कॉम्पेंसेरी टाइम का अवलोकन

समय के रूप में संदर्भित, अनिवार्य समय, ओवरटाइम वेतन के बजाय एक गैर-छूट वाले कर्मचारी को दिए गए समय का भुगतान किया जाता है। ओवरटाइम वेतन में कर्मचारियों का समय और आधा भुगतान करने के बजाय, एक कंपनी जिसके पास एक समयावधि है, जो काम करने के लिए अतिरिक्त समय के बराबर समय के लिए काम से समय का भुगतान करती है।

प्रतिपूरक समय के आसपास के कानून छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारियों, संघीय और राज्य के कानून के बीच भिन्न होते हैं, और क्या कर्मचारी एक सार्वजनिक या निजी कर्मचारी है। कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के आधार पर या तो छूट या गैर-छूट वाले कर्मचारी माना जाता है।

प्रतिपूरक समय पर निम्न जानकारी की समीक्षा करें, जिसमें ओवर टाइम वेतन के बजाय कॉम्प टाइम, कॉम्प टाइम के लिए पात्र व्यक्ति, और कितने घंटे कर्मचारी प्राप्त करने के योग्य हैं।

मुआवजा समय बनाम ओवरटाइम वेतन

कुछ मामलों में, के लिएओवरटाइम वेतन के बदले में संघीय कर्मचारियों को प्रतिपूरक समय दिया जा सकता है। यह भुगतान किया गया समय उन कर्मचारियों के लिए अनुमोदित हो सकता है जिन्हें अधिक लचीले शेड्यूल के तहत अतिरिक्त घंटे काम करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कुछ निर्धारित शर्तों में, राज्य या स्थानीय सरकारी एजेंसियों के कर्मचारी जैसे कानून प्रवर्तन, अग्नि सुरक्षा और मौसमी गतिविधियों में लगे आपातकालीन प्रतिक्रिया कर्मी, प्रतिपूरक समय बंद हो सकता है।

Comp time को उसी दर से भुगतान किया जाना चाहिए जब ओवरटाइम पे - एक घंटे के प्रतिपूरक समय के डेढ़ घंटे काम किया गया हो। समान दरों वाले किसी कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने में विफलता उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) का उल्लंघन है।

संघीय बनाम राज्य कानून

ओवरटाइम वेतन के स्थान पर कॉम्प टाइम दिया जा सकता है या नहीं यह इस बात पर निर्भर करता है कि किसी कर्मचारी को फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के दिशा निर्देशों के अनुसार ओवरटाइम से छूट दी गई है या नहीं। एफएलएसए द्वारा कवर किए गए निजी क्षेत्र के गैर-छूट वाले कर्मचारियों को भुगतान किए गए सभी ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए और कॉम्प समय के लिए पात्र नहीं हैं।

कुछ राज्यों में कानून हैं कि कब और कैसे प्रतिपूरक समय का उपयोग किया जा सकता है, और नियोक्ताओं को कर्मचारियों को न्यूनतम समय देने की अनुमति मिलती है। आपकी स्थिति पर लागू होने वाले दिशानिर्देशों के लिए अपने स्थान पर श्रम विभाग के राज्य के साथ की जाँच करें।

छूट वाले कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) नियमों के तहत, निजी क्षेत्र के नियोक्ता केवल समय दे सकते हैं यदि ओवरटाइम समान वेतन अवधि में उपयोग किया जाता है।

एफएलएसए-छूट वाले कर्मचारियों को 26 प्रति अवधि के बाद अपने प्रतिपूरक समय का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, इसलिए इसे अगले वर्ष में संग्रहीत या रोल नहीं किया जा सकता है।

गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम

निजी नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले एफएलएसए के गैर-छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, नियमित रूप से 40 घंटे के काम के सप्ताह के बाहर काम किए गए किसी भी घंटे के लिए उनकी सामान्य दर का डेढ़ गुना।

गैर-छूट प्राप्त कर्मचारियों को प्रतिपूरक समय या अतिरिक्त भुगतान किए गए समय को बंद करने का विकल्प देना संघीय कानून का उल्लंघन है क्योंकि गैर-छूट वाले कर्मचारियों को कानूनी रूप से भुगतान करने के लिए आवश्यक है और किसी भी अतिरिक्त घंटे के लिए आधा काम करना पड़ता है। हालाँकि, राज्य के कानून अलग-अलग हो सकते हैं।

सरकारी कर्मचारी

श्रम विभाग के अनुसार, कुछ निर्धारित शर्तों के तहत, संघीय, राज्य या स्थानीय सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों को प्रतिपूरक समय की छूट प्राप्त हो सकती है, प्रत्येक ओवरटाइम घंटे के लिए कम से कम एक से डेढ़ घंटे की दर से, कैश ओवरटाइम के बजाय। वेतन।

कानून प्रवर्तन, अग्नि सुरक्षा, और आपातकालीन प्रतिक्रिया कर्मियों और मौसमी गतिविधियों में लगे कर्मचारियों को कॉम्प समय के 480 घंटे तक जमा हो सकता है; अन्य सभी राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी 240 घंटे तक जमा कर सकते हैं। एक कर्मचारी को अनुरोध की गई तारीख पर प्रतिपूरक समय का उपयोग करने की अनुमति दी जानी चाहिए जब तक ऐसा करने से एजेंसी के संचालन को "बाधित" नहीं किया जाएगा।

क्या होगा अगर आपका नियोक्ता कानून के उल्लंघन में है?

TSheets द्वारा कमीशन 500 नियोक्ताओं के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि लगभग 30 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कभी-कभी या नियमित रूप से गैर-छूट वाले कर्मचारियों के साथ समय का उपयोग किया।

कई नियोक्ताओं (उन सर्वेक्षणों का 18 प्रतिशत) ने गैर-छूट वाले कर्मचारियों को कॉम्प टाइम और ओवरटाइम के बीच एक विकल्प की पेशकश की, यह अनुमान लगाते हुए कि कुछ कर्मचारी वास्तव में ओवरटाइम वेतन के लिए भुगतान किए गए समय को पसंद कर सकते हैं।

यदि आपका नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है तो आश्चर्यचकित न हों। यदि आप ओवरटाइम वेतन पसंद करते हैं, तो इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए मानव संसाधन में संपर्क के साथ परामर्श करने के लिए पहला कदम होना चाहिए। यह संभव है कि कुछ संगठन, विशेष रूप से छोटे नियोक्ता, नियमों से अनभिज्ञ हों।

स्पष्टीकरण के लिए, आप अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटे विभाग (WHD) से संपर्क कर सकते हैं जो श्रमिक सुरक्षा कानूनों को लागू करने और लागू करने के लिए जिम्मेदार है। WHD पर यह सुनिश्चित करने के लिए आरोप लगाया जाता है कि इस देश में श्रमिकों को ठीक से भुगतान किया जाता है और वे सभी घंटों के लिए काम करते हैं, भले ही आव्रजन की स्थिति की परवाह किए बिना। इसके अलावा, अपने राज्य में कानून के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ की जाँच करें।

यदि आपके कोई प्रश्न या चिंताएँ हैं, तो आप उनसे 1-866-487-9243 पर संपर्क कर सकते हैं या http://www.dol.gov/whd/ पर जा सकते हैं। आपको सहायता के लिए निकटतम डब्ल्यूएचडी कार्यालय में निर्देशित किया जाएगा। प्रशिक्षित पेशेवरों के साथ पूरे देश में WHD कार्यालय हैं जो आपकी सहायता कर सकते हैं।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।