करियर चेंज इंटरव्यू के लिए टिप्स

यदि आप अपने नए वांछित कैरियर में नौकरी के लिए एक साक्षात्कार प्राप्त करने में सफल रहे हैं, तो बधाई! यह एक निश्चित संकेत है कि आपने कैरियर परिवर्तन कवर पत्र तैयार किया है और फिर से शुरू किया है जो सफलतापूर्वक बताता है कि आप एक योग्य आवेदक हैं, और आपका पिछला अनुभव आपके नए करियर के लिए प्रासंगिक है। अपने साक्षात्कार के दौरान, उस संदेश को होम करना जारी रखें। कैरियर के एक सफल साक्षात्कार में आपकी सहायता करने के लिए यहां छह युक्तियां दी गई हैं।

Play इसी तरह के कौशल

यहां करियर स्विच करने के बारे में अच्छी खबर है: यह एक हार्ड रीसेट नहीं है। आपको फिर से प्रवेश स्तर की स्थिति से अपने तरीके से काम करने की आवश्यकता नहीं होगी। अपने मूल कैरियर के दौरान, आपको मूल्यवान अनुभव और ज्ञान प्राप्त हुआ जिसे आप किसी भी नई भूमिका में लाएंगे। वास्तव में, आपके पूर्व क्षेत्र में आपके नए उद्योग के साथ आपके विचार से अधिक आम हो सकता है।

अपने साक्षात्कार से पहले, पिछले नौकरियों में आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले कौशल को सूचीबद्ध करें जो आपके नए करियर में प्रासंगिक होंगे। नौकरी विवरण की समीक्षा करें, और विचार करें कि आपके पास लागू अनुभव कहां है। नौकरी विवरण के साथ अपनी योग्यता का मिलान कैसे करें। साक्षात्कार के दौरान, कई विशिष्ट उदाहरण देते हुए, इन हस्तांतरणीय कौशल को बेचें। शीतल कौशल, विशेष रूप से, अक्सर एक कैरियर से अगले तक ले जाता है।

इसके अलावा उन तरीकों की तलाश करें जिनमें दो करियर में समग्र समानताएं हैं। यदि आपने एक निर्माण दल का प्रबंधन किया है, उदाहरण के लिए, आप साक्षात्कार के दौरान अपने प्रबंधन कौशल (समय पर पहुंच, परियोजनाओं को संप्रेषित करना, आदि) पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं (और आपके निर्माण पर पता नहीं है)। या, यदि आप खुदरा से खाद्य सेवाओं की ओर बढ़ रहे हैं, तो आप अपनी मजबूत ग्राहक सेवा पृष्ठभूमि पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

नई कौशल प्राप्त करने के लिए एक योजना है

जबकि सॉफ्ट स्किल्स अक्सर ट्रांसफर हो सकते हैं, आपके पास नई भूमिका में कुछ कठिन कौशल या नौकरी-विशिष्ट कौशल नहीं हो सकते हैं। यह आपके साक्षात्कार में आने की संभावना है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप पता लगा सकते हैं कि आप किस तरह से रैंप करेंगे और इस अनुभव को हासिल करेंगे, चाहे वह एक कक्षा लेने से, एक संरक्षक खोजने या ऑनलाइन शोध करने से।

आप नौकरी पाने से पहले ही ज्ञान और विशेषज्ञता हासिल करने के लिए योजनाओं को लागू करने पर विचार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके नए क्षेत्र को HTML के बुनियादी ज्ञान या संपादित दस्तावेज़ों को कॉपी करने की क्षमता की आवश्यकता है, तो आप एक कक्षा में दाखिला ले सकते हैं। फिर, अगर यह साक्षात्कार में आता है, तो आप कह सकते हैं कि आप पहले से ही अपने ज्ञान में सुधार के लिए एक वर्ग ले रहे हैं, जिससे आप सक्रिय हो जाएंगे और अपने नए रास्ते में निवेश करेंगे।

एक सावधानी नोट: यह उन क्षेत्रों के बारे में सीधा होना बेहतर है जहां आपके पास अस्पष्ट या मोटे होने की तुलना में अनुभव नहीं है। और कभी भी, कभी भी बेईमान मत बनो - जब आपको काम मिलेगा तो केवल अप्रिय खुलासे होंगे। ध्यान रखें: किसी भी नौकरी के उम्मीदवार के पास नौकरी के लिए आवश्यक सभी कौशल और अनुभव नहीं होंगे। इसलिए कुछ अंतराल होना ठीक है।

अपने लचीलेपन का प्रदर्शन करें

हर कोई बदलाव के साथ अच्छा व्यवहार नहीं करता है। कंपनियां केवल कुछ नए क्षेत्र में एक मौका लेंगी यदि उन्हें विश्वास है कि उम्मीदवार नए वर्कफ़्लो, प्राथमिकताओं और जिम्मेदारियों के लिए अनुकूल हो सकते हैं। साक्षात्कार के दौरान, यह स्पष्ट करें कि जब आप अप्रत्याशित समायोजन, जैसे कि एक नया बॉस, अपनी नौकरी के विवरण में परिवर्तन, या यहां तक ​​कि कुछ क्षणों के लिए जब आपने समस्याओं को संभाला हो, तब आप बदलाव के साथ सहज हो। उड़ना।

अपने पुराने कैरियर पथ के किसी भी लाभ को इंगित करें

यह बहुत अच्छी तरह से मामला हो सकता है कि आपका पिछला कैरियर अंदरूनी जानकारी या कनेक्शन के सहायक नेटवर्क के रूप में आपके नए कैरियर को लाभ प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप क्लाइंट-साइड रोल से वेंडर रोल पर स्विच करते हैं, तो आप अपने नए नियोक्ता के साथ अंतर्दृष्टि साझा करने में सक्षम होंगे कि ग्राहक वास्तव में क्या देख रहे हैं। यदि आप प्रचार से सामग्री में चले गए हैं, तो आप किसी उत्पाद को बढ़ावा देने के लिए लेखकों और संपादकों की संपर्क सूची साझा करने में सक्षम हो सकते हैं, या इस बात की जानकारी हो सकती है कि कौन सी पिचें सर्वश्रेष्ठ प्राप्त होंगी।

यह समझने के लिए तैयार रहें कि आप करियर क्यों बदल रहे हैं

साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपसे कोई सवाल नहीं पूछा जाता है कि आप करियर को क्यों बदल रहे हैं। अपनी चाल को तार्किक होने की कोशिश करें - एक कथा विकसित करें जो बताती है कि आप इस कदम को क्यों बना रहे हैं। आपका लक्ष्य यह बताना है कि आप उड़ने वाले नहीं हैं, और फिर से करियर बदलने की तलाश नहीं करेंगे। नियोक्ता उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए उत्सुक हैं जो चारों ओर चिपकेंगे।

उन गुणों पर फिर से जोर दें, जो भूमिकाओं के बीच समान हैं, और साझा करें जो आपको अपने नए करियर के बारे में उत्साहित और उत्साहित महसूस कराता है। अपने पिछले कैरियर के बारे में अधिक नकारात्मक होने से बचने के लिए सावधान रहें। यह कहना ठीक है कि कोई उद्योग सिकुड़ रहा है या आपको लगता है कि उपलब्ध अवसरों की कमी है, लेकिन नकारात्मक पहलुओं पर वीणा न करें।

जागरूक रहें - और संस्कृति परिवर्तन के लिए समायोजित करें

एक कॉर्पोरेट नौकरी और एक स्टार्ट-अप कंपनी के लिए उपयुक्त साक्षात्कार संगठन बहुत ही भिन्न हैं, और फैशन और बैंकिंग, शिक्षण और बिक्री के लिए भी यही सच है। जो भी उपयुक्त माना जाता है उसमें अंतर केवल संगठन आधारित नहीं है: विभिन्न उद्योगों में अलग-अलग संस्कृतियों और संचार शैली हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, स्टार्ट-अप में अक्सर एक फ्लैट संगठनात्मक संरचना होती है, जिसमें सभी से प्रतिक्रिया का स्वागत किया जाता है, जबकि अधिक कॉर्पोरेट उद्योगों में एक टॉप-डाउन संरचना हो सकती है। यदि आपके नए उद्योग में वातावरण बहुत अलग है, तो यह दिखाने का प्रयास करें कि आप अपने साक्षात्कार के दौरान चलने और बात करने से फिट होंगे।