वर्किंग माइनर्स के लिए दिशानिर्देश

अंशकालिक नौकरी के लिए कितना युवा है? नाबालिगों को कितने घंटे काम करने की अनुमति है? प्रश्न में किशोरी पर बहुत कुछ निर्भर करता है, अपने माता-पिता की नौकरी करने वाले किशोरों, और स्कूल और स्कूल-बाद की प्रतिबद्धताओं के बारे में। हालांकि, यहां तक ​​कि सबसे जिम्मेदार किशोर, माता-पिता के लिए तैयार और अंशकालिक नौकरी के लिए पर्याप्त खाली समय के साथ, अपने रोजगार के लिए एक सीमा के खिलाफ चलेगा: उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए)। यह कानून उन दिनों, घंटों और समय को नियंत्रित करता है जो 14, 15, 16 और 17-वर्षीय कर्मचारी काम कर सकते हैं।

एजेस टीन्स को कानूनी रूप से काम करने की अनुमति है

एफएलएसए मामूली श्रमिकों (18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों) के लिए रोजगार पर प्रतिबंध लगाता है, उनकी उम्र, वर्ष का समय, सप्ताह का दिन, और बहुत कुछ पर निर्भर करता है।

एफएलएसए गैर-कृषि नौकरियों के लिए न्यूनतम कार्य आयु 14 वर्ष निर्धारित करता है। 14 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिक उन व्यवसायों में काम नहीं कर सकते हैं जिन्हें श्रम सचिव द्वारा खतरनाक माना जाता है। इनमें खनन, उत्खनन, विनिर्माण विस्फोटक और कुछ बिजली चालित उपकरणों का उपयोग शामिल है। नाबालिग कभी-कभी खतरनाक उद्योगों में कार्य स्थलों पर काम कर सकते हैं, लेकिन केवल उन सीमित कार्यों में जिन्हें सुरक्षित घोषित किया गया है।

राज्य श्रम कानून अक्सर संघीय कानूनों से भिन्न होते हैं। जब वे करते हैं, तो कानून "नाबालिग के अधिक सुरक्षात्मक" लागू होता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका राज्य कहता है कि 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक किसी भी खतरनाक उद्योगों में काम नहीं कर सकते हैं (भले ही कार्य सुरक्षित घोषित किया गया हो), तो यह वह नियम है जिसका आपको पालन करना चाहिए। अधिक जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम कानूनों की जाँच करें।

घंटे किशोर कानूनी रूप से काम करने के लिए अनुमति दी जाती है

ऐसे रोजगार प्रतिबंध भी हैं जो केवल विशेष उम्र के नाबालिगों को संदर्भित करते हैं।

आयु 14 के तहत:

14 वर्ष से कम आयु के बच्चे किसी भी गैर-कृषि कार्य को तब तक नहीं कर सकते जब तक कि उनके माता-पिता किसी गैर-खतरनाक उद्योग में काम न करें।

युग 14-15:

14-15 वर्ष की आयु के बच्चे केवल तब काम कर सकते हैं जब वे स्कूल में नहीं होते हैं। इस बारे में भी नियम हैं कि वे प्रत्येक दिन कितने घंटे काम कर सकते हैं। वे स्कूल के दिन में प्रति दिन 3 घंटे और स्कूल के सप्ताह के दौरान कुल 18 घंटे काम कर सकते हैं।

वे एक गैर-विद्यालय दिवस पर 8 घंटे और गैर-स्कूल सप्ताह के दौरान 40 घंटे तक काम कर सकते हैं।

इसका एक अपवाद यह है कि वे अतिरिक्त घंटे काम कर सकते हैं यदि वे श्रम विभाग के माध्यम से राज्य-प्रायोजित कैरियर अन्वेषण कार्यक्रम या कार्य-अध्ययन कार्यक्रम के लिए काम कर रहे हैं।

अंत में, दिन के उन विशिष्ट घंटों की सीमा होती है, जो वे काम कर सकते हैं। आम तौर पर, वे केवल सुबह 7 बजे से शाम 7 बजे तक काम कर सकते हैं। हालांकि, 1 जून से मजदूर दिवस के माध्यम से, वे 7 बजे से 9 बजे के बीच काम कर सकते हैं।

युग 16-17:

इस बात की कोई सीमा नहीं है कि 16 या 17 साल की उम्र में कोई काम कर सकता है। हालाँकि, अगर आपकी उम्र 18 वर्ष से कम है, तो आप उस काम में काम नहीं कर सकते हैं जो श्रम विभाग खतरनाक मानता है, जैसा कि ऊपर बताया गया है।

आयु 18 और अधिक:

अगर आप 18 साल या उससे अधिक उम्र के हैं तो आप काम करने की कोई सीमा नहीं हैं।

प्रतिबंधों के अपवाद

सामान्यतया, उम्र-आधारित कार्य प्रतिबंध उन छोटे श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं जो अपने माता-पिता या अभिभावकों द्वारा नियोजित होते हैं। अपवाद अपवाद? उन खतरनाक उद्योगों को ऊपर सूचीबद्ध किया गया है।

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी खनन या निर्माण में काम नहीं कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, भले ही वे अपने परिवार द्वारा नियोजित हों।

किशोर मजदूरी करता है

आमतौर पर, काम करने वाले किशोरों को कम से कम $ 7.25 के संघीय न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। 20 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को पहले 90 लगातार कैलेंडर दिनों के लिए $ 4.25 की एक युवा न्यूनतम मजदूरी (या वैधानिक न्यूनतम मजदूरी) का भुगतान किया जा सकता है; यह युवा न्यूनतम हर नौकरी पर लागू होता है, न कि केवल अपनी पहली नौकरी पर। यदि 20 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी नौकरी बदलते हैं, तो उनका नया नियोक्ता उन्हें उनकी नई नौकरी के पहले 90 दिनों के लिए कम दर का भुगतान कर सकता है।

कई राज्यों और कुछ शहरों ने न्यूनतम मजदूरी को अनिवार्य रूप से अनिवार्य न्यूनतम से अधिक निर्धारित किया है, लेकिन ये आवश्यक रूप से युवा श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं। हाल ही में, कुछ राज्यों ने किशोरों के लिए न्यूनतम मजदूरी अपवादों का प्रस्ताव किया है, आंशिक रूप से इन न्यूनतम वेतन वृद्धि के जवाब में।

"मुझे नहीं लगता कि मतदाताओं ने हाई स्कूल के छात्रों के लिए पहली नौकरी के संदर्भ में वृद्धि की सोच को मंजूरी दी," नेब्रास्का राज्य सेन लौरा ईबके ने द इंटरनेशनल बिजनेस टाइम्स को बताया। "यह वास्तव में काम करने वाले गरीबों को अधिक संदर्भित करता है, जो लोग समाप्त नहीं कर सकते हैं वे मिलते हैं।"

चाहे आप सहमत हों या असहमत हों, नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले या अपने किशोर को ऐसा करने की अनुमति देने से पहले अपने क्षेत्र में युवा श्रमिकों के लिए आवेदन करना दोनों के साथ खुद को परिचित करना आपके हित में है। ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को राज्य और संघीय कानून दोनों का पालन करना होगा।