कार्य छंटनी कम करने के लिए साझा करना

कार्य साझाकरण, या अल्पकालिक क्षतिपूर्ति (एसटीसी), एक बेरोजगारी बीमा (यूआई) कार्यक्रम है जो एक नियोक्ता को एक सप्ताह के दौरान एक कर्मचारी के काम करने के घंटे की संख्या को कम करने की अनुमति देता है जबकि बेरोजगारी क्षतिपूर्ति आय में कुछ अंतर करती है। कार्य-बंटवारा आम तौर पर एक व्यापार मंदी के दौरान उपलब्ध होगा।

काम साझाकरण नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए एक जीत है। नियोक्ता कर्मचारियों को संभावित रूप से खोने के बिना काम करने वाले घंटों की संख्या को कम कर सकता है। कम घंटों से प्रभावित कर्मचारी अपने खोए हुए वेतन को अपने साप्ताहिक बेरोजगारी मुआवजा भुगतान के एक हिस्से के माध्यम से कर सकते हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी अपने उत्पादों के लिए कम मांग का अनुभव कर रही है, और इसके परिणामस्वरूप कम बिक्री और राजस्व में कमी हो रही है, तो वह अपने राज्य यूआई कार्यक्रम में एक योजना प्रस्तुत कर सकती है जिसमें अपने कर्मचारियों के लिए काम के घंटे कम करने का अनुरोध किया जा सकता है।

काम के बंटवारे से नियोक्ताओं को छंटनी और संभावित रूप से, महत्वपूर्ण कर्मचारियों के नुकसान से बचने की अनुमति मिलती है, जो एक अनिवार्य नौकरी फर्लो जैसी स्थिति में नौकरी खोज सकते हैं। जब व्यापार में गिरावट का माहौल बन गया है, तो इसके पास कुशल और प्रशिक्षित श्रमिक हैं जिन्हें जल्दी से जल्दी वापस आने की आवश्यकता है।

कर्मचारियों को कठिन आर्थिक समय के दौरान नौकरी खोजने की लागत और दर्द को बख्शा गया। उनके पास जीवन और परिवार की जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक आय थी।

काम बांटने की सफलता की कुंजी

काम के बंटवारे की सफलता की कुंजी कर्मचारियों के लिए आय प्रतिस्थापन कारक है। बेरोजगारी बीमा (यूआई) के इस रूप का उपयोग नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए इस विकल्प को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाता है।

काम के बंटवारे का एक उदाहरण है: छंटनी के विकल्प के रूप में नियोक्ता को कर्मचारियों को छह महीने के लिए सप्ताह में चार दिन (32 घंटे) काम करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता एक योजना विकसित करता है और राज्य यूआई कार्यक्रम पर लागू होता है। यदि योजना स्वीकार कर ली जाती है, तो कर्मचारी यूआई कार्यक्रम से अपने सामान्य मुआवजे के एक हिस्से के लिए आवेदन कर सकते हैं और प्राप्त कर सकते हैं।

यूएस लेबर ब्लॉग विभाग के अनुसार, फरवरी 2012 में शुरू हुआ, विभाग के रोजगार और प्रशिक्षण प्रशासन द्वारा काम के बंटवारे के बारे में राज्यों को मार्गदर्शन जारी किया गया था। अल्पकालिक क्षतिपूर्ति कार्यक्रमों के लिए यूआई लाभों का उपयोग करने की राज्यों की क्षमता, जिसे अक्सर काम के बंटवारे के रूप में जाना जाता है, को मध्य-वर्ग कर राहत और नौकरी सृजन अधिनियम 2012 के हस्ताक्षर के साथ स्पष्ट किया गया था।

कानून का एक लक्ष्य संघीय अनुदानों में लगभग 100 मिलियन डॉलर की उपलब्धता के माध्यम से राज्यों को कार्य साझेदारी कार्यक्रम को लागू करने या विस्तार करने में सक्षम बनाना था। इसका अर्थ यह भी है कि राज्यों के पास पहले से ही सक्रिय कार्य-साझाकरण कार्यक्रम हैं, जो अब काम के बंटवारे के भुगतान के लिए 100% संघीय प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए पात्र हो सकते हैं।

काम के बंटवारे के बारे में नियम और कानून राज्य द्वारा अलग-अलग हैं। लेकिन, 2012 में संघीय मार्गदर्शन जारी करने के साथ, राज्यों में बुनियादी स्पष्टता मौजूद है।

राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना के अनुसार, अक्टूबर 2014 तक, 26 राज्यों ने काम के बंटवारे के कार्यक्रमों को अपनाया था। 24 राज्यों ने नहीं किया था। जैसा कि आप उम्मीद कर सकते हैं, कठिन आर्थिक समय के दौरान, नियोक्ताओं के काम के बंटवारे का उपयोग आसमान छू रहा है।