कार्यस्थल में एक निष्पक्ष प्रबंधक होने के नाते

एक प्रबंधक के रूप में आप के लोगों के मूल्यांकन में अस्पष्टता के लिए कोई जगह नहीं है जो लोगों के साथ निष्पक्षता से व्यवहार करता है। सम्मान के साथ लोगों का व्यवहार करना और एक निष्पक्ष और खुले मामले में सभी के साथ व्यवहार करना, एक प्रबंधक के रूप में सफलता के लिए सिर्फ दो आवश्यक आवश्यकताएं हैं।

जब बॉस पसंदीदा खेलता है

यदि आपने कभी ऐसे प्रबंधक के लिए काम किया है जो पसंदीदा भूमिका निभाता है या, जो लोगों को जवाबदेही और प्रदर्शन के विभिन्न मानकों के साथ व्यवहार करता है, तो आप समझते हैं कि यह दृष्टिकोण मनोबल के लिए कितना विनाशकारी है।

एक मामले में, प्रबंधक ने स्पष्ट रूप से समूह के "स्टार" के रूप में एक कर्मचारी को देखा, उस पर सार्वजनिक प्रशंसा की और यह सुनिश्चित किया कि वह सबसे अधिक दिखाई देने वाली और महत्वपूर्ण परियोजनाओं में शामिल था। इस स्टार ट्रीटमेंट ने अन्य कर्मचारियों के साथ कठिन भावनाएँ पैदा कीं और प्रबंधक के काम करने के तरीके पर चर्चा करते हुए उन्हें अक्सर संदर्भित किया गया। प्रतिभा को आकर्षित करने के बजाय, प्रबंधक ने अपनी टीम के लोगों को बनाए रखने के लिए संघर्ष किया।

एक अन्य मामले में, एक प्रबंधक ने यह स्पष्ट किया कि जो लोग उसकी टीम में सफल हुए, वे वही थे जिन्होंने उनकी राजनीतिक रूप से मदद की। कार्यस्थल में समस्याओं और चुनौतियों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, इस प्रबंधक ने सभी के साथ पक्षपात करने के इरादे से राजनीतिक खेल कौशल का एक सर्कस तैयार किया।

अलग-अलग कर्मचारियों के लिए अलग-अलग नियमों की स्थापना निष्पक्षता का प्रतिकार है और यह बीमार इच्छाशक्ति, खराब मनोबल और टीम भर में इष्टतम प्रदर्शन से कम बनाता है।

कार्यस्थल में निष्पक्षता

जब आप अपने कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार करते हैं, तो वे उनके सामने चुनौतियों को नेविगेट करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे सम्मानित महसूस करते हैं, उनकी देखभाल करते हैं, और वे एक प्रबंधक के रूप में आप पर विश्वास विकसित करते हैं। गेममैनशिप या वन-अपमैनशिप पर ध्यान देने के बजाय, कर्मचारी व्यक्तिगत और समूह लक्ष्यों की दिशा में काम करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

जब आप दूसरों के साथ व्यवहार करते हैं तो दो चीजें होती हैं। आपके कर्मचारी आपको इसके लिए नोटिस और सम्मान करते हैं। निष्पक्ष खेल के लिए आपकी प्रतिष्ठा आप में उनके विश्वास को मजबूत करती है। दूसरा, आप जिन लोगों के साथ उचित व्यवहार करते हैं, वे तरह तरह से प्रतिक्रिया देंगे। आप अपने कार्यों के माध्यम से सिखा रहे हैं और कार्यस्थल में "निष्पक्षता" के व्यवहार को मॉडलिंग कर रहे हैं।

फेयर मैनेजर कैसे बनें

एक अच्छा प्रबंधक वह होता है जो हर उस व्यक्ति के साथ व्यवहार करता है जिसका वह सम्मान और निष्पक्षता के साथ सामना करता है। निष्पक्षता के लिए अपनी प्रतिष्ठा की खेती के लिए कुछ सुझावों में शामिल हैं:

• सुनहरा नियम:हर किसी से आपका सामना करें जैसा कि आप इलाज करना चाहते हैं।
• कोई पसंदीदा नहीं:एक प्रबंधक जो निष्पक्ष है वह पसंदीदा नहीं खेलता है। आप किसी को भी सभी अच्छे काम, या सभी बुरे काम नहीं देते हैं, सिर्फ इसलिए कि आप उनके बारे में कैसा महसूस करते हैं। आप उन्हें अद्वितीय व्यक्तियों के रूप में मानते हैं।
• लाभ न लें:जब आप निष्पक्ष होते हैं, तो आप प्रबंधक के रूप में अपनी स्थिति के आधार पर दूसरों का लाभ नहीं उठाते हैं। आप किसी के साथ गलत व्यवहार नहीं करते हैं क्योंकि आप उससे दूर हो सकते हैं।
• नियम और व्यवहार मॉडल:जब आप नियमों का पालन करते हैं और उन्हें सभी के लिए समान रूप से लागू करते हैं, तो आप निष्पक्ष हो रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आप उन्हें खुद पर भी लागू करते हैं। आपका "करना" आपके "बताओ," से मेल खाना चाहिए या लोग आप पर भरोसा खो देंगे।

• नियम बदलें:यदि आपको लगता है कि नियम व्यक्तियों या समूहों के साथ अनुचित हैं, तो नियमों को बदलने की हिम्मत पैदा करें। बस यह सुनिश्चित करें कि जिस कारण से आप इसे वास्तव में बदल रहे हैं वह निष्पक्षता को बढ़ाने के लिए है, न कि केवल एक परिणाम को सही ठहराने के लिए जो किसी पसंदीदा के लिए बेहतर हो सकता है। सुनिश्चित करें कि नया नियम सभी के लिए समान रूप से लागू किया गया है।
• इस बारे में सोचें कि यह दूसरों को कैसे प्रभावित करता है:उदाहरण के लिए, जब आप काम सौंपते हैं, तो इस बारे में सोचें कि क्या आप इसे निष्पक्ष रूप से कर रहे हैं, लेकिन यह भी विचार करें कि दूसरे इसे कैसे समझेंगे। यदि आपके पास एक नियम है कि लंच रूम में साझा कॉफी के लिए कंपनी में हर महीने $ 20 का भुगतान करना पड़ता है, तो स्टॉक क्लर्क के बारे में सोचें, जिसके लिए $ 20 एक प्रमुख खर्च है और उस एकाउंटेंट के बारे में जो कॉफी नहीं पीता है। यह नियम उन्हें किससे प्रभावित करता है और क्या यह उचित है?

• ईमानदार हो:अपने कर्मचारियों के साथ ईमानदार रहें। उन्हें बताएं कि चीजें वैसी ही हैं जैसी वे हैं। उन्हें बताएं कि एक विशिष्ट प्रक्रिया क्यों रखी गई थी। उन्हें उन चीजों के बारे में बताएं जो आप उन्हें नहीं बता सकते हैं, लेकिन केवल अगर वास्तव में एक कारण है कि आप क्यों नहीं कर सकते हैं। जब आप उनके साथ ईमानदार होते हैं तो आप उनके साथ समान व्यवहार करते हैं। आप उन्हें यह नहीं बता रहे हैं कि सिर्फ इसलिए कि वे प्रबंधक नहीं हैं वे जानकारी के लायक नहीं हैं। और खुद के प्रति भी ईमानदार रहें। आप जो कर रहे हैं और जिस तरह से आप कर रहे हैं, उसे देखिए।

तल - रेखा

विश्वसनीयता एक प्रबंधक के रूप में आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है और कुछ भी नहीं प्रतिष्ठा को तेजी से नष्ट कर देता है जो आप पसंदीदा खेलते हैं या असंगत आधार पर लोगों के साथ व्यवहार करते हैं। आप जो भी काम सौंपते हैं, उसके बारे में जान-बूझकर और यहां तक ​​कि हाथ देकर, प्रशंसा और प्रतिक्रिया साझा करें। एक प्रबंधक के रूप में ख्याति अर्जित करने के लाभ जो निष्पक्ष तरीके से लोगों के साथ व्यवहार करते हैं, अनमोल हैं।