विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताएं और योग्यताएं

जब आप नौकरी विज्ञापनों की समीक्षा करते हैं, तो आप अक्सर स्थिति के लिए योग्यता - या नौकरी की आवश्यकताओं के संदर्भ में ध्यान देंगे। उन योग्यताओं को नियोक्ता द्वारा उस नौकरी में संतोषजनक प्रदर्शन के लिए आवश्यक माना जाता है। वे कौशल, अनुभव और गुण हैं जो नियोक्ता उस उम्मीदवार को ढूंढना चाहते हैं जो स्थिति के लिए काम पर रखा गया है।

नौकरी की आवश्यकताओं का स्पष्टीकरण

नौकरी की आवश्यकताओं में विशिष्ट कौशल, प्रकार और कार्य अनुभव की मात्रा, व्यक्तिगत गुण, शैक्षिक क्रेडेंशियल्स, पेशेवर प्रमाणपत्र या ज्ञान के क्षेत्र शामिल हो सकते हैं। नौकरी पोस्टिंग यह भी कह सकती है कि कुछ अन्य कौशल, अनुभव, या क्रेडेंशियल पसंद किए जाते हैं, लेकिन आवश्यक नहीं।

नियोक्ता आवेदकों के पूल को कम करने के लिए नौकरी की आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करते समय यथासंभव विशिष्ट होने की कोशिश करते हैं। वे उम्मीदवार चाहते हैं जो आवेदन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए नौकरी की आवश्यकताओं के अनुसार एक मैच के करीब हो।

उन आवश्यकताओं का क्या मतलब है? यह पता लगाना कठिन हो सकता है कि कंपनी किस उम्मीदवार की तलाश कर रही है। आपको नौकरी की पोस्टिंग में बहुत सारे buzzwords मिलेंगे, लेकिन उनका वास्तव में क्या मतलब है और नियोक्ता के लिए क्या देख रहे हैं और वे कैसे अनुवाद करते हैं? यहां बताया गया है कि नौकरी को कैसे डीकोड किया जाए और अक्सर इस्तेमाल किए जाने वाले जॉब सर्च शब्दों और वाक्यांशों की एक सूची के साथ उनका क्या मतलब है, इसकी व्याख्या के साथ।

कौशल आवश्यकताएँ

अनुभव की आवश्यकताओं में अनुभव के प्रकार शामिल हो सकते हैं जहां उम्मीदवार विशिष्ट कौशल लागू करते हैं, उदा। "PHP के साथ व्यापक अनुभव प्रोग्रामिंग।" अनुभव की आवश्यकताओं में एक विशिष्ट आबादी या एक विशिष्ट उद्योग या रोजगार क्षेत्र के साथ काम करना शामिल हो सकता है, उदा।पस्त या दुर्व्यवहार करने वाली महिलाओं के साथ परामर्श का अनुभव, या कॉलेज की स्थापना में सलाह देने का अनुभव।

आवश्यकताओं में कौशल और ज्ञान के आधार के संयोजन का भी उल्लेख किया जा सकता है जो नियोक्ता चाहता है, उदा। विद्युत प्रणालियों के लिए मैकेनिकल इंजीनियरिंग डिजाइनों का अनुप्रयोग।

वर्षों का अनुभव

अनुभव की आवश्यकताएं कई वर्षों के अनुभव को सामान्य तरीके से या विशिष्ट भूमिका में संदर्भित कर सकती हैं, उदा। पांच या अधिक वर्षों के कैरियर परामर्श का अनुभव, या किसी वित्तीय संस्थान के लिए काम करने का तीन साल का लेखा अनुभव।

शैक्षिक आवश्यकताओं

कुछ पदों के लिए आवेदकों को एक निश्चित स्तर की शिक्षा की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए हाई स्कूल डिप्लोमा, कॉलेज डिग्री या स्नातक डिग्री की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग में नौकरी के लिए शैक्षिक आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करेगा। कुछ मामलों में, संबंधित कार्य अनुभव, जिसे समकक्ष अनुभव के रूप में जाना जाता है, को कुछ या सभी शैक्षिक आवश्यकताओं के लिए प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

हालांकि, अगर आप नौकरी के लिए शैक्षिक आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आप क्या करते हैं? यदि आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि नौकरी के लिए एक करीबी मेल है और यदि आपके पास रोजगार, स्वयंसेवक, इंटर्नशिप, या सीखने के अनुभव हैं जो आपके आवेदन का समर्थन करेंगे, तो आवेदन करने के लिए समय लेना उचित है। यदि यह स्पष्ट रूप से एक खिंचाव है - तो नौकरी के लिए पीएचडी की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, और आपके पास स्नातक की डिग्री है - आवेदन करने से नियोक्ता का समय या अपना खुद का समय बर्बाद न करें।

नौकरी की आवश्यकताओं के लिए आपकी योग्यता का मिलान

हायरिंग मैनेजर को दिखाने के लिए समय लेना महत्वपूर्ण है कि आप नौकरी की आवश्यकताओं के लिए एक मैच हैं। इससे पहले कि आप नौकरी के लिए आवेदन करें, आपको स्थिति के लिए आवश्यकताओं की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए, और अपनी नौकरी के आवेदन पत्र, कवर पत्र और फिर से शुरू, और नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अपनी संबंधित योग्यता के रूप में संदर्भ लेना चाहिए। यहां एक विशेष नौकरी विवरण के लिए अपनी योग्यता से कैसे मेल खाना है, इस बारे में अधिक जानकारी है।

यदि आप नौकरी की सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं तो आवेदन करना

भले ही एक योग्यता को आवश्यकता के रूप में सूचीबद्ध किया जा सकता है, फिर भी आपको आकर्षक पदों के लिए आवेदन करने पर विचार करना चाहिए, यदि आपके पास आवश्यकताओं का सबसे अधिक है, लेकिन सभी के पास नहीं है। अक्सर, नौकरी लिस्टिंग में आवश्यकताओं की एक लंबी सूची शामिल होती है, जिनमें से कुछ दूसरों की तुलना में नौकरी के लिए बहुत अधिक महत्वपूर्ण होती हैं।

नियोक्ता उन उम्मीदवारों को चुन सकते हैं जो कुछ प्रमुख क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, लेकिन दूसरों की कमी है। नौकरी लिस्टिंग का निर्माण करते समय, नियोक्ता एक आदर्श उम्मीदवार की कल्पना करते हैं, लेकिन उन्हें कभी कोई ऐसा व्यक्ति नहीं मिल सकता है जो उनकी सभी आवश्यकताओं को पूरा करता हो। इसलिए, आवेदन प्रक्रिया के दौरान, आपके पास जो योग्यता है उस पर जोर देना सुनिश्चित करें।

एक मैच जितना आप नियोक्ता की आवश्यकताओं के करीब होंगे, एक साक्षात्कार के लिए चुने जाने की आपकी संभावना उतनी ही बेहतर होगी। नौकरियों के लिए अपने को फिर से शुरू करने के लिए कैसे करें ये सुझाव आपको उस परिपूर्ण बनाने में मदद करेंगे, या संभव के रूप में पूर्ण के करीब होंगे, मेल खाएंगे।