जब आप अपनी नौकरी से इस्तीफा देते हैं तो पुलों को जलाने के लिए कैसे नहीं

बहुत से लोग एक नौकरी पर बहुत लंबे समय तक रहते हैं, और जब तक वे नौकरी छोड़ देते हैं, तब तक वे वास्तव में आगे बढ़ने के लिए तैयार होते हैं। इससे कर्मचारी जलते हुए पुलों के साथ प्रबंधकों और मानव संसाधन कर्मचारियों की पुरानी नौकरी पर जा सकते हैं। जब आप बहुत अधिक समय तक नौकरी पर रहे, तो एक अभद्र टिप्पणी करना ललचाता है और यह आपको परेशान कर सकता है।

एक छोटी प्रौद्योगिकी फर्म में अनप्रोफेशनल, ब्रिज-बर्निंग व्यवहार का एक उदाहरण हुआ।प्रोग्रामरों में से एक ने अपने साथी कर्मचारियों को अलविदा कहने के लिए यह नोट भेजा: "गुड बाय बाय आप सभी चूसते हैं। मैं यहां से बाहर हूं।" आपको कैसे लगता है कि नोट अन्य प्रतिबद्ध कर्मचारियों के साथ खत्म हो गया?

क्यों जलता हुआ पुल खराब है - विशेष रूप से छोड़ने वाले कर्मचारी के लिए

यह बुरी खबर है। आप पुलों को जलाना नहीं चाहते। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या आपको लगता है कि आपको इन लोगों को फिर से देखने की आवश्यकता नहीं होगी, फिर भी आपको यह ध्यान रखने की आवश्यकता है कि आप पेशेवर तरीके से अपनी नौकरी छोड़ दें।

क्यूं कर? आप भविष्य को नियंत्रित नहीं करते हैं। आप कह सकते हैं, "मेरे पास एक महान नई नौकरी है, इसलिए मुझे उन्हें एक संदर्भ के रूप में ज़रूरत नहीं है।" ठीक है, नौकरी शिकार के बारे में दिलचस्प तथ्य यह है कि ज्यादातर लोग आपके वर्तमान मालिक को संदर्भ के लिए नहीं कहते हैं - क्योंकि ज्यादातर लोग अपनी नौकरी को गोपनीय रखते हैं।

वे किसे बुलाते हैं? आपका पिछला बॉस। इसलिए, आपको अपनी वर्तमान नौकरी पाने के लिए इस बॉस के संदर्भ की आवश्यकता नहीं थी, लेकिन अगले एक को प्राप्त करने के लिए आपको संदर्भ की आवश्यकता हो सकती है। भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक किसी को भी कॉल कर सकते हैं, जैसे - कोई प्रतिबंध नहीं। वे केवल आपकी सूची में लोगों को कॉल कर सकते हैं, या वे आपकी अंतिम कंपनी को कॉल कर सकते हैं। आपको यह नियंत्रित करने की आवश्यकता नहीं है कि वे किसे कहते हैं।

एक अन्य कारक जिसे आप नियंत्रित नहीं कर सकते हैं? आप काम में कौन भाग लेंगे। आप अपने बॉस से इतनी नफरत कर सकते हैं कि आप कभी भी नहीं, कभी भी, एक लाख वर्षों में किसी भी कंपनी में काम नहीं करना चाहेंगे जहाँ आपके बॉस ने काम किया हो। लेकिन, अपने सहकर्मियों के बारे में क्या? विपणन में उस आदमी के बारे में क्या जिसके साथ आपने कभी बात भी नहीं की है?

आप अपने अंतिम दिन कुछ बेवकूफी करते हैं और वह इसके बारे में जानता है, और पांच साल बाद जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे होते हैं, तो वह उस कंपनी में काम करेगा। हायरिंग मैनेजर कहेगा, "अरे, जो, आप एक्मे कॉर्प में काम करते थे क्या आप जेन डो को जानते हैं?"

और आप जानते हैं कि जो कहेंगे? जो कभी भी तुमसे बात नहीं की? वह यह नहीं कहेगा, "मुझे लगता है कि वह उसी समय था जब मैं था, लेकिन मैंने उसके साथ कभी काम नहीं किया।"

नहीं, वह कहेगा, “ओह, मेरा शब्द, उसने बिना कोई नोटिस दिए छोड़ दिया और कंपनी को एक स्पिन में फेंक दिया। मैंने सुना है कि एक ग्राहक एक बैठक के लिए दिखाया गया था और वह छोड़ दिया था और कोई भी तैयार नहीं था और उन्होंने इसकी वजह से एक खाता खो दिया था। ”हाँ, जो की कंपनी आपको काम पर रखने वाली नहीं है।

तो, आप पुलों को जलाने से कैसे बचें? यहाँ पाँच सुझाव दिए गए हैं।

उचित सूचना दें

अमेरिका में अधिकांश उद्योगों में, यह दो सप्ताह का नोटिस है। इस दो सप्ताह में किसी भी छुट्टी के समय को शामिल नहीं किया जा सकता है जिसे आप लेना चाहते हैं, इसलिए ऐसा न करें कि आप अपना नोटिस दे सकते हैं और फिर उस छुट्टी के समय को ले सकते हैं जिसे आपने लिया है।

अधिकांश कंपनियों ने आपको नोटिस दिए जाने के बाद अपनी छुट्टी का समय नहीं दिया होगा, और यदि वे ऐसा करते हैं, तो भी यह आपके नोटिस का हिस्सा नहीं है। कुछ उद्योगों में अधिक मानदंड होते हैं, और आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप उन मानदंडों का पालन करते हैं। अन्यथा, आपके छोड़ने से सभी के मुंह में एक बुरा स्वाद निकल जाएगा। उदाहरण के लिए, एक मेडिकल डॉक्टर तीन महीने का नोटिस दे सकता है ताकि उसके रोगियों को एक नया चिकित्सक प्राप्त करने का समय मिल सके।

आपकी नौकरी का दस्तावेज

सैद्धांतिक रूप से, नोटिस अवधि का उद्देश्य अगले व्यक्ति को आपकी नौकरी के लिए प्रशिक्षित करना है। वास्तव में, यह संभावना नहीं है कि आपका बॉस आपकी नोटिस अवधि के दौरान किसी नए व्यक्ति को नियुक्त करेगा जब तक कि उसके पास व्यवहार्य आंतरिक उम्मीदवार न हो। तो, आप इसके बजाय क्या करने वाले हैं?

दस्तावेज़ जो आप करते हैं। याद रखें कि आपके बॉस और सहकर्मी शायद दिनभर के काम को नहीं जानते हैं कि आप क्या और कैसे करते हैं। उन सहकर्मियों के लिए विशेष रूप से नोट करने के लिए जो आपके जाने पर आपके लिए भरना होगा:

• नियमित रिपोर्ट
• आपके द्वारा नियंत्रित सभी चीज़ों के पासवर्ड
• ग्राहक सूची
• पहले से ही निर्धारित बैठकें
• परियोजना की स्थिति
• प्रक्रियाएं

यह दस्तावेज़ एक चिकनी संक्रमण के लिए महत्वपूर्ण है। यदि आप उन लोगों के लिए आसान बनाते हैं जो पीछे रहते हैं, तो वे आपको याद करेंगे और आप पुल को जला नहीं छोड़ेंगे।

अंत तक काम करें

हां, आपके पास दो सप्ताह का समय शेष है, इसलिए आप लंबी लंच लेना चाहते हैं और अपना अधिकांश समय सहकर्मियों के साथ बातचीत करने में व्यतीत करना चाहते हैं कि आप कैसे खुश हैं कि आप इस भयानक जगह से बाहर निकल रहे हैं। आप जानते हैं कि अगर आप ऐसा करते हैं तो आपका बॉस आपके बारे में क्या याद रखेगा?

चीजों को पूरा करने के लिए आपने घंटों देर तक काम नहीं किया। नहीं एक अद्भुत समाधान के साथ आने से दिन बचा लिया। आपको याद होगा कि जब आपने नोटिस दिया था तो आप कुल सुस्त कैसे हो गए थे। यदि आप अपने अंतिम दिन से पहले वास्तविक काम करना बंद कर देते हैं, तो उस पुल को जलाने पर विचार करें।

अपने कार्यस्थल के बारे में सकारात्मक बने रहें

लोगों के नौकरी छोड़ने का सबसे बड़ा कारण समय या पैसा कमाना नहीं है (हालाँकि जो लोग इसमें पूरी तरह से भूमिका निभाते हैं), लेकिन बॉस के साथ उनका रिश्ता है। आप के रूप में राहत दी जा सकती है क्योंकि सभी एक नई नौकरी पाने के लिए तैयार हैं और खुशी है कि अब आपको एक भयानक नौकरी में खुश होने का नाटक नहीं करना है।

लेकिन आपको दिखावा करते रहने की जरूरत है। जब लोग पूछते हैं कि क्या आप अपनी नई नौकरी के बारे में उत्साहित हैं, तो जवाब हमेशा मिलता है, "मैं वास्तव में नई चुनौतियों के बारे में उत्साहित हूं, लेकिन मैं इस जगह और अपने सहकर्मियों को बहुत याद करने जा रहा हूं।" इस तरह से सोचें -मैं रात के खाने पर अपने जीवनसाथी से आपकी नफ़रत के बारे में बात करने से नहीं चूकता।

उन व्यावसायिक संपर्क रखें - पेशेवर

लंबे समय तक चले जाने के बाद भी पुल को जलाना संभव है। कैसे? आपका नेटवर्क कुछ उद्योग तंग-बुनना हैं, और आपके पुराने बॉस और सहकर्मी आपके बारे में सुनेंगे, इसलिए आपको अपने पिछले पदों के बारे में सकारात्मक बने रहने की आवश्यकता है।

अन्य उद्योग काफी बड़े हैं कि आप इन लोगों को पेशेवर रूप से फिर से नहीं चलाएंगे, लेकिन आप उन्हें सोशल मीडिया पर चला सकते हैं। क्या आपने किसी मित्र के फेसबुक पोस्ट पर अपने पुराने बॉस के बारे में भद्दी टिप्पणी की? खैर, उनकी सुरक्षा दोस्तों के दोस्तों के लिए सेट है और उनका एक दोस्त आपके बॉस के साथ दोस्त है।

फेसबुक के एल्गोरिदम ने आपके बॉस के फ़ीड में वह अधिकार डाल दिया क्योंकि आपने एक्मे कॉर्पोरेशन का उल्लेख किया था और यह जानता है कि वह ऐसी चीज है जिसके बारे में वह बहुत कुछ कहता है। उफ़।

लिंक्डइन पर लोगों से जुड़ें। यदि आप अपने क्षेत्र में ऐसा कुछ देखते हैं जो आप जानते हैं कि एक सहकर्मी को दिलचस्पी हो सकती है, तो उन्हें एक ईमेल भेजें, "क्या आपने इस श्वेत पत्र को देखा है?" रिश्ते को सकारात्मक रखें और संपर्क में रखें। आपको भविष्य में एक संदर्भ की आवश्यकता हो सकती है।

जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो इन पांच चरणों की सिफारिश की जाती है। आप चाहते हैं कि आपका पूर्व नियोक्ता आपके बारे में सकारात्मक और पेशेवर तरीके से सोचे। यदि आप व्यावसायिकता के लिए ये पाँच कदम उठाएँगे आप कोई पुलों को नहीं जलाएंगे और कभी भी उस पुल के दर्द को महसूस नहीं करेंगे जिसे आपने जलाया था।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र लेखक हैं, जिन्होंने कॉर्पोरेट मानव संसाधनों में 10 साल बिताए, जहां उन्होंने काम पर रखा, संख्याओं को प्रबंधित किया, और वकीलों के साथ डबल-चेक किया।