वरिष्ठ कार्यकारी सेवा (SES) के बारे में जानें

वरिष्ठ कार्यकारी सेवा में संघीय कर्मचारी होते हैं जो सीधे राष्ट्रपति की नियुक्ति की रिपोर्ट करते हैं। ये नेता अमेरिकी संघीय सरकार की राजनीति और प्रशासन के बीच की कड़ी हैं।

एसईएस कैसे शुरू हुआ

एसईएस सिविल सेवा सुधार अधिनियम 1978 द्वारा बनाया गया था। यह विचार संघीय कार्यबल के ऊपरी स्तरों में जवाबदेही, जवाबदेही और गुणवत्ता को बढ़ावा देने के लिए था। क्योंकि इन अधिकारियों को योग्य माना जाएगा, उन्हें अपनी एजेंसियों के प्रदर्शन के लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है। आज, लगभग 75 एजेंसियों में एसईएस पद हैं।

सदस्य क्या करें

जैसा कि SES के अधिकांश सदस्य कैरियर सरकारी कर्मचारी हैं, वे संघीय सरकार के कामकाज में अंतर्दृष्टि लाते हैं जो कई राष्ट्रपति की नियुक्ति के पास नहीं है। एक राजनीतिक नियुक्ति एजेंसी के वैधानिक कार्यों को पूरा करने के लिए शीर्ष प्रबंधकों की विशेषज्ञता पर निर्भर होना चाहिए और साथ ही साथ नियुक्तिकर्ता को सूचित करना चाहिए कि एजेंसी के लिए अपने कानूनी अधिकार के भीतर क्या करना संभव नहीं है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई विशेष राष्ट्रपति क्या कर सकता है किया जाना चाहते हैं।

जब एक नया राष्ट्रपति पद ग्रहण करता है, तो राष्ट्रपति को अभियान के वादों को शासन की उपलब्धियों में बदलने की कोशिश करनी चाहिए। कई उम्मीदवार अक्सर उपेक्षा करते हैं कि संघीय सरकार क्या करने के लिए अधिकृत है। कानून बदल सकते हैं, लेकिन राष्ट्रपति को कानून बदलने के लिए कांग्रेस की जरूरत है।

SES के सदस्यों के पास यह समाचार पहुंचाने का दुर्भाग्यपूर्ण कार्य है कि एक राष्ट्रपति जो करना चाहता है, उसे संघीय कानून द्वारा अनुमति नहीं है। राष्ट्रपति की नियुक्ति के बाद राष्ट्रपति की इच्छाओं को पूरा करने के लिए संघीय कानून को बदलने की जरूरत है कि कैसे पूछेंगे।

ओपीएम की भूमिका

अमेरिकी कार्मिक प्रबंधन कार्यालय एसईएस की देखरेख करता है। चूंकि एजेंसियां ​​एसईएस के लिए अभ्यस्त हो गई हैं, इसलिए ओपीएम ने नियामक भूमिका के बजाय नेतृत्व की भूमिका निभाई है। ओपीएम कर्मचारी सलाहकारों की भर्ती करने और अधिकारियों का चयन करने में सहायता के रूप में उनकी भूमिका देखते हैं।

ओपीएम यह निर्धारित करने के लिए योग्यता समीक्षा बोर्ड बनाता है कि व्यक्तियों के पास संघीय अधिकारी होने के लिए क्या है। QRB वर्तमान एसईएस सदस्यों से बने होते हैं जो सेवा करने के लिए स्वयंसेवक होते हैं। यह वर्तमान एसईएस सदस्यों को एसईएस के भविष्य के लिए जिम्मेदार बनाता है। एजेंसियां ​​उन आवेदकों से अपने अधिकारियों का चयन करने के लिए स्वतंत्र हैं जो एक QRB के साथ मस्टर पास करते हैं।

SES में हो रही है

जब QRB सदस्य किसी व्यक्ति की योग्यता पर विचार-विमर्श करते हैं, तो वे कार्यकारी कोर योग्यता का उपयोग करते हैं। प्रत्येक ECQ कार्यकारी नेतृत्व के कई पहलुओं को शामिल करता है जो OPM SES सदस्य के लिए आवश्यक होता है। पांच ईसीक्यू निम्नलिखित हैं:

1. प्रमुख परिवर्तन - एक कार्यकारी को संगठनात्मक दृष्टि स्थापित करने और इसे लागू करने में सक्षम होना चाहिए।
2. अग्रणी लोग - एक कार्यकारी लोगों को संगठन के दृष्टिकोण, मिशन और लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रेरित करता है।
3. परिणामों से संचालित - एक संगठन तकनीकी ज्ञान, समस्या-समाधान और जोखिम प्रबंधन के आवेदन के माध्यम से लक्ष्यों को प्राप्त करता है और ग्राहकों की अपेक्षाओं को पूरा करता है।
4. व्यावसायिक कौशल - एक कार्यकारी रणनीतिक रूप से संसाधनों का प्रबंधन करता है।
5. गठबंधन का निर्माण - एक कार्यकारी सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सरकारी एजेंसियों, गैर-लाभकारी और अन्य हितधारकों के साथ गठबंधन बनाता है।

क्यूआरबी से अनुमोदन एक एसईएस स्थिति में प्लेसमेंट की गारंटी नहीं देता है। अनुमोदन एक एसईएस स्थिति के लिए विचार करने की आवश्यकता है।

संघीय सरकार के साथ अन्य सिविल सेवा नौकरियों की तरह, एसईएस पदों को यूएसएजॉब्स, संघीय सरकार के ऑनलाइन नौकरी पोर्टल पर पोस्ट किया जाता है। व्यक्ति एक एसईएस रिक्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं, और उन्हें क्यूआरबी द्वारा माना जा सकता है यदि एजेंसी उन्हें किराए पर लेना चाहती है।

व्यक्ति यूएसएजॉब्स के माध्यम से संघीय उम्मीदवार विकास कार्यक्रम के लिए भी आवेदन कर सकते हैं। यह एक वर्षीय प्रशिक्षण कार्यक्रम भविष्य में एसईएस पदों को भरने के लिए जीएस -15 वेतन ग्रेड पर वर्तमान संघीय कर्मचारियों को तैयार करता है। तुलनीय अनुभव वाले उम्मीदवारों पर विचार किया जाता है। कार्यक्रम को पूरा करने वालों के लिए अभी भी QRB अनुमोदन की आवश्यकता है। कार्यक्रम को पूरा करने वाले व्यक्तियों को आगे की प्रतियोगिता के बिना एसईएस पदों पर रखा जा सकता है।