एक नौकरी बोर्ड और खोज इंजन के बीच अंतर

यह एक नौकरी बोर्ड और नौकरी खोज इंजन के बीच अंतर बताने के लिए भ्रामक हो सकता है, लेकिन यह जानना बुद्धिमानी है कि नौकरी लिस्टिंग आपको ऑनलाइन कहां से मिल रही है। आमतौर पर, एक कवर लेटर में, आप उल्लेख करेंगे कि आपको नौकरी पोस्टिंग में कैसे मिली। सीधे शब्दों में कहें; जॉब बोर्ड एक ऐसी वेबसाइट है, जो नियोक्ताओं द्वारा आपूर्ति की जाने वाली नौकरियों को पोस्ट करती है, जबकि जॉब सर्च इंजन जॉब बोर्ड और नियोक्ता वेबसाइटों से वेब और एग्रीगेट जॉब लिस्ट को रद्दी बनाते हैं।

नौकरी बोर्ड

नौकरी बोर्डों के साथ, कंपनियों ने विशेष रूप से अपने खुले पदों को सूचीबद्ध किया है और नौकरी बोर्ड के माध्यम से सीधे नौकरी के आवेदन स्वीकार करते हैं। नियोक्ता आमतौर पर नौकरी बोर्ड को साइट पर अपने काम को सूचीबद्ध करने के लिए एक शुल्क का भुगतान करते हैं - अनिवार्य रूप से, साइट गोदाम फिर से शुरू होते हैं और नियोक्ताओं को उन तक पहुंच बेचते हैं।

सबसे बड़ा और सबसे प्रसिद्ध जॉब बोर्ड मॉन्स्टर, एक सामान्य बोर्ड है जिसमें उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला है। वास्तव में अनुबंध की स्थिति, काम पर घर के अवसर, गर्मियों में नौकरी, और स्वयंसेवक काम सहित नौकरियों की एक विस्तृत सरणी प्रदान करता है। CareerBuilder एक स्नातक की डिग्री के साथ लोगों पर अधिक केंद्रित है।

अन्य अधिक विशिष्ट बोर्ड एक विशेष उद्योग पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उदाहरण के लिए, पासा, तकनीकी नौकरियों के लिए एक अग्रणी साइट है। कैरियर बैंक और ई-फाइनेंशियल करियर वित्त और बैंकिंग पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वैराइटी करियर टेलीविजन, रेडियो और प्रोडक्शन में मीडिया की नौकरियां देता है। TalentZoo में विज्ञापन और मार्केटिंग शामिल हैं।

अत्यधिक विशिष्ट करियर पर बहुत ही आला-उन्मुख नौकरी फोकस: एक रिग इंजीनियर Rigzone.com पर काम की तलाश करेगा; यदि आप प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण के विशेषज्ञ हैं, तो आपके लिए NLPPeople.com जॉब साइट है।

अन्य आला बोर्ड जॉब मार्केट के एक सेगमेंट जैसे एंट्री-लेवल जॉब्स, समर जॉब्स या इंटर्नशिप को पूरा करते हैं।

खोज यन्त्र

वास्तव में और सिम्पलीहेड दो सबसे लोकप्रिय नौकरी खोज इंजन हैं, और वे अपने प्लेटफार्मों पर लाखों लिस्टिंग एकत्र करते हैं। (वास्तव में दोनों एक नौकरी खोज इंजन है तथा एक जॉब बोर्ड।) जॉब बोर्ड्स के इनपुट को शामिल किए बिना, LinkUp छोटे, मध्यम और बड़े नियोक्ताओं की वेबसाइटों के माध्यम से खोज करता है।

ग्रीन जॉब बैंक या जॉब्स.मेनयू जैसे निक जॉब सर्च इंजन, विभिन्न उद्योग या कैरियर-विशिष्ट साइटों से नौकरी एकत्र करते हैं।

बोर्डों बनाम खोज इंजन

आपको जॉब सर्च इंजन पर कई तरह के जॉब पोस्टिंग मिल जाएंगे क्योंकि उनमें कई स्रोतों से लिस्टिंग होती है। हालांकि, आपको डुप्लिकेट लिस्टिंग के माध्यम से भी देखना पड़ सकता है और सुनिश्चित करें कि नौकरी की रिक्ति अभी भी उपलब्ध है।

साथ ही, व्यापक नौकरी खोज को लक्षित करना मुश्किल हो सकता है। यदि आप एक बड़ी कंपनी खोजते हैं, तो आपको परिणाम के सैकड़ों, या हजारों भी मिल सकते हैं। स्थान जैसे मापदंडों को जोड़ने से परिणामों को कम करने में मदद मिल सकती है।

यदि आपको एक नौकरी बोर्ड के माध्यम से अवसर मिलता है, तो आपको उस साइट पर पंजीकरण करना पड़ सकता है, और कुछ को शामिल होने के लिए शुल्क की आवश्यकता होती है। आप बहुत सारे स्पैम और एस से भी निपट सकते हैं।

एक व्यापक रणनीति

इसके अलावा, ध्यान रखें कि बहुत कम काम जॉब बोर्ड के माध्यम से होते हैं। पीबीएस पर एक लेख में, नियोक्ताओं ने बताया कि उनके काम का सिर्फ 1.3 प्रतिशत मॉन्स्टर से और 1.2 प्रतिशत करियरब्यूएट के माध्यम से आया है।

अपनी नौकरी की खोज को अधिकतम करने के लिए, विभिन्न साइटों के साथ-साथ नौकरी बोर्ड और नौकरी खोज इंजन दोनों का उपयोग करें क्योंकि कोई भी साइट सभी नौकरी लिस्टिंग की खोज नहीं करती है।

इसके अलावा, अपनी नौकरी की खोज को ऑनलाइन स्रोतों तक सीमित न रखें। बड़ी संख्या में किराए नेटवर्किंग के माध्यम से आते हैं। सभी नौकरियों में कम से कम 60 प्रतिशत इस तरह से पाए जाते हैं, और कुछ स्रोत उच्चतर आंकड़े भी देते हैं।

नौकरी पाने की अपनी संभावनाओं को अधिकतम करने के लिए, आप प्यार और स्थिति के लिए काम पर रखने के लिए, आला और सामान्य नौकरी खोज इंजन और नौकरी बोर्ड और नेटवर्किंग सहित एक बहु-आयामी रणनीति बनाएं।

इन सबसे ऊपर, अपनी नौकरी को अपनी टोपी के नीचे न रखें (भले ही आपकी वर्तमान रोजगार स्थिति का मतलब है कि आपको सोशल मीडिया और काम पर असतत होना होगा)। आप सभी को बताएं कि आप देख रहे हैं। उन संपर्कों के साथ कॉफी की तारीखें निर्धारित करें, जिन्हें आपने कुछ समय में नहीं देखा है, और आपके द्वारा सामाजिक रूप से कनेक्शन में भाग लेने वाले व्यवसाय कार्ड ले जाने के लिए, जिनके पास लीड हो सकती है।

उन लोगों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार सेट करें, जिनके पास आपकी इच्छा है, और उनसे पूछें कि आज वे कैसे हैं।

याद रखें: लक्ष्य केवल काम पर रखने के लिए नहीं है। यह एक ऐसी नौकरी ढूंढना है जो एक ऐसे नियोक्ता के लिए संतोषजनक हो, जो एक अच्छा सांस्कृतिक फिट हो, और जो कि भूमिका के लिए और आपके कौशल और अनुभव के लिए उचित रूप से भुगतान करता हो। ऐसा करने के लिए, आपको अपने निपटान में हर संसाधन का लाभ उठाने की आवश्यकता है - न केवल नौकरी बोर्ड और खोज इंजन।