ग्रेटर कर्मचारी सगाई के लिए प्रोत्साहन और लाभ

एक आदर्श दुनिया में, कर्मचारी प्रत्येक दिन अपने चेहरे पर उज्ज्वल मुस्कुराहट के साथ काम पर पहुंचेंगे, उत्पादक होने और अपने सहयोगियों के साथ जुड़ने के लिए उत्सुक होंगे। लेकिन, दुखद सच यह है कि कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या या तो संगठन से बाहर या उनके रास्ते से हट गई है। गैलप पोल के अनुसार, सभी कर्मचारियों में से लगभग 66 प्रतिशत विस्थापित हैं, जो केवल एक तिहाई कार्यबल को सक्रिय रूप से पूर्ण उत्पादन में अपनी नौकरियों में भाग लेते हैं। यह खोए हुए उत्पादन में एक वर्ष में सैकड़ों अरब डॉलर का औसत है।

कर्मचारी क्यों भटकाए गए?

कर्मचारी के विघटन के कारण एक कार्यस्थल से दूसरे में भिन्न हो सकते हैं, लेकिन अधिकांश समय इससे उपजा है:

• कर्मचारियों की शारीरिक और मानसिक सेहत पर बहुत अधिक तनाव या काम करने वाली स्थितियाँ
• कम वेतन और सीमित कर्मचारी लाभ कार्यक्रम जो मुआवजे के मामले में बहुत अधिक पेशकश नहीं करते हैं
• सार्थक कार्यों, पुरस्कृत परियोजनाओं या करियर में ऊपर की गतिशीलता प्रदान करने में असमर्थता
• खराब प्रबंधन प्रथाओं और अन्य नकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति मानदंडों के साथ दीर्घकालिक समस्याएं

सगाई के लिए प्रोत्साहन और लाभ

सौभाग्य से, नियोक्ता अधिकांश कार्यस्थलों में कर्मचारी खुशी और सगाई को बेहतर बनाने के लिए लक्षित प्रोत्साहन और लाभों का उपयोग कर सकते हैं। तनाव और खराब प्रबंधन प्रथाओं को कम करने के कार्यक्रमों के साथ, प्रोत्साहन और लाभों का उपयोग कर्मचारी मनोबल और काम पर सगाई को बढ़ावा देने के लिए किया जा सकता है। टावर्स एंड वॉटसन की रिपोर्ट बताती है कि कंपनियों को लंबे समय तक सर्वोत्तम परिणाम देखने के लिए अपना ध्यान स्थायी जुड़ाव पर लगाना चाहिए। स्थायी सगाई के तीन महत्वपूर्ण तत्वों में शामिल हैं:

• सगाई: यह निर्धारित करना कि कर्मचारी कंपनी के प्रति कितने प्रतिबद्ध हैं और अपने कार्यों और कंपनी के उद्देश्यों के बीच संबंध को देखने के लिए व्यक्तियों के तीव्रता के स्तर को बढ़ाने के उपाय बना रहे हैं।
• सक्षमता: प्रबंधन की प्रशंसा का अनुभव करते हुए कर्मचारियों के लिए अपनी पूरी क्षमता तक काम करने का अवसर बनाना, भले ही बजट और मानव संसाधन पर सीमाएं हों।
• ऊर्जा: एक कॉर्पोरेट संस्कृति का विकास जहां कर्मचारी कल्याण को बढ़ावा दिया जाता है और नियमित रूप से अभ्यास किया जाता है। तनाव कम करने और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार के लिए कार्यक्रम बनाना।

इसलिए, जब कोई कंपनी अधिक कर्मचारी जुड़ाव विकसित करना चाहती है, तो उन्हें पहले उपरोक्त तत्वों की जांच करके और संचालन प्रबंधन स्तर पर सकारात्मक बदलाव करके शुरुआत करनी चाहिए। तभी प्रोत्साहन और लाभ कर्मचारी के प्रदर्शन और खुशी को बदल सकते हैं।

कर्मचारी लाभ और प्रोत्साहन के कुछ उदाहरण जो संगठन और कर्मचारी सगाई पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं, उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

पेड और अनपेड टाइम ऑफ

हर कोई एक समय में एक बार थोड़ा समय लेने से लाभ उठा सकता है। संगठन जो एक खुश कार्यबल का समर्थन करना चाहते हैं, वे इसे समझते हैं, इसलिए वे उन नीतियों को लचीला समय प्रदान करते हैं जो समग्र कार्य-जीवन संतुलन में जोड़ते हैं। एक पायदान ऊपर ले जाना चाहते हैं? कर्मचारियों को भाप से उड़ाने की अनुमति देने के लिए यात्रा छूट, काम की छुट्टियां और समूह दिवस की सैर प्रदान करें।

कंपनी का स्वामित्व और लाभ साझाकरण

जब कर्मचारी व्यावसायिक लाभप्रदता के पुरस्कारों का अनुभव कर सकते हैं, तो यह उनके लिए काम में बाधा डालने का एक शक्तिशाली प्रोत्साहन हो सकता है। इसलिए, कंपनी स्टॉक स्वामित्व या लाभ साझाकरण कार्यक्रम को जोड़ना एक बड़ा लाभ हो सकता है।

सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं

रोज़ाना काम करने वाले हजारों बेबी बूमर्स के साथ, कई कर्मचारियों के लिए प्राथमिकताओं की सूची में मजबूत सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं की आवश्यकता अधिक है। यह उन लोगों के लिए भी सच है जो अपने 30 और 40 के दशक में हैं, क्योंकि वे सेवानिवृत्ति योजनाओं को बढ़ावा देने के लिए जितना संभव हो उतना पैसा कमाने में व्यस्त रहेंगे। कंपनियां एक स्वचालित सेवानिवृत्ति बचत योजना स्थापित कर सकती हैं और प्रत्येक डॉलर पर 50 सेंट का मिलान कर सकती हैं जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ावा देने में मदद करते हैं।

प्रशिक्षण और विकास

ऑनलाइन और दूरदराज के वर्गों के विकास के बाद से सीखने और पेशेवर विकास बाजार का विस्फोट हुआ है। इसके अलावा, अभी भी कई कामकाजी वयस्क हैं जो मंदी के परिणामस्वरूप खुद को सुदृढ़ कर रहे हैं जिसने कई नौकरियों को छीन लिया। कर्मचारियों को बिना किसी खर्च के नौकरी पर प्रशिक्षण प्रदान करने वाला कार्यक्रम होने से कर्मचारी की व्यस्तता और उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है। सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों के लिए नौकरी पर और बंद दोनों को सीखने के कई तरीके हैं, जैसे कि कॉलेज ट्यूशन, उद्योग प्रमाणपत्र और सामुदायिक घटनाओं के लिए समर्थन।

लचीला निर्धारण, दूरस्थ कार्य व्यवस्था

सप्ताह में कम से कम कुछ दिन घर से काम करने वाले लाखों वयस्क होते हैं। यहां तक ​​कि जो लोग व्यावसायिक परिसरों पर पूरे समय काम करते हैं, वे मोबाइल प्रौद्योगिकी के उपयोग के कारण पूरे दिन डेस्क पर बैठने की कम संभावना रखते हैं। एक कार्यस्थल जो मोबाइल फ्रेंडली काम के विकल्प बनाता है, जैसे कि टेलकम्यूटिंग, मीटिंग्स ऑफ़साइट और लचीले काम के घंटे की पेशकश कर्मचारी उत्पादकता और खुशी को बेहतर बनाने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

मेंटरशिप और एडवांस्ड स्किल बिल्डिंग

एक कंपनी जो अपने कर्मचारियों को प्रेरित करना चाहती है, वह एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक कौशल और ज्ञान को स्थानांतरित करने की आवश्यकता को समझती है। एक विरासत सीखने और कोचिंग कार्यक्रम बनाएं जो अनुभवी स्तर के कर्मचारियों से मेल खाता हो, जो अपने करियर में उस अगले कदम को लेने के लिए तैयार हों। Mentors मनोबल बढ़ा सकते हैं और वे कंपनी को विकसित किए गए मुख्य मूल्यों को गहरा करके एक बढ़त दे सकते हैं। अक्सर मिलने-जुलने और अभिवादन कार्यक्रमों की स्थापना करें।

कल्याण लाभ और कार्यक्रम

नियोक्ता लगातार पहचान रहे हैं कि कर्मचारियों के लिए वेलनेस और माइंड कनेक्शन कितना महत्वपूर्ण है। जब कर्मचारी स्वस्थ होते हैं, तो वे खुश होते हैं और अपनी पूरी क्षमताओं तक काम कर सकते हैं। वेलनेस कार्यक्रमों को एक छोटे से निवेश के लिए रोल आउट किया जा सकता है और इसमें सरल प्रोग्राम जैसे ऑन-साइट पोषण संबंधी सहायता, चलने के कार्यक्रम और स्वास्थ्य मेले शामिल हो सकते हैं।

बेहतर काम करने का माहौल

आज के कर्मचारी पूरे पैकेज की तलाश में हैं जब यह उनके कार्य अनुभव की बात आती है। वे अब कोई खिड़कियों या कुछ भी देखने के लिए सुखद के साथ क्यूबिकल खेतों में काम करने के लिए तैयार नहीं हैं। नरम बैठने की व्यवस्था, सहयोगात्मक कार्यस्थान, सुखद कलाकृति, प्रकाश और जीवित पौधों के साथ काम के माहौल को बेहतर बनाने के लिए समय लेने वाली कंपनियां यह पता लगाने जा रही हैं कि यह कर्मचारियों को खुश करने के लिए है। कार्यस्थल में कुछ बदलाव करने से कंपनी को कर्मचारी मूड में लगभग तत्काल वृद्धि देखने में मदद मिल सकती है।

वित्तीय कल्याण लाभ

कई कर्मचारियों पर क्रेडिट कार्ड, छात्र ऋण, आवास लागत और अधिक वजन से उपजी ऋण की भारी मात्रा। बहुत से लोग सिर्फ यह नहीं जानते कि वे जो पैसा कमाते हैं उसका प्रबंधन कैसे करें। एक कंपनी जो वित्तीय शिक्षा और अपने कर्मचारियों की भलाई में निवेश करती है, कर्मचारियों को ऋण से बाहर निकलने और अपने साधनों के भीतर रहने की स्वतंत्रता का अनुभव करने में मदद कर सकती है।

कंपनी समारोह और कार्यक्रम

एक व्यवसाय की लाभप्रदता और सफलता से जुड़े होने के साथ, कर्मचारी अक्सर समारोहों के लिए तत्पर रहते हैं। और उनकी मेहनत और योगदान का जश्न क्यों नहीं मनाया जाता? कम से कम एक वार्षिक उत्सव मनाएं जिसमें सभी कर्मचारी शामिल हैं, जिसमें परिवार के अनुकूल भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, एक मज़ेदार विषय के साथ एक सप्ताह का उत्सव हो सकता है, इसलिए कर्मचारी पोशाक प्रतियोगिता के लिए ड्रेस अप कर सकते हैं, अपने कार्यक्षेत्रों को सजा सकते हैं या चिली कुक-ऑफ में भाग ले सकते हैं।

कर्मचारी सर्वेक्षण और विचार मंथन सत्र

आप अपने कर्मचारियों को दे सकते हैं सबसे बड़ी गड़बड़ी एक आवाज करने का मौका है। कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण, नाड़ी सर्वेक्षण और विचार मंथन सत्र कर्मचारियों को ऐसे वातावरण में बोलने की अनुमति देते हैं जहां वे सुरक्षित और मान्य महसूस कर सकते हैं। विवरणों को संभालने और चीजों को गोपनीय रखने के लिए तीसरे पक्ष के कर्मचारी सर्वेक्षण फर्म का उपयोग करें। प्रतिभागियों के साथ संक्षिप्त कर्मचारी बैठकें करें जो उन्हें कार्यस्थल सुधार विचारों के साथ आने के लिए कहें।

विशेष स्पॉटलाइट परियोजनाएं और सामुदायिक कारण

कई कर्मचारियों को अपने चयन की एक परियोजना के लिए पेशेवर और व्यक्तिगत मान्यता प्राप्त करने का मौका मिलता है। ये समुदाय आधारित परियोजनाएं या पहल हो सकती हैं जो उद्योग से संबंधित हैं और सकारात्मक रोशनी में कंपनी को बढ़ावा देती हैं। पता करें कि कर्मचारी किन कारणों से भाग ले रहे हैं और कंपनी उनके पीछे कैसे पड़ सकती है। संस्कृति और जुड़ाव बनाने के लिए कंपनी की दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों में कर्मचारी सामाजिक पत्रकारिता की अवधारणा का परिचय दें।

उपरोक्त भत्ते और लाभ कर्मचारियों को अपने काम के बारे में फिर से उत्साहित करने के लिए उत्कृष्ट प्रोत्साहन हो सकते हैं। कर्मचारी और भलाई के कार्यक्रमों और बोनस कार्यक्रमों की स्थापना करें। कंपनी से सही प्रयास के साथ एक छोटा रास्ता तय किया जा सकता है।