न्यूनतम वेतन कितना है?

न्यूनतम मजदूरी क्या है?न्यूनतम मजदूरी प्रति कर्मचारी को भुगतान करने के लिए एक नियोक्ता को सबसे कम राशि की आवश्यकता होती है। आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी दर उस स्थिति पर निर्भर करती है जिसमें आप काम करते हैं और जिस प्रकार की नौकरी पर आप काम कर रहे हैं।

न्यूनतम मजदूरी संयुक्त राज्य अमेरिका में 1938 में उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के हिस्से के रूप में लागू की गई थी। पहले न्यूनतम वेतन 25 सेंट प्रति घंटा था। वर्तमान अमेरिकी न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है। हालांकि, कुछ राज्यों और शहरों ने न्यूनतम मजदूरी की दर निर्धारित की है जो संघीय न्यूनतम से अधिक है।

ऐतिहासिक न्यूनतम मजदूरी दरों की जानकारी के लिए संघीय और राज्य की न्यूनतम मजदूरी दरों और अमेरिका में न्यूनतम मजदूरी के इतिहास की समीक्षा करें।

संघीय न्यूनतम मजदूरी दर

24 जुलाई 2009 को प्रभावी, गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है, जिसका अर्थ है कि एफएलएसए के तहत आने वाले कर्मचारी। कवर रोजगार श्रेणियों में नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रति घंटे $ 7.25 से कम का भुगतान नहीं कर सकते हैं।

राज्य की न्यूनतम मजदूरी दरें

कुछ राज्य संघीय न्यूनतम की तुलना में अधिक न्यूनतम वेतन का भुगतान करते हैं। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा में न्यूनतम मजदूरी 2019 के लिए $ 8.46 है, कुछ शहरों में न्यूनतम से अधिक दर है। यहां वर्तमान राज्य न्यूनतम मजदूरी दरों (2019) की एक सूची दी गई है, जिसका उपयोग आप अपने स्थान पर न्यूनतम वेतन की जानकारी प्राप्त करने के लिए कर सकते हैं।

स्थानीय न्यूनतम मजदूरी दरें

अंत में, कुछ शहरों ने राज्य और संघीय न्यूनतम दोनों से अधिक न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की है। आमतौर पर, उच्च स्थानीय न्यूनतम मजदूरी जीवन की उच्च लागत वाले क्षेत्रों में पाई जाती है, जैसे कि सैन फ्रांसिस्को, जिसमें 2018 के अनुसार $ 15 प्रति घंटे न्यूनतम मजदूरी है।

शहर कभी-कभी विभिन्न प्रकार के श्रमिकों के लिए अलग-अलग न्यूनतम सेट कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी, 2018 से, सिएटल उन कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन $ 15.45 है जो वैश्विक स्तर पर 500 से अधिक श्रमिकों वाली कंपनियों के लिए काम करते हैं, अगर वह कंपनी स्वास्थ्य लाभ नहीं देती है। हालांकि, इसी प्रकार आकार देने वाली कंपनियां जो स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती हैं, वे अपने श्रमिकों को प्रति घंटे $ 15 का भुगतान कर सकती हैं।

यदि कोई कर्मचारी स्थानीय, राज्य और संघीय न्यूनतम मजदूरी कानूनों के अधीन है, तो कर्मचारी तीन न्यूनतम मजदूरी से अधिक का हकदार है।

यू.एस. न्यूनतम मजदूरी का इतिहास

25 जून, 1938 को राष्ट्रपति फ्रैंकलिन रूजवेल्ट द्वारा हस्ताक्षरित फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में संघीय न्यूनतम मजदूरी की उत्पत्ति हुई। कानून ने अंतरराज्यीय वाणिज्य में भेजे गए उत्पादों का उत्पादन करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए प्रति घंटे 25 सेंट की न्यूनतम मजदूरी की स्थापना की।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि

1956 तक, संघीय न्यूनतम वेतन अभी भी एक डॉलर से नीचे था, केवल 1961 तक $ 1.15 बढ़ गया। न्यूनतम मजदूरी 2009 तक $ 7.25 की वर्तमान (2018) प्रति घंटा की दर तक नहीं पहुंची। 1938 से, संघीय न्यूनतम मजदूरी 22 गुना बढ़ा दी गई है। ।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि के लिए, संघीय सरकार या राज्य विधायिका को एक कानून पारित करना चाहिए, जो न्यूनतम वेतन में बदलाव को निर्धारित करता है। आखिरी बार संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि 2009 में हुई थी।

मेजर यू.एस. न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि

• 1939: $0.30
• 1945: $0.40
• 1950: $0.75
• 1956: $1.00
• 1961: $1.15
• 1963: $1.25
• 1967: $1.40
• 1968: $1.60
• 1974: $2.00
• 1975: $2.10
• 1976: $2.30
• 1978: $2.65
• 1979: $2.90
• 1980: $3.10
• 1981: $3.35
• 1990: $3.80
• 1991: $4.25
• 1996: $4.75
• 1997: $5.15
• 2007: $5.85
• 2008: $6.55
• 2009: $7.25

जब कर्मचारी न्यूनतम वेतन से कम भुगतान किया जा सकता है

कुछ कर्मचारी ऐसे हैं जिनका भुगतान प्रति घंटा न्यूनतम वेतन से कम दरों पर किया जा सकता है। उन कर्मचारियों को एक दर पर भुगतान करने की अनुमति दी जाती है, जिसे aउपमहाद्वीप मजदूरी.

उपमहाद्वीप मजदूरी क्या है?

सबमिनिअम वेज का क्या अर्थ है? कुछ कर्मचारी ऐसे हैं, जिन्हें उचित मजदूरी मानक अधिनियम (एफएलएसए) के अनुसार न्यूनतम मजदूरी से नीचे प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जा सकता है। रोजगार की कुछ श्रेणियों में श्रमिकों को कानूनी रूप से संघीय न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान किया जा सकता है जो वर्तमान में $ 7.25 प्रति घंटा है।

इन सबमनिज़म वेज कर्मचारियों में छात्र-शिक्षार्थी (व्यावसायिक शिक्षा के छात्र), और पूर्णकालिक छात्र खुदरा, सेवा, कृषि या उच्च शिक्षा में काम करते हैं।

इस श्रेणी में आने वाले कर्मचारियों में वे भी शामिल हैं जिनकी मानसिक या शारीरिक विकलांगता (उम्र, चोट आदि के कारण) उनकी कमाई या उत्पादक क्षमता को प्रभावित करती है।

न्यूनतम मजदूरी से कम पर रोजगार इन श्रेणियों में श्रमिकों के लिए नौकरियों को संरक्षित करने में मदद करता है। वेज और आवर डिवीजन द्वारा जारी सर्टिफिकेट्स के तहत सबमिनिमाइज़ वेज रोजगार की अनुमति है।

न्यूनतम मजदूरी के अपवाद - टिप्स

एक कर्मचारी का एक कर्मचारी जो टिप्स प्राप्त करता है, उसे मजदूरी में 2.13 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान करना पड़ता है अगर उस राशि के साथ-साथ प्राप्त की गई युक्तियां कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन के बराबर होती हैं, तो कर्मचारी सभी युक्तियों और कर्मचारी को नियमित रूप से रखता है और नियमित रूप से $ 30 प्रति माह से अधिक प्राप्त करता है। सुझाव। यदि कर्मचारी की युक्तियों को नियोक्ता के प्रत्यक्ष वेतन के साथ कम से कम $ 2.13 एक घंटे के साथ जोड़ा जाता है, तो संघीय न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी के बराबर नहीं है, नियोक्ता को अंतर करना चाहिए।

न्यूनतम मजदूरी के अपवाद - युवा श्रमिक

एक नियोक्ता के साथ रोजगार के अपने पहले 90 लगातार कैलेंडर दिनों के दौरान $ 4.25 प्रति घंटे की न्यूनतम मजदूरी युवा श्रमिकों पर लागू होती है, जब तक कि उनका काम अन्य श्रमिकों को विस्थापित नहीं करता है। लगातार 90 दिनों के रोजगार के बाद या कर्मचारी 20 वर्ष की आयु तक पहुंच जाता है, जो भी पहले आता है, कर्मचारी को $ 5.85 प्रति घंटे की न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करनी चाहिए।

श्रमिकों के अन्य वर्ग न्यूनतम वेतन से छूट देते हैं

1. आकस्मिक आधार पर बच्चे
2. बुजुर्गों के लिए साथी
3. संघीय आपराधिक जांचकर्ता
4. मछली पकड़ने वाले श्रमिक
5. माल्यार्पण करते गृहस्वामी
6. समाचार पत्र वितरण कार्यकर्ता
7. सीमित प्रसार के समाचार पत्रों के समाचार पत्र कर्मचारी
8. विदेशी जहाजों पर सीमेन
9. स्विचबोर्ड ऑपरेटर
10. छोटे खेतों पर काम करने वाले किसान
11. कुछ मौसमी मनोरंजन और मनोरंजक प्रतिष्ठानों के कर्मचारी

न्यूनतम मजदूरी अनुपालन

यदि आपका नियोक्ता आपको न्यूनतम वेतन से कम का भुगतान कर रहा है, तो आगे बढ़ने के बारे में जानकारी के लिए यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एम्प्लॉयमेंट स्टैंडर्ड्स एडमिनिस्ट्रेशन वेज एंड ऑवर डिवीजन के कंप्लायंस सेक्शन पर जाएं।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।