आपको नई नौकरी की तलाश कब शुरू करनी चाहिए?

आपको नई नौकरी की तलाश कब शुरू करनी चाहिए? क्या आपको पहला काम छोड़ना चाहिए और दूसरा शिकार करना चाहिए? या अपने इस्तीफे में बदलने से पहले नौकरी की तलाश शुरू करना बेहतर है? यह कहना कि नया काम खोजने से पहले आपको अपनी नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए, अक्सर सही होता है, लेकिन अपवाद हो सकते हैं।

कठिन बॉस जो आपके मानसिक या शारीरिक स्वास्थ्य को खतरे में डालते हैं, एक साथी की नौकरी के लिए स्थानांतरण, असहनीय काम करने की स्थिति या तनाव के स्तर, नौकरी में महारत हासिल करने में असमर्थता, एक नियोक्ता जिसने आपको अनैतिक, या एक संगठन के तहत कुछ करने के लिए कहा है सभी कारणों से यह बाद में के बजाय जल्द ही अपनी नौकरी छोड़ने के लिए समझ में आता है।

अन्य मामलों में, आप अपने कैरियर को बदल सकते हैं और संक्रमण बनाने के लिए शिक्षा या प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है, जो आपकी वर्तमान नौकरी को पूरा करते समय पूरा नहीं किया जा सकता है।

छोड़ने से पहले एक नौकरी खोज शुरू करना

अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़ने से पहले कम से कम नौकरी की खोज शुरू करने पर विचार करना अक्सर लायक होता है। आदर्श रूप से, आप अपनी खोज से पहले अपनी कार्य स्थिति इतनी खराब हो जाएगी कि आप रुक नहीं सकते। यदि आप छोड़ने से पहले देखना शुरू कर सकते हैं, तो यह आपको एक विचार देगा कि आपको एक नई स्थिति के लिए क्या करना चाहिए।

जब आप अभी भी काम कर रहे हैं तो नौकरी की तलाश शुरू करें और तनख्वाह और लाभ जारी रखने के अलावा अन्य फायदे भी हों। यदि आप छोड़ देते हैं, तो आप बेरोजगारी के पात्र नहीं हो सकते।

यदि आप नौकरी कर रहे हैं, तो आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान एक नई नौकरी की आवश्यकता के बारे में करने के लिए कम समझाना होगा। आप अपनी वर्तमान स्थिति पर एक सकारात्मक स्पिन बनाए रख सकते हैं और इस पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि नई नौकरी और भी बेहतर क्यों होगी। जब आप नौकरी छोड़ने के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब दे रहे हों तो यह मददगार है। यह चर्चा करना आसान है कि जब आप अभी भी नियोजित हैं, तो आप इसकी ओर बढ़ रहे हैं, यह समझाने के लिए कि आपने एक नया काम किए बिना क्यों छोड़ दिया।

यदि आप नौकरी करते हुए भी अपनी नौकरी की खोज शुरू करने का विकल्प चुनते हैं, तो इस बात पर ध्यान से विचार करें कि क्या आप इस खबर को काम पर सार्वजनिक करना चाहते हैं। चाहे आप ऐसा करते हों, पूरी तरह से आपके द्वारा निर्धारित नौकरी के प्रकार, आपकी वरिष्ठता और आपके नियोक्ता की जरूरतों पर निर्भर करता है। अधिकांश नियोक्ताओं को यह महसूस करने में खुशी नहीं होती है कि वे समय और धन को हायरिंग खोज में लगाने जा रहे हैं। प्लस साइड पर, यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं या आपके पास वरिष्ठता और / या विशेषज्ञता की एक महत्वपूर्ण राशि है, तो आपका वर्तमान नियोक्ता आपको बनाए रखने के लिए आपको बढ़ा-चढ़ाकर या प्रोत्साहन दे सकता है।

वैकल्पिक रूप से, आप अपने उत्तराधिकारी के लिए संक्रमण को सुचारू करने के वादे के साथ एक प्रमुख प्रबंधक के समर्थन को सूचीबद्ध करने में सक्षम हो सकते हैं।

या, वे बस आपको तुरंत फायर कर सकते हैं और अपना काम करने के लिए किसी और को ढूंढ सकते हैं। इस प्रकार, आपको अपनी खोज के लिए गुप्त दृष्टिकोण को बनाए रखने के लिए अपने नियोजित प्रस्थान के सीखने के लिए अपने नियोक्ता की संभावित प्रतिक्रिया को ध्यान से देखना होगा।

कहा कि, वर्तमान में 2007 से 2009 तक आर्थिक मंदी के दौरान बड़ी संख्या में छंटनी हुई है, जो बेरोजगार की स्थिति से कम है, "नौकरी छूटना" से बहुत कम कलंक जुड़ा हुआ है (नौकरी छोड़कर) वर्ष या तो) पहले से ही मंदी के कारण और क्योंकि पहले से कहीं अधिक उद्योग परियोजना-आधारित या अस्थायी काम की पेशकश कर रहे हैं, अल्पकालिक किराए पर।

यदि आप उन लोगों में से एक हैं जो बेहद व्यस्त काम अनुसूची के साथ हैं, तो अंततः आपकी खोज में पर्याप्त समय का निवेश करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ना आवश्यक हो सकता है। यदि आप नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं, तो अपने अनुमानित भोजन, आवास और अन्य खर्चों को कवर करने के लिए एक वित्तीय योजना रखना सुनिश्चित करें, क्योंकि आपको नहीं पता कि आपकी अगली नौकरी खोजने में कितना समय लगेगा। अन्यथा, अपनी नौकरी की खोज तब शुरू करें जब आप यह सुनिश्चित करने के लिए कार्यरत हों कि आपके पास पेचेक के बीच कोई अंतर नहीं है।

इसे प्रोफेशनल बनाए रखना

जो भी आप नौकरी खोज शुरू करने के समय के बारे में निर्णय लेते हैं, जब आप प्रस्थान करते हैं तो कुछ भी नकारात्मक कहने से बचें। सुनिश्चित करें कि आप अपने मालिकों और सहकर्मियों के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखते हैं, क्योंकि आपके अगले नियोक्ता को आपके पिछले नियोक्ता से संदर्भ की आवश्यकता हो सकती है या पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं। जब आप इस्तीफा देते हैं, तो इसे पेशेवर रखें और अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ किसी भी पुल को न जलाएं।