व्यवहारिक नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

व्यवहार साक्षात्कार क्या है? रोजगार के लिए उम्मीदवार अक्सर पूछते हैं कि एक नियमित नौकरी के साक्षात्कार और एक व्यवहार साक्षात्कार के बीच क्या अंतर है। यदि नियोक्ता आपको व्यवहार आधारित साक्षात्कार प्रश्न पूछने जा रहा है तो आपको तैयार होने के लिए क्या करना चाहिए?

नौकरी के साक्षात्कार के वास्तविक प्रारूप में कोई अंतर नहीं है। आप अभी भी एक साक्षात्कारकर्ता से मिलेंगे और साक्षात्कार के सवालों के जवाब देंगे। अंतर साक्षात्कार के प्रकारों में है जो पूछे जाएंगे।

व्यवहार और पारंपरिक नौकरी के साक्षात्कार, प्रश्नों के उदाहरण और व्यवहार के साक्षात्कार को कैसे संभालना है, के बीच अंतर की जानकारी की समीक्षा करें।

एक व्यवहारिक नौकरी के लिए साक्षात्कार क्या है?

व्यवहार आधारित साक्षात्कार, साक्षात्कार के आधार पर साक्षात्कार कर रहा है कि विशिष्ट रोजगार से संबंधित स्थितियों में साक्षात्कारकर्ता ने कैसे कार्य किया। तर्क यह है कि आपने अतीत में किस तरह व्यवहार किया है, आप भविष्यवाणी करेंगे कि आप भविष्य में कैसा व्यवहार करेंगे, अर्थात, पिछला प्रदर्शन भविष्य के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करता है।

पारंपरिक साक्षात्कार

एक पारंपरिक साक्षात्कार में, आपसे कई सवालों के जवाब मांगे जाएंगे, जिनमें आमतौर पर सीधे जवाब होते हैं जैसे "आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?" या "आपको किन बड़ी चुनौतियों और समस्याओं का सामना करना पड़ा? आपने उन्हें कैसे संभाला?" या "एक विशिष्ट कार्य सप्ताह का वर्णन करें।"

एक व्यवहार साक्षात्कार में, एक नियोक्ता ने फैसला किया है कि वे जिस व्यक्ति को काम पर रखते हैं, उसमें कौन से कौशल की आवश्यकता है और यह पता लगाने के लिए प्रश्न पूछेंगे कि क्या उम्मीदवार के पास वे कौशल हैं। यह पूछने के बजाय कि आप कैसे व्यवहार करेंगे, वे पूछेंगे कि आपने कैसा व्यवहार किया। साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहेगा कि भविष्य में आप क्या कर सकते हैं, इसके बजाय आपने एक स्थिति को कैसे संभाला।

प्रश्न पूछे गए

व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न अधिक इंटरव्यू, पारंपरिक साक्षात्कार प्रश्नों की तुलना में अधिक संभावित और अधिक विशिष्ट होंगे:

• एक अवसर का एक उदाहरण दें जब आपने किसी समस्या को हल करने के लिए तर्क का इस्तेमाल किया।
• आपने जो लक्ष्य प्राप्त किया है, उसका एक उदाहरण दीजिए और मुझे बताइए कि आपने इसे कैसे प्राप्त किया।
• एक निर्णय का वर्णन करें जो आपने किया था जो अलोकप्रिय था और आपने इसे कैसे लागू किया।
• क्या आप कर्तव्य की पुकार से ऊपर और परे गए हैं? यदि हां, तो कैसे?
• जब आपका कार्यक्रम बाधित होता है तो आप क्या करते हैं? इसका एक उदाहरण दें कि आप इसे कैसे संभालते हैं।
• क्या आपको एक टीम को एक ऐसे प्रोजेक्ट पर काम करने के लिए राजी करना पड़ा है जिसके बारे में वे रोमांचित नहीं थे? तुमने ये कैसे किया?
• क्या आपने एक सहकर्मी के साथ एक कठिन स्थिति को संभाला है? कैसे?

• मुझे इस बारे में बताएं कि आपने दबाव में कैसे प्रभावी ढंग से काम किया।
• अधिक व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न।

अनुवर्ती प्रश्न भी विस्तृत होंगे। आपसे पूछा जा सकता है कि आपने क्या किया, आपने क्या कहा, आपने किस तरह की प्रतिक्रिया दी या उस स्थिति के दौरान कैसा महसूस किया जो आपने हायरिंग मैनेजर के साथ साझा किया था।

तैयारी

तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपको पता नहीं होगा कि साक्षात्कार कक्ष में बैठने तक किस प्रकार का साक्षात्कार होगा। इसलिए, पारंपरिक साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर तैयार करें।

फिर, चूंकि आपको यह नहीं पता है कि आप से क्या परिस्थितियां पूछी जाएंगी यदि यह एक व्यवहार साक्षात्कार है, तो अपनी याददाश्त को ताज़ा करें और उन कुछ विशेष स्थितियों पर विचार करें जिनसे आपने काम किया है। आप फ्रेम प्रतिक्रियाओं का उपयोग करने में उनकी मदद करने में सक्षम हो सकते हैं।

उन कहानियों को तैयार करें जो उस समय को स्पष्ट करते हैं जब आपने समस्याओं को सफलतापूर्वक हल किया हो या यादगार प्रदर्शन किया हो।

एक व्यवहार साक्षात्कार में सार्थक प्रतिक्रिया देने में आपकी मदद करने के लिए कहानियां उपयोगी होंगी।

अंत में, नौकरी विवरण की समीक्षा करें, यदि आपके पास यह है, या नौकरी पोस्टिंग या विज्ञापन है। आप यह जानने में सक्षम हो सकते हैं कि नियोक्ता नौकरी के विवरण और स्थिति की आवश्यकताओं को पढ़ने से क्या कौशल और व्यवहार संबंधी विशेषताओं की तलाश कर रहा है।

इंटरवियू के दौरान

साक्षात्कार के दौरान, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए, तो स्पष्टीकरण के लिए पूछें। तो इन बिंदुओं को अपने उत्तर में अवश्य शामिल करें:

• एक विशिष्ट स्थिति
• जिन कार्यों को करने की आवश्यकता है
• आपके द्वारा की गई कार्रवाई
• परिणाम, यानी, क्या हुआ

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं। साक्षात्कारकर्ता बस यह समझने की कोशिश कर रहा है कि आप किसी दिए गए स्थिति में कैसे व्यवहार करते हैं। आप कैसे जवाब देंगे यह निर्धारित करेंगे कि आपके कौशल और कंपनी को भरने की स्थिति के बीच कोई फिट बैठता है या नहीं।

इसलिए, ध्यान से सुनें, स्पष्ट और विस्तृत हो जब आप प्रतिक्रिया दें और, सबसे महत्वपूर्ण बात, ईमानदार रहें। यदि आपके उत्तर साक्षात्कारकर्ता की तलाश में नहीं हैं, तो यह स्थिति आपके लिए सबसे अच्छा काम नहीं हो सकती है।