कैसे काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ बॉस का पता लगाएं

सही बॉस के लिए काम करना - या गलत एक - आप अपनी नौकरी और जिस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, उसके बारे में कैसा महसूस कर सकते हैं, इससे बहुत फर्क पड़ता है। संतुष्टि प्रदान करने की कुंजी में से एक है कर्मचारियों और उनके पर्यवेक्षकों के बीच संबंध की गुणवत्ता, इसलिए आपके द्वारा किए जाने वाले सबसे महत्वपूर्ण कैरियर निर्णयों में से एक आपके अगले बॉस का चयन करना है। आप कैसे काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ बॉस पा सकते हैं?

बॉस को माना जाता है कि वह व्यक्ति है जो हायरिंग का निर्णय कर रहा है, लेकिन आपको नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार नहीं करना है यदि आप और आपके बीच काम करने वाले व्यक्ति को लगता है कि आप सही काम नहीं कर रहे हैं।

भले ही आप काम पर रखने वाले हों, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम कर रहे हैं जो आपको सही कौशल के साथ काम करने में सक्षम बनाता है। यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि आपका व्यक्तित्व आपके भावी प्रबंधक के व्यक्तित्व के साथ टकराता नहीं, टकराता है।

एक भावी बॉस की जाँच करने के लिए युक्तियाँ

उम्मीदवार अक्सर अपने संभावित पर्यवेक्षक के मूल्यांकन में पूरी तरह से पर्याप्त नहीं होते हैं क्योंकि वे साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान काम पर रखने के लिए एक मजबूत मामला बनाने के लिए व्यस्त होते हैं। किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले निम्नलिखित कदम उठाकर, आप इस संभावना को बढ़ा सकते हैं कि आपका अगला बॉस एक अच्छा होगा।

एक सूची बनाना

अपने साक्षात्कार के अग्रिम में, अपने कार्य इतिहास पर प्रतिबिंबित करें। उन पर्यवेक्षकों के प्रकार की पहचान करें जिनके तहत आप संपन्न हुए हैं, और जिन्होंने आपके लिए जीवन को कठिन बना दिया है।

उन गुणों की सूची विकसित करें जिन्हें आप अपने अगले बॉस में देखना (और बचना) चाहते हैं ताकि आप इस मापदंड को ध्यान में रख सकें क्योंकि आप साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरते हैं।

आपका भविष्य बॉस कैसे मापता है?

अधिकांश व्यक्ति एक ऐसे बॉस की तलाश करते हैं जो दृष्टिकोण योग्य हो, रचनात्मक तरीके से प्रतिक्रिया प्रदान करता है, उपलब्धियों को पहचानता है और कर्मचारियों को श्रेय देता है, दिशा प्रदान करता है, लेकिन माइक्रोएनेज नहीं करता है, कर्मचारियों से इनपुट के लिए खुला है और अपने कर्मचारियों के कैरियर की उन्नति और पेशेवर विकास का समर्थन करता है । किसी भी संकेतक के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपनी आँखें और कान खुले रखें कि आपका भावी बॉस आपके मानदंडों को कैसे मापता है।

यदि संभव हो तो कर्मचारियों से मिलें

कई नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उन कर्मचारियों के साथ मिलने का अवसर प्रदान करेंगे जो या तो आपके संभावित बॉस को रिपोर्ट करते हैं या उसकी शैली से परिचित हैं।

यदि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अन्य कर्मचारियों के साथ मिलने के अवसरों की पेशकश नहीं की जाती है, तो आप नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के बाद अन्य संभावित सहयोगियों से मिलने के लिए कह सकते हैं। इन लंच या इंटरव्यू के दौरान, आपको अपने बॉस को कैसे माना जाता है, इसके बारे में कुछ जानकारी हासिल करने के लिए कुछ सवाल पूछने चाहिए।

पूछे जाने वाले प्रश्न

आप अपने संभावित पर्यवेक्षक के बारे में कई सवाल पूछ सकते हैं जैसे:

• आप उसकी प्रबंधन शैली का वर्णन कैसे करेंगे?
• एक नेता के रूप में उनके कुछ मजबूत गुण क्या हैं?
• उसके लिए काम करना कैसा है?
• आप उससे कितनी बार मिलते हैं?
• पेशेवर विकास के लिए क्या अवसर हैं?

अपने लिंक्डइन कनेक्शन के साथ जांचें

यह निर्धारित करने के लिए अपने लिंक्डइन संपर्कों के माध्यम से देखें कि क्या आपके तत्काल या दूसरे स्तर के किसी भी संपर्क ने आपके लक्षित संगठन में काम किया होगा। यदि ऐसा है, तो आप उन्हें अपने संभावित पर्यवेक्षक और उसकी शैली के बारे में कुछ असतत प्रश्न पूछ सकते हैं।

यह किसी भी गलतफहमी या चिंताओं को प्रकट किए बिना उचित परिश्रम की भावना से किया जाना चाहिए, जब तक कि आपके संभावित पर्यवेक्षक के बारे में आपके संपर्क में कोई विश्वसनीय मित्र न हो। आप कुछ भी नहीं चाहते हैं कि जो व्यक्ति आपका नया प्रबंधक बन जाए, उसे नकारात्मक रूप से वापस पा लिया जाए।

वन मोर मीटिंग के लिए कहें

क्या आपको अभी भी चिंता है? एक बार एक नौकरी की पेशकश को टेंडर किया गया है, तो यह आपके संभावित पर्यवेक्षक के साथ एक अतिरिक्त बैठक के लिए पूछने के लिए उपयुक्त है अगर आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उसके साथ बातचीत करने का पर्याप्त अवसर नहीं मिला है।

बैठक के दौरान, आप प्रदर्शन के लिए उसकी या उसकी अपेक्षाओं के बारे में पूछताछ कर सकते हैं और यह कैसे मापा जाएगा, बैठकों की आवृत्ति, पेशेवर विकास के लिए संसाधन, समय के साथ कैरियर की उन्नति पर उसकी मुद्रा, और कोई अन्य चिंताएं जो उभर कर आई हैं। स्थिति के लिए साक्षात्कार की प्रक्रिया के दौरान।

नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले अपने नए बॉस का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करने के लिए समय निकालने से आपको नौकरी पर जाने से पहले किसी भी अप्रिय आश्चर्य से बचने में मदद मिल सकती है। याद रखें, आपको तुरंत नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार नहीं करना है। आप स्वीकार करने या अस्वीकार करने से पहले प्रस्ताव पर विचार करने के लिए और समय मांग सकते हैं।