व्यक्तित्व सूची - परिभाषा

एक व्यक्तित्व सूची एक स्व-मूल्यांकन उपकरण है जो कैरियर सलाहकारों और अन्य कैरियर विकास पेशेवरों का उपयोग लोगों को उनके व्यक्तित्व प्रकारों के बारे में जानने में मदद करने के लिए करता है। यह व्यक्तियों के सामाजिक लक्षणों, प्रेरणाओं, ताकत और कमजोरी और दृष्टिकोण के बारे में जानकारी का पता चलता है। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि ये कारक नौकरी और कैरियर की सफलता और संतुष्टि में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

लोग करियर चुनने के लिए अपने बारे में जो कुछ सीखते हैं उसका उपयोग कर सकते हैं या नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार कर सकते हैं या नहीं। नियोक्ता अक्सर निर्णयों को काम पर रखने में सहायता करने के लिए आवेदकों को व्यक्तित्व सूची का प्रबंधन करते हैं। यह उन्हें सीखने की अनुमति देता है कि कौन सा उम्मीदवार नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त है।

आपको व्यक्तित्व के बारे में क्या जानना चाहिए

• व्यक्तित्व के आविष्कार आपको अपने बारे में सिखा सकते हैं, जो बदले में, आपको यह जानने में मदद करेंगे कि व्यवसाय और काम का माहौल एक अच्छा फिट क्या है।
• अपने व्यक्तित्व के बारे में जानने के अलावा, आप यह निर्धारित करते हैं कि आपके लिए करियर सही है या नहीं, अन्य कारकों जैसे रुचियों, मूल्यों और अभिरुचियों पर भी विचार करना आवश्यक है।
• व्यक्तित्व सूची लेने सहित एक आत्म-मूल्यांकन, केवल एक कदम है जिसे आपको सही कैरियर खोजने के लिए करना चाहिए। उन व्यवसायों का अन्वेषण करें जो आपके परिणामों के आधार पर एक अच्छा मैच प्रतीत होते हैं। नौकरी कर्तव्यों, आय, आवश्यकताओं और व्यावसायिक दृष्टिकोण पर विचार करें कि क्या आपको किसी विशेष कैरियर का पीछा करना चाहिए।

पर्सनैलिटी इन्वेंट्री कैसे लें

यदि आप एक कैरियर काउंसलर या अन्य कैरियर विकास पेशेवर के साथ काम कर रहे हैं, तो वह पूर्ण आत्म-मूल्यांकन के हिस्से के रूप में एक व्यक्तित्व सूची का प्रबंधन करने की पेशकश कर सकता है। कई कंपनियां जो व्यक्तित्व आविष्कारों को प्रकाशित करती हैं, केवल योग्य पेशेवरों, जैसे परामर्शदाताओं और मनोवैज्ञानिकों को अपने उत्पादों का प्रशासन करने की अनुमति देती हैं।

आपको स्व-प्रशासित व्यक्तित्व परीक्षण भी ऑनलाइन मिलेंगे। चूंकि इनमें से कई ऑनलाइन मूल्यांकन में परीक्षण वैधता का अभाव है - इसका मतलब है कि वे माप नहीं करते हैं कि उन्हें क्या करना चाहिए - परिणाम आपको गलत दिशा में ले जा सकते हैं। यदि आप एक मुफ्त मूल्यांकन या कम लागत वाले मूल्यांकन का उपयोग करना चाहते हैं, तो अपने परिणामों की सावधानीपूर्वक जांच करें। यदि वे संदिग्ध लगते हैं, तो उनके आधार पर निर्णय लेने से बचें।

जब आपका करियर काउंसलर आपको बताता है कि आप एक व्यक्तित्व सूची लेने जा रही हैं, तो आप क्या उम्मीद कर सकते हैं? यह निर्भर करता है कि वह किसका उपयोग कर रही है। कुछ व्यक्तित्व आविष्कार कागज और पेंसिल परीक्षण हैं जबकि अन्य कम्प्यूटरीकृत हैं। आप केवल 15 मिनट में कुछ समाप्त कर सकते हैं, जबकि अन्य को पूरा होने में एक घंटे के करीब लगते हैं। कुछ आकलन में उम्र और पढ़ने की क्षमता के आधार पर अलग-अलग संस्करण हैं।

अपने व्यक्तित्व इन्वेंटरी परिणाम का उपयोग करना

कैरियर विकास पेशेवर जिन्होंने इन्वेंट्री को प्रशासित किया है, आपको अपने परिणामों की व्याख्या करनी चाहिए। आपके द्वारा सीखी गई कुछ चीजें आपको आश्चर्यचकित कर सकती हैं, लेकिन अन्य नहीं करेंगे। आपको पता चल सकता है कि आपके लक्षण और विशेषताएं हैं जिनसे आप अनजान थे। ऐसे अन्य लोग भी हो सकते हैं जिन्हें आप जानते थे लेकिन आपको एहसास नहीं था कि वे आपके कैरियर की संतुष्टि को कितनी मजबूती से प्रभावित कर सकते हैं।

आप हमेशा ज्ञात कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कि आप अन्य लोगों के आसपास रहना पसंद करते हैं, लेकिन यह महसूस नहीं किया कि आप अपने काम का अधिक आनंद लेंगे अगर इसमें बहुत अधिक टीम वर्क शामिल हो। या आप इस बात से अवगत होंगे कि आप आसानी से ऊब जाते हैं, लेकिन यह नहीं सोचते कि आप इस समस्या को हल कर सकते हैं जो बहुत अधिक विविधता प्रदान करता है।

अपने परिणामों का उपयोग उन व्यवसायों को खोजने के लिए करें जिन पर आपने पहले विचार नहीं किया था या यह सत्यापित करने के लिए उनका उपयोग किया था कि आपके मन में जो कैरियर था वह आपके लिए सही है। जब आप अपने व्यक्तित्व के बारे में जानते हैं, तो आप उस वातावरण के बारे में भी निर्णय ले सकते हैं जिसमें आप काम करना पसंद करेंगे। नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करते समय यह बहुत उपयोगी हो सकता है।

व्यक्तित्व इन्वेंटरी के उदाहरण जो कैरियर मूल्यांकन में उपयोग किए जाते हैं

बाजार पर कई व्यक्तित्व आविष्कार हैं। यहाँ कुछ है। आपका करियर काउंसलर आपके लिए सही चयन करेगा।

• मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतक (एमबीटीआई): यह सभी व्यक्तित्व आविष्कारों में सबसे अधिक जाना जाता है। इसे कार्ल जुंग के व्यक्तित्व प्रकार के सिद्धांत के आधार पर कथरीन ब्रिग्स और इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा विकसित किया गया था। MBTI उन 16 व्यक्तित्व प्रकारों को देखता है जो संकेत करते हैं कि कोई व्यक्ति कैसे सक्रिय होना चाहता है, जानकारी प्राप्त करता है, निर्णय लेता है और अपने जीवन को जीता है।
• सोलह व्यक्तित्व कारक प्रश्नावली (16PF): यह इन्वेंट्री 16 प्राथमिक व्यक्तित्व कारकों को मापता है जो किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व को बनाने के लिए सोचा जाता है। कंपनियां कर्मचारियों के चयन में मदद करने के लिए इसका इस्तेमाल कर सकती हैं।

• NEO व्यक्तित्व सूची: NEO-PI व्यक्तित्व के पाँच आयामों को देखता है। इसका उपयोग केवल अन्य आविष्कारों के परिणामों की पुष्टि या स्पष्टीकरण के लिए किया जाना चाहिए।