सरकारी नौकरी क्यों मिलती है?

प्राथमिक कारण जो एक सरकारी नौकरी का पुनर्खरीद है, वह काम पर रखने वाले प्रबंधक का मानना ​​है कि आवेदक पूल जो मूल पोस्टिंग के लिए प्रतिक्रिया नहीं देता है, एक अच्छा पर्याप्त नया किराया प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है।

हायरिंग मैनेजर पदों को रीपोस्ट नहीं करना चाहते हैं। ऐसा करने से हायरिंग प्रक्रिया में देरी होती है, लेकिन लंबे समय में, एक योग्य उम्मीदवार को काम पर रखना बेहतर होता है, जो स्थिति और संगठन के लिए फिट बैठता है, बोर्ड पर एक गर्म शरीर पाने के लिए काम पर रखने की प्रक्रिया में तेजी लाता है। प्रबंधक जल्द से जल्द पदों को भरने के लिए दबाव महसूस करते हैं क्योंकि काम की मात्रा जिसे करने की आवश्यकता होती है, वह सिर्फ इसलिए धीमा नहीं पड़ता है क्योंकि एक खाली स्थिति है। काम की मात्रा घट सकती है, लेकिन सरकारी सेवाओं की मांग में गिरावट का अनुभव नहीं होता है।

क्या आपको दोबारा नौकरी के लिए नौकरी करनी चाहिए?

नौकरियों के पुनर्व्यवस्थित होने पर आवेदक निराश होते हैं। यदि आवेदन प्रस्तुत माना गया है और त्याग दिया गया है या अभी भी विचाराधीन है तो आवेदक आश्चर्यचकित रह जाता है। थोड़े समय के लिए, जब नौकरियां दी जाती हैं, प्रबंधकों का कहना है कि पहले प्राप्त आवेदनों पर विचार किया जाएगा या नहीं। ऐसा करने से प्रबंधकों को काम पर रखने में फ़ायदा होता है क्योंकि वे प्राप्त होने वाले डुप्लिकेट अनुप्रयोगों की संख्या में भारी कमी कर देते हैं।

आमतौर पर, एक रीपोस्टिंग का अर्थ है, जिन्होंने मूल पोस्टिंग के जवाब में स्थिति के लिए आवेदन किया था, उन्हें काम पर नहीं रखा जाएगा। कभी-कभी, काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास मूल पूल में एक या दो लोग होते हैं जो वे साक्षात्कार करना चाहते हैं, लेकिन साक्षात्कार के लायक कुछ और लोगों को प्राप्त करने की उम्मीद में नौकरी को फिर से तैयार करेंगे। प्रबंधक ऐसा कर सकते हैं जब नौकरी भरने के लिए अधिक समय का दबाव न हो। यदि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास पूल में कुछ लोग हैं जो आशाजनक दिखते हैं, लेकिन पुनर्खरीद करने का विकल्प चुनते हैं, तो प्रबंधक इस संभावना को बढ़ा देता है कि जब वे साक्षात्कार की पेशकश करते हैं तो उन लोगों को नौकरी में दिलचस्पी नहीं होगी।

व्यवहार्य उम्मीदवारों की कमी के कारण नौकरियों को फिर से जोड़ा जा सकता है

जब काम पर रखने वाले प्रबंधकों को कोई व्यवहार्य उम्मीदवारों के साथ एक आवेदक पूल मिलता है, तो वे कभी-कभी उच्च वेतन सीमा के साथ स्थिति को दोहराते हैं। सभी काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास ऐसा करने का लचीलापन नहीं है। जब यह किया जाता है, तो यह अक्सर वरिष्ठ पदों जैसे कि स्कूल अधीक्षक और शहर के प्रबंधकों के साथ किया जाता है।

यदि मूल में त्रुटियां थीं, तो नौकरियां दी जा सकती हैं

यदि मूल पोस्टिंग में महत्वपूर्ण त्रुटियां हैं, तो एक सरकारी नौकरी भी दी जा सकती है। उदाहरण के लिए, वेतन सीमा एक टंकण त्रुटि हो सकती है। मानव संसाधन कर्मचारी दृढ़ता से हतोत्साहित करते हैं और अक्सर काम पर रखने वाले प्रबंधकों को पोस्ट की गई सीमा के बाहर वेतन देने से रोकते हैं, भले ही प्रस्तावित वेतन स्थिति के वेतन ग्रेड के भीतर हो। मानव संसाधन कर्मचारियों को संतुष्ट करने के लिए प्रजनन करना आवश्यक होगा।