कैसे एक पुराने कर्मचारी के साथ सेवानिवृत्ति लाने के लिए

क्या आपको यह जानने की ज़रूरत है कि अपने पुराने कर्मचारियों के साथ सेवानिवृत्ति कैसे करें? इस एचआर मैनेजर ने 67 वर्षीय कर्मचारी से उसकी सेवानिवृत्ति की योजना के बारे में विचार करने के बारे में विचार मांगे, ताकि उम्र के भेदभाव की संभावना के बिना उसकी सेवानिवृत्ति की योजना बनाई जा सके। वह कहती है कि वह एक विशिष्ट समयसीमा चाहती है कि कर्मचारी और फर्म दोनों ही उसकी सेवानिवृत्ति के लिए काम कर सकें।

आयु भेदभाव से बचना

यह एक नाजुक विषय है, और मुझे ऐसा पहले कभी नहीं करना पड़ा। मैं हमारे वकील को फोन करके पूछूंगा कि क्या मैं इस स्थिति का सामना कर रहा था, क्योंकि संभावित उम्र के भेदभाव से संबंधित कारक हैं। आप यह नहीं कहते कि आप व्यक्ति को रिटायर क्यों करना चाहते हैं, और इससे भी फर्क पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, क्या कर्मचारी अभी भी प्रभावी ढंग से काम कर सकता है?

यह हो सकता है कि कर्मचारी से यह पूछना पूरी तरह से ठीक है कि क्या उसकी सेवानिवृत्ति की योजना है। लेकिन, ऐसा लगता है कि आपके पास कर्मचारी की योजनाओं को समझने के बजाय एक व्यापक लक्ष्य है। नतीजतन, यह आपका सबसे अच्छा तरीका नहीं हो सकता है।

एक नियोक्ता, कार्यबल की योजना बनाने और स्टाफ की जरूरतों को जानने के लक्ष्य के साथ, एक पुराने कर्मचारी से पूछ सकता है कि क्या उसके पास सेवानिवृत्ति की योजना है। यह एक नियोक्ता के रूप में आपके अधिकारों के भीतर है। लेकिन, अगर कर्मचारी की प्रतिक्रिया नकारात्मक है, तो चर्चा के साथ जाने के लिए आपके पास कहीं और नहीं है।

यदि कर्मचारी सकारात्मक प्रतिक्रिया देता है, तो आप सेवानिवृत्ति के विवरण के साथ सहायता की पेशकश कर सकते हैं। कर्मचारी को बताएं कि जैसे ही आप उस कर्मचारी को उसके प्रतिस्थापन के लिए योजना बना सकते हैं, वैसे ही आपको तारीख तय करनी होगी।

एक कर्मचारी जो रिटायर होने का फैसला करता है, वह आपसे चरणबद्ध सेवानिवृत्ति के लिए कह सकता है ताकि वह धीरे-धीरे अपने काम और सहकर्मियों को जाने दे सके।सेवानिवृत्त कर्मचारी इस बात से भयभीत हो सकते हैं कि उनका जीवन कैसा होगा यदि वे हर दिन काम नहीं कर रहे हैं।

संघीय कानून और सेवानिवृत्ति

पायलट जैसे कुछ उदाहरणों को छोड़कर संघीय कानून उम्र के आधार पर अनिवार्य सेवानिवृत्ति का समर्थन नहीं करता है। उपरोक्त उदाहरण में, जब कर्मचारी कहता है कि उसके पास सेवानिवृत्ति के लिए कोई योजना नहीं है, तो बातचीत को आगे बढ़ाने से उत्पीड़न के रूप में देखा जा सकता है, खासकर अगर नियोक्ता नियमित रूप से विषय लाता है।

इसे उम्र के भेदभाव के रूप में भी वर्गीकृत किया जा सकता है। यदि कर्मचारी पर दबाव बढ़ा दिया गया था, और कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने के लिए लगातार दबाव महसूस हुआ, तो कार्यस्थल को शत्रुतापूर्ण माना जा सकता है।

एक पुराने कर्मचारी के साथ सेवानिवृत्ति को कैसे लाया जाए, इसके बारे में विचार

आप जिस दृष्टिकोण को लेना चाहते हैं, वह प्रत्येक कर्मचारी को एक निजी बैठक में बैठकर उनकी विकासात्मक आवश्यकताओं और कैरियर विकास योजनाओं के बारे में बात करना है। इस तरह, आप एक पुराने कर्मचारी को नहीं छोड़ेंगे। यह संभव है कि व्यक्ति उस बैठक के दौरान सेवानिवृत्ति के बारे में बात करे।

कैरियर विकास और कौशल विकसित करने के लिए जारी रखने का अवसर उन शीर्ष पांच चीजों में से एक है जो कर्मचारी काम से चाहते हैं, इसलिए मैं इस प्रक्रिया का पीछा करने का समर्थन करता हूं।

एक अन्य दृष्टिकोण जिसे आप उपयोग करने पर विचार कर सकते हैं वह एक समूह और लेआउट सेवानिवृत्ति विकल्पों और अवसरों के रूप में अपने सभी कर्मचारियों के साथ मिलना है और सेवानिवृत्ति से संबंधित कंपनी के लाभों और काम के विकल्पों से संबंधित समय को उजागर करना है। राज्य है कि आप सेवानिवृत्ति या अन्य जीवन और कैरियर के अवसरों की योजना बनाने वाले किसी भी कर्मचारी से अधिक से अधिक नोटिस चाहते हैं, जो आपकी कंपनी को छोड़ सकता है।

आपका पहला कदम अपने वकील के साथ इस स्थिति पर संपर्क करना और चर्चा करना है और उसे या उसके कारण बताएं कि आप कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में क्यों पूछ रहे हैं। कुछ कारण दूसरों की तुलना में अधिक वैध हैं। आपके वकील ने अन्य ग्राहकों के साथ समान स्थिति से निपटने का अनुभव किया हो सकता है। हमारे अक्सर विचार और विकल्प होते हैं जिन्हें हम नहीं जानते थे।

इन तरीकों में से कोई भी आपके द्वारा प्राप्त किए जाने वाले उत्तर की गारंटी नहीं देता है, लेकिन वे आपको कुछ विचार देते हैं। यह भी सिफारिश की जाती है कि आपको और आपके नियोक्ता को यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि आप कर्मचारी को सेवानिवृत्त क्यों करना चाहते हैं। एक अच्छा कारण आपको विकल्प दे सकता है। यदि यह सिर्फ इसलिए कि व्यक्ति बूढ़ा है, यह शायद उम्र का भेदभाव है।

अंत में, 55 या 60 से अधिक उम्र के श्रमिकों के अन्य उदाहरणों में, आप प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के एक प्रस्ताव का विस्तार करने पर विचार कर सकते हैं जिसमें एक अलग पैकेज शामिल है जो कर्मचारियों को स्वीकार करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

अस्वीकरण:कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है, और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।