कैसे एक BigLaw नौकरी पाने के लिए

अभ्यास करने वाले वकीलों के अपेक्षाकृत छोटे प्रतिशत को नियोजित करने के बावजूद, "बिगलाव" लोकप्रिय कल्पना में बड़ा है - और आने वाले कानून के छात्रों के मन में जो इसके प्रतिष्ठित (और उच्च-भुगतान) हॉल को चलने की इच्छा रखते हैं। इससे पहले कि हम बिगॉव जॉब कैसे प्राप्त करें, कुछ मूलभूत बातों के बारे में बताएं - ये फर्में, वैसे भी कैसे काम करती हैं?

बिगलैस की मूल बातें

जब हम "बिगलाव" के बारे में बात करते हैं, तो हम अम्लाव 200 सूची की फर्मों के बारे में बात कर रहे हैं, जिसमें कुछ बेतरतीब आउट दिए गए हैं। इन फर्मों का मुख्यालय बड़े शहरों, विशेष रूप से न्यूयॉर्क और वाशिंगटन, डीसी में है, और वे रोजगार कर सकते हैं। दुनिया भर के कार्यालयों में हजारों वकील। कुछ सबसे बड़े कार्यालयों में 1,000+ वकील हो सकते हैं।

परंपरागत रूप से, बड़ी कानून फर्मों में वकीलों के दो स्तरों थे: साझेदार और सहयोगी। एक पीढ़ी या दो साल पहले, मूल अपेक्षा यह थी कि यदि आप एक सहयोगी के रूप में काम पर रखने में कामयाब रहे और 8-10 वर्षों के लिए सक्षम काम किया (दे या ले), तो आप एक इक्विटी भागीदार बन जाएंगे, जिसका अर्थ है कि आप एक हिस्सा होंगे व्यवसाय का स्वामी और आप मुनाफे में हिस्सा लेंगे। पार्टनर्स शायद ही कभी इधर-उधर चले गए, और लोगों के लिए कैरियर के दौरान कई फर्मों में काम करना दुर्लभ था।

1980 के दशक में कैसे चीजें बदलीं

इस जेंटिल व्यवहार के सभी 1980 के दशक में बदल गए जब अमला की सूची पहली बार प्रकाशित हुई थी, जो देश की सबसे बड़ी कंपनियों में "प्रति भागीदार मुनाफा" की सूची थी। अचानक, सभी के पास एक स्कोरकार्ड था, और - आश्चर्यजनक रूप से नहीं - अपेक्षाकृत कम भुगतान वाली फर्मों में सफल साझेदार उच्च पीपीपी वाली कंपनियों के लिए जहाज कूदना शुरू कर दिया।

इस प्रकार, "लेटरल मूव," का उदय एक फर्म से दूसरे फर्म की साझेदारी के स्तर पर होता है। इस तरह की चाल बनाने में सक्षम होने की सबसे अधिक संभावना "रेनमेकर्स" (वे लोग हैं, जो ग्राहकों में लाए गए हैं और इसलिए, पैसे) एक बड़ी "पोर्टेबल बुक ऑफ बिजनेस" के साथ हैं (जिसका अर्थ है कि उनके ग्राहक नई फर्म का अनुसरण करेंगे।)।

एक बार प्रति भागीदार मुनाफा एक महत्वपूर्ण मीट्रिक बन गया (और प्रत्येक फर्म के सबसे उत्पादक भागीदारों को फांसी देने का एक महत्वपूर्ण साधन), BigLaw ने पीपीपी को बढ़ाने के लिए अन्य तकनीकों का विकास किया। इनमें से प्रमुख अधिक सहयोगियों (लीवरेज बढ़ाने के लिए) और सहयोगियों के प्रतिशत को कम करने के लिए काम कर रहे थे जो भागीदार बन गए (इसलिए प्रत्येक साथी के लिए पाई का एक बड़ा टुकड़ा सुनिश्चित करना)।

गैर-इक्विटी साथी

फर्मों ने "गैर-इक्विटी साझेदार" (कभी-कभी "वकील" कहा जाता है) का एक नया प्रकार बनाया, जो अनिवार्य रूप से एक वेतन के साथ एक वरिष्ठ सहयोगी की भूमिका है, लेकिन मुनाफे में कोई हिस्सा नहीं है। ओह, और घंटों की बढ़ती संख्या को बिल करने के लिए दबाव - यह देखते हुए कि कंपनियां आमतौर पर घंटे से भुगतान करती हैं - एक उदार साथी भुगतान के लिए पर्याप्त धन सुनिश्चित करने के लिए, कभी भी उच्च गुलाब।

इन रुझानों को एक साथ रखकर, यह देखना बहुत आसान है कि बड़ी कानून फर्मों के पास काम करने के लिए बेहतरीन स्थान क्यों नहीं हैं। पारंपरिक गाजर (साझेदारी) अत्यधिक असंभव हो गई है, यहां तक ​​कि अत्यंत प्रतिभाशाली और संचालित सहयोगियों के लिए भी जो हर साल बिगलाव में आते हैं।

बिल योग्य घंटे की आवश्यकताओं को पूरा करने से यह सुनिश्चित होता है कि काम में तेजी से अमानवीयता है, कार्य-जीवन की थोड़ी संभावना के साथ। और, क्योंकि बहुत कम सहयोगियों को साझेदारी को बढ़ावा दिए जाने की कोई संभावना है, सलाह और प्रशिक्षण में निवेश करने के लिए प्रोत्साहन (परंपरागत रूप से बिगॉले की नौकरी स्वीकार करने के लिए कारण) काफी कम हैं।

BigLaw पदों के लिए जोरदार प्रतियोगिताएं

और फिर भी … हर साल देश भर के लॉ स्टूडेंट्स बिगबोल पोजीशन को उतारने के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा करते हैं! जब आप औसत लॉ स्कूल छात्र ऋण ऋण और $ 160,000 से अधिक बोनस के शुरुआती वेतन पर विचार करते हैं, तो यह बहुत आश्चर्यजनक नहीं है कि फर्मों के पास चुनने के लिए बहुत से संभावित सहयोगी हैं।

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