कैसे एक भर्ती के साथ चुनें और साथी

क्या आप एक भर्ती के साथ काम करने पर विचार कर रहे हैं? ये पेशेवर आपको काम पर रखने में मदद कर सकते हैं - लेकिन सबसे पहले, आपको किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना होगा जो आपकी विशेष नौकरी खोज को आगे बढ़ाने के लिए एक अच्छा फिट हो। एक सफल रिश्ते के लिए, साझेदारी के लिए कुछ जिम्मेदारी स्वीकार करना आपके लिए एक अच्छा विचार है।

एक भर्ती के रूप में, एक सवाल मैं हर नौकरी तलाशने वाले से पूछता हूं कि मैं किसके साथ भागीदार हूं: "आपको भर्तीकर्ताओं के साथ काम करने के बारे में क्या पसंद नहीं है?" निम्नलिखित सुझाव मेरे द्वारा प्राप्त किए गए उत्तरों पर आधारित हैं, और आपको यह समझने में मदद करेंगे कि आपकी आवश्यकताओं के लिए सही रोजगार भर्ती के साथ कैसे चयन करें और काम करें।

रिक्रूटर को आपसे क्या पूछना चाहिए

आपके प्रारंभिक संपर्क पर, क्या रिक्रूटर आपसे आपके और आपके हितों के बारे में पूछता है और आपको अपना एजेंडा समझाने से पहले, आपको जानने में कुछ समय लगता है? मेरे पास अपने लिए एक नियम है: मैं उस तरीके से भर्ती करता हूं जिसमें मैं भर्ती होना चाहता हूं। कभी कोई अपवाद नहीं है।

क्या रिक्रूटर अपने बारे में कुछ जानकारी साझा करता है? आप जानना चाहते हैं कि आप एक ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं जो आपके लिए पेशेवर रूप से सशक्त होगा।

आप और आपके भर्तीकर्ता आदर्श रूप से भागीदार होंगे, जो आपको एक नौकरी देने के लिए मिलकर काम करेंगे जो आपके सभी मानदंडों को पूरा करेगा।

यदि आप अपने भर्ती, या अपनी आवश्यकताओं को व्यक्त करने में सहज महसूस नहीं करते हैं, तो संबंध सफलता के साथ मिलने की संभावना नहीं है।

रिक्रूटर से प्रश्न पूछें

भागीदारी स्थापित करने से पहले आपको भर्ती करने के लिए कुछ बुनियादी प्रश्न पूछने हैं।

• आप कब से भर्ती कर रहे हैं?
• क्या आप अपने साथ काम करने वाले कुछ नियोक्ताओं के नाम साझा कर सकते हैं?
• आपकी भर्ती की विशेषता क्या है?
• क्या आप उन कंपनियों के साथ काम करते हैं जो मेरी योग्यता और अनुभव के साथ किसी को नौकरी देना चाहते हैं?
• पिछले वर्ष में मेरी पृष्ठभूमि वाले कितने लोगों को आपने काम पर रखा है?
• आपकी फीस कौन देता है? (यह हायरिंग कंपनी होनी चाहिए)

रिक्रूटर फॉलो-अप

हमें कितनी बार एक दूसरे के साथ चलना चाहिए और हम यह कैसे करेंगे? अक्सर, यहां तक ​​कि ईमेल, ट्विटर, और हर अन्य आधुनिक तकनीक उपलब्ध होने के बावजूद, टेलीफोन सबसे अच्छा है, और सबसे तत्काल, भर्ती और नौकरी चाहने वाले के लिए उपलब्ध उपकरण है।

सुनिश्चित करें कि भर्तीकर्ता को आपकी सभी अपडेट की गई संपर्क जानकारी (घर और सेल फोन, ईमेल जो आपके वर्तमान नियोक्ता, लिंक्डइन और ट्विटर नहीं है) है। सुनिश्चित करें कि आपके पास रिक्रूटर के संपर्क का पसंदीदा तरीका है। यदि यह केवल रिक्रूटर का ईमेल है, तो मुझे चिंता होगी।

अपनी व्यवस्था की पुष्टि करें

रिक्रूटर से पूछें कि आपने ईमेल में क्या चर्चा की है। बेहतर अभी भी, आप पुष्टि कर सकते हैं कि एक ईमेल में क्या चर्चा की गई थी आप रिक्रूटर को भेजें। भर्तीकर्ता को अपनी अनुमति के बिना किसी भी कंपनियों को अपना रिज्यूम न भेजने के लिए सूचित करें।

उन रिक्रूटर से पूछें जिनका नाम आपके द्वारा सबमिट किया जा रहा है। आप स्वयं और / या अन्य नियोक्ताओं द्वारा एक ही कंपनी के लिए कई प्रस्तुतियाँ से बचना चाहते हैं। यह उस कंपनी के साथ तुरंत स्थिति में लाने के आपके प्रयास को रोक सकता है।

आपकी नौकरी खोज

रिक्रूटर को आपसे यह पूछना चाहिए कि आप अपने स्वयं के प्रयासों में कहाँ हैं। यदि नहीं, तो भर्तीकर्ता को सूचित करें कि आप कहां और क्या कर रहे हैं। यदि आपके पास रोजगार का प्रस्ताव है और आधिकारिक तौर पर इसे स्वीकार नहीं किया है, तो भर्तीकर्ता को सूचित करें।

जब आपके पास एक साक्षात्कार हो

ग्राहक कंपनी की वेबसाइट के पते के लिए भर्ती पूछें। अपना होमवर्क करें। कंपनी पर शोध करें। सुनिश्चित करें कि भर्तीकर्ता ने आपको उस व्यक्ति के नाम (नाम) और शीर्षक दिए हैं जिनके साथ आप साक्षात्कार करेंगे और साक्षात्कार प्रक्रिया क्या है। Google साक्षात्कारकर्ता (नों) का नाम है। साक्षात्कारकर्ता के नाम के लिए लिंक्डइन खोजें और उनकी प्रोफ़ाइल पढ़ें। इस पर आपकी भर्ती के साथ भागीदार। यह आपकी प्रतिबद्धता के स्तर को और भर्तीकर्ता को आपके प्रति प्रतिबद्धता के स्तर को दर्शाता है।

रिक्रूटर से पूछें कि इंटरव्यू पर क्या सवाल करें। भर्तीकर्ता आपको प्रश्नों के साथ साक्षात्कार के लिए तैयार करने में सक्षम होना चाहिए।

मुआवजे की पुष्टि करें

स्थिति के लिए मुआवजा क्या है, इस पर विस्तार से चर्चा करें। ईमेल के माध्यम से भर्तीकर्ता के साथ मुआवजे पर एक समझौते की पुष्टि करें। आज अधिकांश कंपनियों के पास अपनी वेबसाइट पर एक लाभ लिंक होगा, इसलिए लाभ पर भी जांच करें।

यदि आप प्रतिक्रियाओं और इंटरैक्शन के साथ सहज हैं, और आपने और रिक्रूटर ने इस प्रक्रिया के माध्यम से एक तालमेल विकसित किया है, तो आपने पार्टनर के साथ सही रिक्रूटर चुना है।