अपने आदर्श बॉस के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें

साक्षात्कार प्रक्रिया के भाग के रूप में, नियोक्ता यह आकलन करना चाहते हैं कि आप पर्यवेक्षण पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे, चाहे आपके पास अधिकार के साथ कोई समस्या हो और आपकी कार्यशैली की प्रकृति हो। आपका साक्षात्कारकर्ता आपके पसंदीदा पर्यवेक्षक के बारे में प्रश्न पूछने में मदद कर सकता है कि आप कंपनी के प्रबंधन ढांचे के भीतर कितनी अच्छी तरह काम करेंगे।

जब साक्षात्कारकर्ता इस बारे में पूछता है कि आपका आदर्श बॉस कैसा है, तो यह आपके पिछले पर्यवेक्षकों या आपके भविष्य की वरीयताओं के संदर्भ में एक प्रतिबिंब के रूप में पूछा जा सकता है। प्रश्नों के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं, "आपका सबसे अच्छा बॉस कौन था?" "आपका सबसे खराब बॉस कौन था?" और "अपने आदर्श बॉस का वर्णन करें।"

इन सवालों का जवाब देते समय, स्वतंत्र रूप से काम करने की अपनी क्षमता के साथ एक बॉस से दिशा लेने की अपनी क्षमता को संतुलित करने का प्रयास करें। इसके अलावा, अपने किसी पूर्व नियोक्ता की आलोचना करने से बचें। यदि आप पूर्व नियोक्ताओं के बारे में नकारात्मक बोलते हैं, तो प्रबंधकों को आश्चर्य होगा कि क्या आप ऐसा ही करेंगे जब उनके संगठन पर चर्चा करने का समय होगा।

इस प्रकार के प्रश्नों के उत्तर देने के टिप्स के साथ-साथ नमूने के उत्तर भी पढ़ें।

कैसे जवाब दें

अपने आदर्श बॉस के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं:

एक संतुलन बनाने की कोशिश करें

स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता और बॉस से दिशा लेने के साथ आपकी सहूलियत पर जोर देने के बीच। आप बहुत अधिक या बहुत कम पर्यवेक्षण की आवश्यकता के रूप में नहीं आना चाहते हैं। जवाब देने से पहले, जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके बारे में सोचें, और यह अनुमान लगाने की कोशिश करें कि नियोक्ता आपको कितना प्रबंधन की आवश्यकता होगी। अपने उत्तर का मार्गदर्शन करने के लिए इसका उपयोग करें।

अपनी अनुकूलनशीलता पर जोर दें

यह साझा करना कि आपने अपने अतीत में विभिन्न प्रकार की पर्यवेक्षी शैलियों के साथ कैसे संपन्न किया है। विभिन्न प्रकार के मालिकों के साथ आप कैसे उत्पादक हैं, इसका उदाहरण देने के लिए तैयार रहें।

एक प्रबंधक की योग्यता पर विचार करें

कौन से गुण आपके लिए आकर्षक हैं और जो संगठन को सफल बनाने में भी मदद करेंगे।

कभी भी, किसी भी परिस्थिति में, आपको पिछले पर्यवेक्षक की आलोचना नहीं करनी चाहिए

आपके संभावित नियोक्ता की संभावना होगी कि आप अपने पूर्व नियोक्ता के साथ एक कठिन कर्मचारी और पक्ष हैं। यहां तक ​​कि जब एक साक्षात्कारकर्ता आपको अपने कम से कम पसंदीदा बॉस का वर्णन करने के लिए कहता है, तो इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप इस माहौल में अभी भी कैसे सफल थे, और इस बात पर जोर दें कि आप एक प्रबंधक की तलाश करें, न कि उन गुणों के बारे में जिन्हें आप नापसंद हैं।

अपने जवाब के साथ बहुत दूर मत जाओ

इसका मतलब यह नहीं है कि आप कुछ अलौकिक प्रबंधक के लिए अवास्तविक अपेक्षाएं हैं या कि आप एक कर्मचारी के रूप में बहुत जरूरतमंद होंगे। अपना उत्तर संक्षिप्त रखें।

नमूना जवाब

• प्रश्न के उत्तर में, "अपने आदर्श बॉस का वर्णन करें": मेरा आदर्श बॉस अपने और अपने कर्मचारियों के बीच स्पष्ट संचार को प्रोत्साहित करेगा। मेरा मानना ​​है कि संचार - व्यक्ति में, साथ ही फोन और ईमेल के माध्यम से - एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सफल संबंध के लिए महत्वपूर्ण है।
• प्रश्न के उत्तर में, "आपने किस प्रकार के प्रबंधकों के लिए काम किया है, और आप किस प्रकार को पसंद करते हैं?" मैंने विभिन्न प्रकार की प्रबंधन शैलियों के साथ नियोक्ताओं के तहत काम किया है। मेरे पास कुछ नियोक्ता हैं जो बहुत सारे स्वतंत्र कार्यों को प्रोत्साहित करते हैं, और अन्य जो स्पष्ट, विशिष्ट निर्देश देना पसंद करते हैं। मैं दोनों वातावरणों में रोमांचित हूं। मैं स्वतंत्र रूप से बहुत अच्छा काम करता हूं, लेकिन यह भी जानता हूं कि प्रश्न कब पूछे जाएं।

• सवाल के जवाब में, "अपने सबसे खराब बॉस का वर्णन करें": मैं एक नियोक्ता को महत्व देता हूं जो अपने कर्मचारियों के साथ स्पष्ट रूप से संवाद करता है। मैं एक मजबूत लिखित और मौखिक संचारक हूं और उन नियोक्ताओं की सराहना करता हूं जो उन कौशलों को महत्व देते हैं। अतीत में, मेरे पास कुछ नियोक्ता हैं जो दूसरों की तुलना में अपने विचारों और दिशाओं को बताने में कम स्पष्ट रहे हैं। जबकि मैं स्वतंत्र रूप से बहुत अच्छा काम करता हूं और अत्यधिक पर्यवेक्षण की आवश्यकता नहीं है, मैं उन नियोक्ताओं की सराहना करता हूं जो कर्मचारियों से स्पष्ट रूप से बोलते हैं। कहा जा रहा है, मैंने कई प्रकार के नियोक्ताओं के तहत काम किया है, और उन सभी के तहत सफलतापूर्वक काम किया है।

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