यकता होगी।

"एक आवेदक के लिए आप क्या देखेंगे?"

• नौकरी विवरण के आधार पर, और मुझे एबीसी कंपनी के बारे में क्या पता है, मैं मजबूत संचार कौशल वाले एक उम्मीदवार की तलाश करूंगा, और एक टीम में अच्छी तरह से काम करने की क्षमता। इस पद के लिए अधिकांश कार्यों में कंपनी में अन्य विभागों के साथ किसी तरह से संवाद करना शामिल है, इसलिए मैं किसी ऐसे व्यक्ति को चाहता हूं जो दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम कर सके, और जटिल विचारों को स्पष्ट रूप से संवाद कर सके। XYZ कंपनी में अपनी पूर्व नौकरी में, मैंने समान कार्य किए, और दोनों सहकर्मियों और ऊपरी स्तर के अधिकारियों के साथ फोन पर और ईमेल के माध्यम से संवाद किया। मैंने कई समूह परियोजनाओं पर भी काम किया। मुझे पता है कि ये अनुभव मुझे स्थिति के लिए एक आदर्श उम्मीदवार बनाते हैं।

• नौकरी विवरण के आधार पर, आप शायद मजबूत तकनीकी कौशल वाले उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं, लेकिन ग्राहकों को तकनीकी अवधारणाओं को प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए नरम कौशल भी। अपने बेल्ट के तहत XYZ कंपनी में दस साल के साथ, मैंने इस पद के लिए आवश्यक तकनीकी कौशल विकसित किया है। पूर्व नियोक्ताओं द्वारा अन्य विभागों के लोगों को तकनीकी विचारों की व्याख्या करने की मेरी क्षमता के लिए भी मेरी प्रशंसा की गई है। मुझे पता है कि मैं स्थिति के लिए इन दो प्रमुख मानदंडों को पूरा कर सकता हूं।
• बेशक, कार्यक्रम समन्वयक की भूमिका में किसी को भी मजबूत संगठनात्मक और संचार कौशल होना चाहिए। वे दो मजबूत बिंदु हैं। एबीसी कंपनी में, मुझे कई विभागों के बीच समन्वय करना था और घटनाओं और वक्ताओं के एक कभी-बदलते कार्यक्रम को टालना था। लेकिन एक और बात जो मैंने आपके सोशल मीडिया से देखी और आपकी वेबसाइट को ब्राउज़ करना एक कैन-डू रवैये का महत्व है। यह आपकी कंपनी की संस्कृति में बेक किया हुआ लगता है। इसलिए मुझे लगता है कि इस भूमिका में किसी को भी स्विस आर्मी नाइफ की गुणवत्ता की जरूरत है - कई प्रकार के कार्यों को करने और उन्हें अच्छी तरह से निष्पादित करने में सक्षम - एक उत्साहित, सकारात्मक तरीके से काम करने का तरीका।