कानूनी प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (LPO) के लाभ

विषयसूची:

01 लागत बचत
02 बाहरी प्रतिभा तक पहुंच
03 टर्नअराउंड समय में कमी
04 लचीलापन
यह न सिर्फ बिग फर्म्स के लिए है

कानूनी उद्योग ने कानूनी सेवाओं के लिए वितरण मॉडल में हाल के वर्षों में एक वैश्विक प्रतिमान बदलाव का अनुभव किया है। यह नया मॉडल, जिसे कानूनी प्रक्रिया आउटसोर्सिंग या LPO के रूप में जाना जाता है, में घरेलू और विदेशी रूप से स्थित बाहरी विक्रेताओं के लिए वकीलों, paralegals और अन्य कानूनी पेशेवरों के काम को स्थानांतरित करना शामिल है। कानूनी आउटसोर्सिंग लोकप्रियता में बढ़ रही है क्योंकि कानून फर्म और कॉर्पोरेट कानूनी विभाग लागत को कम करने, लचीलेपन को बढ़ाने और अपने घर में क्षमताओं का विस्तार करने की मांग करते हैं। विदेशी या विदेशी प्रदाताओं को ऑफशोरिंग के रूप में जाना जाने वाला आउटसोर्सिंग का काम, कई प्रमुख लाभ प्रदान करता है।

01 लागत बचत

कानूनी कार्यों को आउटसोर्स करने के सबसे महत्वपूर्ण लाभों में से एक लागत बचत है। संगठन श्रम मध्यस्थता के माध्यम से अपनी लागत संरचनाओं को कम कर सकते हैं - घर में कानूनी कर्मियों और बाहरी विक्रेताओं के बीच मजदूरी अंतर - जबरदस्त लागत लाभ प्राप्त करने के लिए। उदाहरण के लिए, एक इन-हाउस अटॉर्नी को फर्म को $ 150 एक घंटे का खर्च करना पड़ सकता है जबकि एक विक्रेता वकील को $ 75 प्रति घंटा खर्च करना पड़ सकता है।

विदेशों में ऑफशोरिंग कभी-कभी अधिक लागत लाभ भी पैदा कर सकता है। विदेशी बाजारों में कानूनी कर्मचारी अमेरिका में तुलनीय कर्मचारियों की तुलना में 30 से 70 प्रतिशत कम कमाते हैं और भारत और अन्य विदेशी बाजारों में बुनियादी ढांचा लागत भी कम हो सकती है।

02 बाहरी प्रतिभा तक पहुंच

बाहरी विक्रेताओं को कानूनी काम आउटसोर्स करना संगठनों को उच्च-स्तरीय प्रतिभा और आला विशेषज्ञता तक पहुंचने की अनुमति देता है जो फर्म के भीतर मौजूद नहीं है। उदाहरण के लिए, मुकदमेबाजी समर्थन विशेषज्ञता का अभाव मुकदमेबाजी फर्मों मुकदमेबाजी समर्थन के कुछ पहलुओं को आउटसोर्स कर सकते हैं जैसे आला प्रदाताओं को कोडिंग और दस्तावेज़ समीक्षा। आंतरिक प्रतिभाओं में अंतराल को भरने के लिए बाहरी बुटीक कंपनियों के लिए बाहरी प्रतिभाओं तक पहुंच विशेष रूप से उपयोगी है। कानूनी अधिकार भी घरेलू फर्मों को वैश्विक विशेषज्ञता में टैप करने की अनुमति देता है। भारत और चीन जैसे अपतटीय गंतव्य एक बड़े, उच्च प्रशिक्षित और प्रेरित श्रम बल का दावा करते हैं, जो योग्य श्रमिकों के एक बड़े पूल को सुनिश्चित करते हैं।

03 टर्नअराउंड समय में कमी

बाहरी कर्मियों का उपयोग कानूनी परियोजनाओं को दबाने के लिए टर्नअराउंड समय को कम करने के लिए आंतरिक बैंडविड्थ का विस्तार कर सकता है। ऑनशोर और ऑफशोर टीमों के संयोजन का उपयोग भी संगठनों को कम समय सीमा में एक परियोजना को पूरा करने की अनुमति दे सकता है। उदाहरण के लिए, अमेरिका के पश्चिमी तट और भारत के बीच 12 घंटे का समय अंतर 24/7 परिचालन की अनुमति देता है। अपतटीय दल रात के माध्यम से सुबह तक एक परियोजना को पूरा करने के लिए काम कर सकते हैं।

04 लचीलापन

इन-हाउस और बाहरी प्रतिभा के संयोजन को नियुक्त करने से कानून फर्मों और संगठनों को कार्यभार और ग्राहक की मांगों के जवाब में अपनी क्षमताओं को दर्जी करने की अनुमति मिलती है। वर्कफ़्लो चुनौतियाँ विशेष रूप से छोटी और मध्यम आकार की फर्मों के लिए प्रचलित हैं। इन फर्मों को कम संख्या में वकीलों, सहायक कर्मचारियों और ग्राहकों के कारण परिवर्तनशीलता फैलाने में मुश्किल हो सकती है। आउटसोर्सिंग कानूनी काम फर्मों को बड़ी कंपनियों के साथ खेल के मैदान को समतल करने के लिए जल्दी से एक मामले या परियोजना के लिए स्केल करने की अनुमति देता है। लचीला स्टाफिंग भी फर्म ओवरहेड को कम करता है। बाहरी विक्रेताओं को आउटसोर्सिंग करके, कानून फर्म पूर्णकालिक, स्थायी कर्मियों के साथ जुड़े वेतन और लाभों की निश्चित लागत से बच सकते हैं।

यह न सिर्फ बिग फर्म्स के लिए है

आउटसोर्सिंग को तकनीकी रूप से परिभाषित किया जाता है ताकि चीजों को सुचारू रूप से चलाने के लिए किसी व्यवसाय के आंतरिक संचालन के बाहर संसाधनों का उपयोग किया जा सके। विशेष रूप से छोटी फर्में, समय-समय पर होने वाले प्रमुख मामले से खुद को पटक सकती हैं, जो समय की अवधि के लिए डेक पर सभी हाथों की मांग करेंगे। लेकिन अन्य ग्राहकों का क्या होता है, जबकि घर का पूरा स्टाफ उस एक मामले पर केंद्रित होता है? आउटसोर्सिंग फर्म को कुशलतापूर्वक चलाने और चलाने के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए लचीलापन और लागत बचत प्रदान करता है।