एक अच्छा सेवानिवृत्ति योजना के साथ एक नौकरी खोजने के लिए युक्तियाँ
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जॉब हंटर्स के लिए पर्याप्त भाग्यशाली है कि उनमें से एक से अधिक रोजगार विकल्प चुनने के लिए, वेतन से परे देखना और आपके भावी नियोक्ता द्वारा पेश किए गए अन्य लाभों का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है।
इनमें स्वास्थ्य, जीवन और विकलांगता बीमा, छुट्टी का समय और गर्मियों की छुट्टियों जैसी चीजें शामिल हैं। अच्छे नियोक्ता लाभों में एक अच्छी सेवानिवृत्ति योजना भी शामिल है। हां, कुछ रिटायरमेंट प्लान दूसरों से बेहतर हैं। एक बहुत अच्छा एक नियोक्ता के साथ आपकी स्थिति के मूल्य को बढ़ा सकता है, और यहां तक कि किसी अन्य नियोक्ता पर उच्च वेतन को ट्रम्प कर सकता है।
एक सेवानिवृत्ति की योजना दूसरे से बेहतर क्या है? यहाँ प्रकारों का स्पष्टीकरण दिया गया है, और आपकी तुलना में मदद करने के लिए कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं। नियोक्ता एक से अधिक या तीनों के संयोजन की पेशकश कर सकते हैं।
परिभाषित लाभ योजनाएं
सबसे कम आम लेकिन सबसे मूल्यवान एक परिभाषित लाभ योजना के रूप में जाना जाता है, जो कि हम में से अधिकांश एक पारंपरिक पेंशन योजना के रूप में सोचते हैं। इस प्रकार की योजना में, नियोक्ता कर्मचारी के खाते में योगदान देता है और सेवानिवृत्ति पर मासिक आय की एक निश्चित राशि की गारंटी देता है।
यह वेतन का प्रतिशत या एक निर्दिष्ट डॉलर राशि हो सकती है। आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली राशि आपके कंपनी, आपकी उम्र, आपके वेतन, साथ ही अन्य कारकों के साथ बिताए गए समय के आधार पर हो सकती है। पेंशन योजनाओं को पेंशन लाभ गारंटी कॉर्प, एक सरकारी एजेंसी के माध्यम से संरक्षित किया जाता है जो किसी कंपनी के विफल होने या पेंशन के वादे पर अच्छा नहीं कर सकती है।
हाल ही में 1980 के दशक तक, लगभग 80 प्रतिशत बड़ी कंपनियों ने कर्मचारियों को परिभाषित लाभ योजनाएं प्रदान कीं। अब यह संख्या 30 प्रतिशत से नीचे है, और यह घटने की उम्मीद है। यदि आप एक भाग्यशाली हैं जो परिभाषित लाभ योजना के साथ नौकरी की पेशकश की जा रही है, तो ऑफ़र की तुलना करते समय इसके मूल्य पर सावधानीपूर्वक विचार करें।
एक परिभाषित लाभ योजना आपके दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति में महत्वपूर्ण आय जोड़ सकती है। हालांकि, यह देखने के लिए जांचें कि यदि आप सेवानिवृत्ति से पहले कंपनी छोड़ते हैं तो परिभाषित लाभ योजना का क्या होता है। कई परिभाषित लाभ पेंशन पोर्टेबल नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनी छोड़ने पर आप इसे अपने साथ नहीं ले जा सकते। हालांकि कुछ कंपनियां नकद शेष योजनाएं प्रदान करती हैं, जिन्हें नौकरी बदलने पर आपको व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते या 401k में स्थानांतरित किया जा सकता है।
परिभाषित योगदान योजनाएँ
इन दिनों एक अधिक सामान्य विकल्प परिभाषित योगदान योजना है, जैसे कि 401 (के), 403 (बी), या 457 (बी) योजना। रिटायरमेंट के समय कोई भी निर्धारित राशि नहीं है। इसके बजाय, कर्मचारी को पूर्व-कर पेचेक डॉलर की एक निर्धारित राशि को बचाना और योगदान करना होगा, यह चुनें कि वे कैसे निवेश किए जाते हैं, और अब और सेवानिवृत्ति में खाते का प्रबंधन करें।
कंपनी पर सेवानिवृत्ति जोखिम डालने वाली पेंशनों के विपरीत, परिभाषित योगदान योजनाएं कर्मचारी के लिए जोखिम और अधिकांश काम छोड़ देती हैं। उज्ज्वल पक्ष पर, पैसा कर-स्थगित किया जा सकता है, भले ही आप नौकरी छोड़ दें।
एक 401 (के) योजना को महान बनाता है जो इसके निवेश विकल्प और नियोक्ता मैच है। निवेश विकल्पों में कम लागत, नो-लोड म्यूचुअल फंड विकल्प, साथ ही एक जीवन चक्र निधि शामिल होना चाहिए जो एक पेशेवर प्रबंधक को आपके लिए विकल्प चुनने की अनुमति देता है। महान योजनाएं नियोक्ता को 401 (के) में मेल भी प्रदान करती हैं, जहां नियोक्ता प्रत्येक डॉलर के लिए 6 प्रतिशत (या डॉलर पर 50 से 75 सेंट) तक योगदान देता है। कुछ कंपनियां कॉर्पोरेट स्टॉक के साथ कर्मचारी योगदान से मेल खाती हैं।
परिभाषित योगदान योजनाओं में लाभ साझाकरण योजना, धन खरीद योजना और स्टॉक बोनस शामिल हैं। वे सभी बहुत समान हैं, जिसमें नियोक्ता प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों को कुछ अतिरिक्त प्रदान करते हैं। लाभ साझाकरण योजना के साथ, नियोक्ता प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों को कंपनी के मुनाफे का एक प्रतिशत आवंटित करते हैं। हालांकि, नियोक्ता हर साल मुनाफा देने के लिए बाध्य नहीं है।
धन खरीद योजनाओं के साथ, नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के खाते में एक निश्चित प्रतिशत का वार्षिक योगदान करना आवश्यक है। यदि नियोक्ता योगदान स्टॉक के रूप में दिया जाता है, तो यह स्टॉक बोनस या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) है। इनमें से प्रत्येक योजना सेवानिवृत्ति के लिए बचत विकल्प और संभावित डॉलर जोड़ती है।
व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते
एक अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना जो एक नियोक्ता की पेशकश हो सकती है वह एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता या इरा योजना है, जिसमें कर्मचारी प्रत्येक वर्ष एक निश्चित राशि का योगदान करता है और नियोक्ता मिलान में योगदान दे भी सकता है और नहीं भी। SEP IRAs और SIMPLE IRA सहित विभिन्न प्रकार के IRA हैं। प्रत्येक वर्ष आप कितना योगदान कर सकते हैं और आपके नियोक्ता के योगदान के लिए कितना जिम्मेदार है, इसके संदर्भ में विभिन्न प्रकार के खाते अलग-अलग हैं। आपके लिए अधिक महत्वपूर्ण निवेश विकल्प और नियोक्ता योगदान हैं।
401 (के) की तरह, इरा संतुलन पोर्टेबल है और इसे किसी भी समय पुनर्निमित किया जा सकता है। कर्मचारियों को एक IRA में निवेश विकल्पों का एक और भी व्यापक सरणी हो सकता है। फिर भी, यह कम लागत और विविध म्यूचुअल फंड के पक्ष में है।
कई विकल्प
आपका भावी नियोक्ता सेवानिवृत्ति के इन विकल्पों में से एक या अधिक पेशकश कर सकता है, जो आपके लिए बहुत अच्छा है। यदि आपको नौकरी की पेशकश करते समय इन लाभों की समझ है, तो आप पा सकते हैं कि एक महान सेवानिवृत्ति योजना एक प्रस्ताव को स्पष्ट ठहरा देती है।
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