ऋण अधिकारी साक्षात्कार प्रश्न

एक ऋण अधिकारी के रूप में पदों के लिए पूछे गए साक्षात्कार के प्रश्न उन ऋणों के प्रकार पर निर्भर करते हैं, जिन पर आप काम कर रहे हैं और जिस कंपनी में आप साक्षात्कार कर रहे हैं। ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप किसी भी तरह के जॉब इंटरव्यू के लिए तैयारी कर सकते हैं, हालाँकि, कई विशिष्ट प्रश्न हैं जो आपको एक ऋण अधिकारी के रूप में एक पद के लिए साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने की संभावना है। इनमें व्यवहार संबंधी साक्षात्कार के सवालों के संयोजन के साथ-साथ आपके ऋण देने के अनुभव और काम पर सफल होने की आपकी क्षमता पर ध्यान देने वाले प्रश्न शामिल हैं।

आप सभी प्रकार के प्रश्नों के लिए तैयार रहना चाहते हैं और प्रत्येक क्षेत्र में अपनी पृष्ठभूमि, कौशल और अनुभव के बारे में विशेष रूप से बात करना चाहते हैं।

व्यवहार प्रश्न

व्यवहार संबंधी प्रश्न पूछना एक सामान्य तकनीक है जिसका उपयोग प्रबंधकों को उनकी टीम में फिट होने की संभावित भावी क्षमता का आकलन करने के लिए किया जाता है। वे इस बारे में अधिक जानना चाहते हैं कि आप कौन हैं और आपकी नैतिकता और व्यक्तित्व क्या हैं। प्रत्येक प्रश्न के लिए, एक छोटा उपाख्यान तैयार करें, जो प्रश्न का उत्तर देता है और आपको एक स्मार्ट, योग्य, परिश्रमी और व्यक्तिपरक कर्मचारी के रूप में पेश करता है, जो हाथ में सही कार्य करेगा। नीचे व्यवहार संबंधी प्रश्नों के कुछ सामान्य उदाहरण दिए गए हैं।

• आपका सबसे खराब चरित्र क्या है?
• आपका सबसे अच्छा चरित्र गुण क्या है?
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपने दबाव में प्रभावी ढंग से काम किया हो।
• आप एक चुनौती को कैसे संभालते हैं?
• क्या आपने कभी गलती की है? आप उसे कैसे संभालते हैं?

आपकी तकनीकी पृष्ठभूमि के बारे में प्रश्न

स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता जानना चाहेंगे कि क्या आप एक ऋण अधिकारी बनने के योग्य हैं, और फिर से वे आपके अनुभव के लिए कुछ विशिष्ट उदाहरणों को सुनना चाहते हैं। यहां कुछ ऐसे सवालों के जवाब देने की तैयारी है।

• आपके पास क्या बैंकिंग अनुभव है?
• आपके पास (राज्य और संघीय) क्या लाइसेंस हैं?
• बैंकिंग और उपभोक्ता ऋण देने वाले कानूनों और नियमों से आप कितने परिचित हैं?
• क्या आपके पास एफएचए और वीए के साथ-साथ पारंपरिक ऋण का अनुभव है?
• क्या आप बिना ड्रा के काम कर सकते हैं?
• कमीशन आधारित वेतन के बारे में आप कैसा महसूस करते हैं?
• नकारात्मक परिशोधन की व्याख्या करें।

क्यों तुम सबसे अच्छा ऋण अधिकारी हो जाएगा

एक बार नियोक्ता ने यह स्थापित कर लिया कि आप योग्य हैं, तो वे यह जानना चाहते हैं कि उन्हें अन्य योग्य उम्मीदवारों से ऊपर क्यों रखना चाहिए। अपनी सफलताओं के बारे में सोचें, आपने नए व्यवसाय को कैसे बढ़ावा दिया और आपने कठिन परिस्थितियों को कैसे बदला। निम्नलिखित प्रश्नों में से प्रत्येक से बात करने के लिए एक उदाहरण है।

• आप नए व्यवसाय का स्रोत कैसे बनाते हैं?
• मुझे अपने रेफरल नेटवर्क के बारे में बताएं।
• वर्णन करें कि आप अपने नेटवर्क के साथ संबंध कैसे बनाते हैं।
• मुझे बताएं कि आपने ग्राहकों को सेवा की शर्तों के साथ विभिन्न प्रकार के ऋणों और क्रेडिट विकल्पों के बारे में कैसे समझाया है।
• एक असंतुष्ट ग्राहक के साथ एक स्थिति का वर्णन करें और आपने समस्या को कैसे ठीक किया।
• क्या आपने कभी किसी क्लाइंट को नाराज किया है? आपने मसला कैसे हल किया?
• बढ़ती ब्याज दरों वाले वातावरण में कोई कैसे सफल हो सकता है?
• आवेदक को ऋण देने का निर्णय लेते समय आप किन विधियों का उपयोग करते हैं?

• एक उदाहरण प्रदान करें जब आपकी नैतिकता का परीक्षण किया गया था।

आपकी वर्तमान नौकरी के बारे में अधिक जानकारी

अंत में, नियोक्ता आपकी वर्तमान या सबसे हालिया नौकरी के बारे में अधिक जानना चाहेंगे। विभिन्न विशिष्ट स्थितियों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें जो आपके वर्तमान में, या हाल ही में सौंपे गए कार्य के स्तर की व्याख्या करते हैं।

• आपके वर्तमान स्थिति में आपके पास किस आकार का पोर्टफोलियो है?
• आप अपने ऋण के प्रतिशत और जमा लक्ष्य, वर्ष दर वर्ष के संबंध में कहां हैं?
• पिछली तिमाही में आपके समूह में कौन नंबर एक था? आपने कहां रैंक दी?
• आप अपने आवेदकों की वित्तीय जानकारी को कैसे व्यवस्थित करते हैं?
• आपके क्रेडिट और ऋण फ़ाइलों की स्थिति क्या है? आप उन्हें कैसे सुधार सकते हैं?
• एक प्रभावी भुगतान अनुसूची का वर्णन करें जो आपने बनाई थी।
• आप अपनी वर्तमान कंपनी को क्यों छोड़ना चाह रहे हैं?

एक बार जब आप उपरोक्त सभी प्रश्नों के उत्तर तैयार कर लेते हैं, तो आप अपने संभावित नियोक्ता के अगले किराए के रूप में अपने लिए एक मामला बनाने के लिए अच्छी तरह से तैयार होंगे। इसके अतिरिक्त, अपने भावी नियोक्ता से पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची तैयार करें। सौभाग्य!