वेतन कर्मचारी क्या है?

एक वेतन कर्मचारी (एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में भी जाना जाता है) एक कार्यकर्ता है जिसे नियोक्ता द्वारा एक निश्चित धनराशि या मुआवजे (जिसे वेतन के रूप में भी जाना जाता है) का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक वेतनभोगी कर्मचारी $ 50,000 / वर्ष कमा सकता है।

वेतन का क्या मतलब है

वेतनभोगी कर्मचारियों को आमतौर पर नियमित, द्वि-साप्ताहिक या मासिक तनख्वाह से भुगतान किया जाता है। उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के अनुसार वेतनभोगी कर्मचारियों को अक्सर छूट वाले कर्मचारियों के रूप में भी जाना जाता है।

छूट पर विचार करने के लिए, आपको प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 ($ 23,600 / वर्ष), एक वेतन प्राप्त करना होगा, और FLSA द्वारा परिभाषित विशेष कर्तव्यों का पालन करना होगा। इसके अलावा, कुछ राज्यों ने ओवरटाइम कानून बनाए हैं। उन स्थानों में, जो भी मानक (संघीय या राज्य) उच्च राशि का भुगतान करेगा लागू होता है।

उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में एक वेतनभोगी कर्मचारी को ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, बड़े नियोक्ताओं को प्रति वर्ष कम से कम $ 49,920 कार्यकर्ता को भुगतान करना होगा। अन्य सभी कर्मचारी नौकरी की जिम्मेदारियों की परवाह किए बिना स्वचालित रूप से ओवरटाइम के लिए पात्र होंगे। इसके अलावा, गैर-छूट वाले कर्मचारियों को कम से कम 1.5 गुना कैलिफ़ोर्निया न्यूनतम वेतन $ 12 प्रति घंटे (बड़े नियोक्ताओं के लिए) या $ 18.00 प्रति घंटे के बराबर ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान करना होगा।

न्यू यॉर्क में, एक अन्य उदाहरण के रूप में, वेतन सीमाएं हैं जिनमें अधिकांश कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो प्रति घंटे के आधार पर भुगतान किए जाने के लिए सालाना एक विशिष्ट राशि से कम कमाते हैं और ओवरटाइम वेतन प्राप्त करते हैं। वेतन सीमा न्यूयॉर्क शहर, न्यूयॉर्क मेट्रो क्षेत्र और राज्य के शेष हिस्सों के बीच भिन्न होती है।

अपने क्षेत्र में नवीनतम ओवरटाइम प्रावधानों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के लिए जाँच करें। एक वेतन कर्मचारी की कमाई अक्सर छुट्टी, छुट्टियों, स्वास्थ्य सेवा और अन्य लाभों के साथ पूरक होती है।

वेतन कर्मचारी बनाम प्रति घंटा कर्मचारी

एक वेतनभोगी कर्मचारी और एक प्रति घंटा कर्मचारी के बीच कई अंतर हैं। पहले, जबकि एक वेतनभोगी कर्मचारी को एक निश्चित राशि मिलती है, एक प्रति घंटा कर्मचारी काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा वेतन प्राप्त करता है। इसलिए, वेतन कर्मचारियों को जो छूट वाले कर्मचारियों के रूप में मानदंडों को पूरा करते हैं, उन्हें अपने घंटे का ट्रैक रखने की ज़रूरत नहीं है, जो प्रति घंटा कर्मचारी करते हैं; उदाहरण के लिए, उन्हें दैनिक समय पत्रक पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है।

अधिकांश छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन की पेशकश नहीं की जाती है। वेतनभोगी कर्मचारियों को उनके वेतन का भुगतान किया जाता है, भले ही वे कितने घंटे काम करते हों।

इसका मतलब यह है कि कई उच्च भुगतान वाले पदों को अतिरिक्त वेतन नहीं मिलता है जैसे कि समय और एक-आध सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए।हालांकि, कुछ कम वेतन वाले पद अभी भी राज्य और संघीय कानूनों के आधार पर, ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं।

दूसरी ओर, प्रति घंटा कर्मचारी आमतौर पर ओवरटाइम काम के प्रत्येक घंटे के लिए अपने प्रति घंटे के वेतन का एक-आधा समय प्राप्त करने में सक्षम होते हैं। कुछ नियोक्ता छुट्टियों के लिए भी दोगुना समय देते हैं, हालांकि यह अनिवार्य नहीं है।

इसके अलावा, अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारियों को छूट वाले कर्मचारी माना जाता है, जबकि अधिकांश प्रति घंटा कर्मचारियों को कोई भी कर्मचारी नहीं माना जाता है। हालाँकि, इस नियम के कुछ अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, कुछ छूट वाले कर्मचारी हैं, जो वेतनभोगी नहीं हैं (जैसे कि जो किसी विशेष नौकरी के लिए शुल्क प्राप्त करते हैं, जैसे कंप्यूटर तकनीशियन)। कुछ नॉनटेम्प्ट कर्मचारी भी होते हैं जो वेतनभोगी होते हैं, लेकिन उनकी नौकरी के कर्तव्यों में कोई कमी नहीं होती है।

वेतन स्थिति के लिए लाभ और कमियां

वेतन की स्थिति के कुछ संभावित नुकसान हैं। उदाहरण के लिए, आप आमतौर पर ओवरटाइम अर्जित करने में सक्षम नहीं होते हैं। इसका मतलब है कि आप अक्सर बिना किसी अतिरिक्त वेतन के अतिरिक्त घंटों काम करते हैं।

वेतन की स्थिति होने पर घर और कामकाजी जीवन को अलग करना भी कठिन है। सामान्य तौर पर, वेतन की स्थिति के साथ, आपको अक्सर कार्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त समय (अतिरिक्त वेतन के बिना) काम करने की उम्मीद होती है, जो आपके व्यक्तिगत जीवन में कटौती कर सकता है।

कहा जा रहा है, एक वेतनभोगी स्थिति के लिए कई लाभ हैं। वेतनभोगी पद प्रत्येक पेचेक पर एक भरोसेमंद, सटीक और अपेक्षित राशि की गारंटी देते हैं। यह एक वेतनभोगी कर्मचारी को सुरक्षा की भावना प्रदान कर सकता है।

आपको वेतनभोगी स्थिति में लाभ प्राप्त करने की अधिक संभावना है, विशेष रूप से पूर्णकालिक वेतनभोगी स्थिति। ये लाभ अक्सर सेवानिवृत्ति योगदान और भुगतान की छुट्टियों को शामिल करने के लिए स्वास्थ्य सेवा से परे जाते हैं।

वेतनभोगी पदों में अक्सर उच्चतर स्थिति और नौकरी के शीर्षक होते हैं जो अधिक पेशेवर लगते हैं। व्यावसायिक नौकरी के खिताब से युक्त एक कार्य इतिहास भविष्य में पेशेवर उन्मुख नौकरियों के लिए अधिक विपणन योग्य नींव के रूप में काम कर सकता है।

कैसे पता करें कि आपके लिए वेतन की स्थिति सही है या नहीं

यदि आप एक नियमित तनख्वाह की सुरक्षा को महत्व देते हैं, तो एक वेतन की स्थिति आपके लिए आदर्श हो सकती है। यदि आप अधिक व्यापक लाभ चाहते हैं तो आप वेतन पदों की खोज करना चाहते हैं। यदि नौकरी की स्पष्ट स्थिति आपके लिए एक महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक कारक है तो आप एक वेतनभोगी नौकरी पसंद कर सकते हैं।

हालाँकि, यदि आप काम और गृह जीवन के बीच स्पष्ट अलगाव को महत्व देते हैं, और यदि आप बिना किसी अतिरिक्त वेतन के अतिरिक्त घंटे काम करने के विचार को नापसंद करते हैं, तो आप एक घंटे की स्थिति पसंद कर सकते हैं।