आपका साक्षात्कारकर्ता मिलेनियल्स के बारे में मान सकता है

आप सहस्राब्दी के बारे में शीर्षक पढ़े बिना एक दिन भी नहीं जा सकते। बार साबुन के प्रति उनकी नापसंदगी से लेकर घर और कार के स्वामित्व से दूर रहने की उनकी प्रवृत्ति अक्सर नकारात्मक होती है। समाचार और बातचीत में, सहस्त्राब्दियों का व्यवहार किया जाता है जैसे कि उनकी विशेषताएं और लक्षण पिछली पीढ़ियों से बेतहाशा भिन्न होते हैं। यह कार्यालय के माध्यम से किया जाता है, जहां नियोक्ता सहस्राब्दी कर्मचारियों के बारे में कई (नकारात्मक) धारणाएं बनाते हैं।

सहस्राब्दी पीढ़ी (1981 और 1997 के बीच पैदा हुए हर कोई) 75 मिलियन मिलियन लोग हैं। इतनी बड़ी संख्या में उम्र और बड़ी संख्या के साथ, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि वास्तविकता प्रवृत्ति की कहानियों और व्यक्तिगत अनुमान से बहुत भिन्न हो सकती है। जब काम करने की बात आती है, तो अध्ययन रिपोर्ट सहस्राब्दी के किसी भी पीढ़ी के कर्मचारियों के समान लक्ष्य होते हैं। वे अच्छा प्रदर्शन करने, अच्छा पैसा कमाने और अपने करियर में आगे बढ़ने के लिए उत्सुक हैं।

उसने कहा: यदि आप एक सहस्त्राब्दी के नौकरी तलाशने वाले हैं, तो आप यह साबित करने के लिए अपने रिज्यूमे के साथ अध्ययन परिणाम प्रस्तुत नहीं कर सकते हैं कि आप वफादार और मेहनती, मेहनती होंगे और अपने फोन को रखने और सामान्य कार्यालय शिष्टाचार का पालन करने में सक्षम होंगे। तो आप क्या कर सकते हैं? नीचे, आम धारणाओं की एक सूची प्राप्त करें नियोक्ता और साक्षात्कारकर्ता सहस्राब्दी के बारे में हो सकते हैं, साथ ही साथ इन मान्यताओं को कैसे पार कर सकते हैं।

5 मान्यताओं अपने साक्षात्कारकर्ता मिलेनियल्स के बारे में हो सकता है

1. धारणा: सहस्त्राब्दी आलसी हैं

2013 में, टाइम मैगज़ीन ने "मिलेनियल्स: मी मी मी जनरेशन" शीर्षक से एक कवर स्टोरी पोस्ट की, जिसमें बताया गया कि सहस्त्राब्दि कितनी मादक और आलसी है। यह व्यापक, glib मूल्यांकन असत्य हो सकता है, लेकिन यह नियोक्ताओं के दिमाग में है, और यह एक विश्वास है जो रोजगार के रास्ते में खड़ा हो सकता है।

इस धारणा को कैसे दूर करें: आलस्य के विपरीत परिश्रम है। साक्षात्कार के दौरान, परियोजना पूरी होने तक काम करने की अपनी इच्छा पर जोर दें। आप किसी कार्य को पूरा करने में देर रात, शुरुआती सुबह और अपने कुत्ते की देखभाल का उल्लेख कर सकते हैं। साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने का अभ्यास करें "मुझे अपनी कार्यशैली के बारे में बताएं" और बातचीत के दौरान अपने काम की नैतिकता पर जोर दें।

2. अनुमान: सहस्त्राब्दियों को लुभाया जाता है

न केवल नियोक्ता अक्सर आलसी होने के रूप में सहस्राब्दी की विशेषता रखते हैं, बल्कि वे अक्सर यह भी महसूस करते हैं कि पीढ़ी हकदार है। शनीवारी रात्री लाईव यहां तक ​​कि एक स्किथ में इस स्टीरियोटाइप को दोहराया गया है।) मिलेनियल्स, कई पुरानी पीढ़ी के श्रमिकों का मानना ​​है, अपने बकाया का भुगतान करने के लिए तैयार नहीं हैं, थकाऊ, प्रवेश स्तर के ग्रंट काम करते हैं। यह पुराना है "मेरे दिन में वापस, मुझे बर्फ में चलना है - दोनों तरह से!" सटीकता के बावजूद, कई लोगों का मानना ​​है कि सहस्राब्दी अधिनियम के रूप में हालांकि वे विज्ञापन प्रचार बढ़ाते हैं और अपनी नौकरी में अभिमानी होते हैं उम्मीदों।

इस धारणा को कैसे दूर करें: पांच साल में आप खुद को कहां देखते हैं, इस सवाल का जवाब देने के बारे में साक्षात्कार में विशेष रूप से सतर्क रहें। अपने उत्तर में उचित रहें - महत्वाकांक्षी होना अच्छा है, लेकिन यदि आप प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो वीपी स्तर तक पहुंचने की उम्मीद साक्षात्कारकर्ताओं को भव्य लग सकता है।

3. अनुमान: कंपनियों में मिलेनियल्स को निवेश नहीं किया गया

इस धारणा की जड़ यह है कि सहस्राब्दी में अक्सर वफादारी और नौकरी की कमी होती है। इसके कई कारण हो सकते हैं: नौकरी रोकना उम्र का एक कार्य हो सकता है (यह नौकरी स्विच करके वेतन और रोजगार के स्तर में आगे बढ़ना आसान है) या ग्रेट मंदी का एक परिणाम है, जिसके परिणामस्वरूप छंटनी और स्थिर मजदूरी हुई, कर्मचारियों को मजबूर करना वैकल्पिक नौकरी की तलाश करें।

इस धारणा को कैसे दूर करें: आप अपना मौजूदा फिर से शुरू नहीं कर सकते हैं, और यह कभी नहीं, अपने नौकरी के इतिहास के बारे में झूठ बोलने के लिए एक अच्छा विचार है। हालांकि, जॉब-हॉपिंग की उपस्थिति को कम करने के लिए अपने फिर से शुरू करने के तरीके हैं। साथ ही, इस सवाल का जवाब दें कि आपने पदों को ध्यान से क्यों छोड़ा। विकास के लिए कोई अवसर नहीं होने के कारण कंपनी छोड़ना ठीक है; यदि वह आपके द्वारा छोड़ी गई हर स्थिति के लिए आपका उत्तर है, हालाँकि, यह संभव है कि आपकी अपेक्षाएँ बेकार हैं।

4. धारणा: मिलेनियल्स सॉफ्ट स्किल्स की कमी

एक व्यापक धारणा है कि सहस्राब्दियों में कठोर कौशल हो सकते हैं, लेकिन इसमें नरम कौशल, जैसे संचार और पारस्परिक कौशल, महत्वपूर्ण सोच और समस्या को सुलझाने की क्षमता की कमी होती है। शब्द "सॉफ्ट" की गलती न करें, जिसका अर्थ है कि ये कौशल महत्वहीन हैं - एक प्रभावी, कुशल कार्यस्थल के लिए नरम कौशल अमूल्य हैं।

इस धारणा को कैसे दूर करें: यह प्रदर्शित करने का एक आसान तरीका है कि आपके पास मजबूत संचार कौशल और नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान विस्तार पर ध्यान दें। एक निर्दोष आवेदन जमा करें। अपने फिर से शुरू और कवर पत्र की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें, इसलिए सभी दस्तावेज टाइपो-फ्री हैं। (अपने आवेदन की समीक्षा करते समय इन प्रूफरीडिंग युक्तियों का पालन करें।) स्पष्ट रूप से प्रश्नों के उत्तर दें। आपके कवर पत्र और फिर से शुरू करने के लिए सॉफ्ट स्किल की एक सूची यहां दी गई है।

5. अनुमान: मिलेनियल्स बेसिक मैनर्स में कमी

सहस्त्राब्दियों से माता-पिता को साक्षात्कार के लिए लाने और परिवार में एक मौत को धूमिल करने के बारे में समाचार हैं - और फिर सोशल मीडिया पर पोस्ट के बारे में कहा जाता है। इन कहानियों को शायद फेसबुक पर अधिक साझा किया जाता है क्योंकि वे बहुत अपमानजनक हैं, इसलिए नहीं कि ये व्यवहार सहस्त्राब्दियों के बीच बहुत आम हैं। फिर भी, बहुत से लोग मानते हैं कि सहस्राब्दी में बुनियादी शिष्टाचार और स्वामित्व की कमी है। पुराने कार्यकर्ताओं को लगता है कि सहस्त्राब्दि बैठकों के दौरान अपना फोन नीचे रखने, लोगों को उचित तरीके से बधाई देने, अवसर के अनुरूप कपड़े पहनने, या आंखों का संपर्क बनाने में असमर्थ हैं।

इस धारणा को कैसे दूर करें: नौकरी पर और साक्षात्कार के दौरान अपने स्वयं के व्यवहार के बारे में सोचें। क्या आपके लिए इन क्षेत्रों में से कोई भी समस्या है? काम पर अपने व्यक्तित्व को बनाए रखना महत्वपूर्ण है, लेकिन बुनियादी शिष्टाचार का पालन करना भी महत्वपूर्ण है - विशेष रूप से साक्षात्कार के दौरान। साक्षात्कार के लिए शीर्ष 10 शिष्टाचार सुझावों के साथ-साथ साक्षात्कार की सफलता के लिए पोशाक कैसे सीखें।

: मिलेनियल्स के लिए प्रैक्टिकल जॉब सर्चिंग टिप्स | मिलेनियल्स के लिए 6 वेतन वार्ता युक्तियाँ | सर्वश्रेष्ठ अपरंपरागत नौकरियां