मिड-लाइफ करियर चेंज करने के टिप्स

चुनौतीपूर्ण अर्थव्यवस्था ने अधिक श्रमिकों को मध्य जीवन के कैरियर में बदलाव के लिए प्रेरित किया है। जीवन में बाद में करियर बदलना या नए उद्योग में बदलाव करना आसान नहीं है। यदि आप एक पुराने छात्र हैं या मध्य-जीवन के कैरियर में बदलाव पर विचार कर रहे हैं, तो काम खोजना और भी मुश्किल हो सकता है, क्योंकि यह छोटे छात्रों के लिए है।

मिड-लाइफ करियर चेंज करना

एक मध्य जीवन कैरियर परिवर्तन रोजगार के लिए अद्वितीय बाधाओं को रोक सकता है और आपको युवा उम्मीदवारों की भीड़ से बाहर खड़े होने की आवश्यकता होगी। मध्य जीवन के कैरियर में बदलाव लाने और अपने नए करियर क्षेत्र में रोजगार पाने के लिए सात रणनीतियाँ नीचे दी गई हैं। करियर में बदलाव करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, एक कैरियर परिवर्तन करने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें और यह करियर देश भर के कार्यस्थल विशेषज्ञों की सलाह को बदल देता है।

तरीके आप बाहर खड़े हो सकते हैं

• शिक्षाविदों। एक काम के उम्मीदवार के रूप में बाहर खड़े होने का एक तरीका असाधारण शिक्षाविदों के माध्यम से है। शीर्ष ग्रेड और उच्च श्रेणी की कमाई आपको आपकी उम्र के बावजूद, कुछ सबसे अधिक वांछनीय नौकरियों के लिए दौड़ने में मदद कर सकती है। यदि आप लॉ स्कूल में हैं, तो लॉ रिव्यू भागीदारी इंटरव्यू के लिए दरवाजे खोल सकती है जिसे आप अन्यथा नहीं जीत सकते। किसी भी शैक्षिक कार्यक्रम में, छात्र सरकार, स्कूल समाचार पत्र, या अन्य गतिविधियों जैसे अतिरिक्त गतिविधियों में भाग लेने से आपको नए कौशल विकसित करने और उपयोगी अनुभव प्राप्त करने में मदद मिल सकती है।

• अपने कौशल का लाभ उठाएं। आपके पिछले कार्य अनुभव ने आपको विविध प्रकार के कौशल प्रदान किए हैं जो संभवतः एक कानूनी स्थिति में (या से) स्थानांतरित होंगे। अपने वर्तमान क्षेत्र में एक नई भूमिका के लिए या पूरी तरह से क्षेत्रों को स्विच करने के लिए पिछले नौकरियों से कौशल का लाभ उठाएं। उन कौशल और किसी भी प्रासंगिक अनुभव को अपने फिर से शुरू, नेटवर्किंग चर्चा और नौकरी के साक्षात्कार में जोर दें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक लेखन करियर में परिवर्तन करने के इच्छुक वकील हैं, तो आप अपने कानून की समीक्षा के अनुभव, कानूनी लेखन पुरस्कार और लेखन-गहन क्लर्कशिप पर जोर दे सकते हैं।

• सही नियोक्ताओं को लक्षित करें। यदि आपके मध्य जीवन के कैरियर में बदलाव के लिए उद्योगों को बदलना शामिल है, तो सही नियोक्ताओं को लक्षित करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, छोटे कानून फर्म और सार्वजनिक हित स्थान बड़े कानून फर्मों की तुलना में दूसरे कैरियर वकीलों के लिए अधिक खुले होते हैं।
• नेटवर्क। चाहे आप अभी भी लॉ स्कूल में हैं या स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, सहपाठियों, साथियों, शिक्षक और सहकर्मियों के साथ नेटवर्किंग करके अवसरों के बारे में जानने में मदद कर सकते हैं। आपके करियर परिवर्तन की परिमाण पर निर्भर करते हुए, आपको अपने नेटवर्किंग प्रयासों में खरोंच से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है; उन नेटवर्किंग संपर्कों का उपयोग करना सुनिश्चित करें जिन्हें आपने अपने दशकों लंबे करियर (पिछले) में संस्कारित किया है। जॉब शैडोइंग - जिसमें आप एक दिन के लिए अपने टारगेट जॉब में किसी कर्मचारी के नक्शेकदम पर चलते हैं - आपको नए संपर्क बनाने और अपनी इच्छित स्थिति के बारे में जानने में मदद कर सकते हैं। ऑनलाइन सोशल नेटवर्किंग टूल का भी लाभ उठाना सुनिश्चित करें।

• शिल्प आपका फिर से शुरू करें। अपने रिज्यूम को इस तरह से तैयार करें कि नई भूमिका निभाने के लिए आपकी पिछली नौकरी में प्राप्त कौशल और अनुभव का लाभ उठाया जा सके। उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री से कानून तक की छलांग लगा रहे हैं, तो आप नए व्यवसाय, अपने बहिर्मुखी व्यक्तित्व और अपने विपणन कौशल की खेती करने की अपनी क्षमता पर जोर दे सकते हैं।
• प्रासंगिक अनुभव प्राप्त करें। आपके नए क्षेत्र में अनुभव की तुलना में कुछ भी आपकी नौकरी की खोज को तेजी से आगे नहीं बढ़ा सकता है। नियोक्ता उन श्रमिकों को चाहते हैं जो जमीन पर चल रहे हैं और इन दिनों, वे प्रशिक्षण डॉलर खर्च करने के लिए अनिच्छुक हैं।स्कूल में अनुभव प्राप्त करने के लिए इंटर्नशिप, एक्सटर्नशिप और क्लर्कशिप मूल्यवान तरीके हैं। यदि आप करियर बदल रहे हैं, लेकिन स्कूल नहीं लौट रहे हैं, तो किसी संगठन के लिए स्वयं सेवा करना या अपने कैरियर के लक्ष्यों से संबंधित कारण पर विचार करें। अस्थायी और अनुबंध कार्य भी विकल्प हैं।

• सकारात्मक बने रहें। मिड-लाइफ करियर परिवर्तन अक्सर नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करते हैं ("मैं बहुत बूढ़ा हूं," "कोई काम नहीं है," "मैं छोटे श्रमिकों के साथ नहीं कर सकता।") एक सकारात्मक दृष्टिकोण आप पर अच्छी तरह से प्रतिबिंबित करेगा और आपको चमकने में मदद करेगा। साक्षात्कार में। उम्र के उतार-चढ़ाव पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, संभावित नियोक्ताओं पर ध्यान दें, जो आपके द्वारा परिपक्वता, स्थिरता, प्रतिबद्धता और विश्वसनीयता जैसे छोटे श्रमिकों पर प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करते हैं। यदि आप खुद पर विश्वास करते हैं, तो नियोक्ता भी करेंगे।