क्या नियोक्ता एक फिर से शुरू में देखो

आप आसानी से घंटे खर्च कर सकते हैं - या वास्तव में, दिन या सप्ताह - अपने फिर से शुरू पर श्रम कर सकते हैं। लेकिन क्या सभी कड़ी मेहनत का परिणाम एक फिर से शुरू होगा जो नियोक्ता के लिए देख रहे हैं? एक सफल फिर से शुरू सिर्फ अपने काम का प्रदर्शन नहीं करता है; यह भर्तीकर्ताओं से मेल खाता है और प्रबंधकों की अपेक्षाओं को पूरा करता है, यह स्पष्ट रूप से बताता है कि आप भूमिका के लिए एक अच्छा फिट हैं, और सबसे बढ़कर, पढ़ना और समझना आसान है। यहाँ कुछ चीजों पर एक नज़र डाली गई है, जो नियोक्ता एक फिर से शुरू में देखते हैं। यह अंतर्दृष्टि आपको यह सुनिश्चित करने में मदद करेगी कि आपका फिर से शुरू नियोक्ताओं की उम्मीदों और इच्छाओं से मेल खाता है।

पढ़ने में आसानी

आपका फिर से शुरू एक यथोचित आकार, सुपाठ्य फ़ॉन्ट में लिखा जाना चाहिए, और सामान्य आकार का मार्जिन होना चाहिए। यदि वे चश्मा पढ़ने के लिए एक डॉक्टर के पर्चे की जरूरत है, तो हायरिंग मैनेजरों या संभावित साक्षात्कारकर्ताओं को आश्चर्यचकित न करें - एक बहुत छोटा फ़ॉन्ट एक संकेत है जिसे आपको कुछ कॉपी में कटौती करनी चाहिए, या दूसरे पृष्ठ पर अपना फिर से शुरू करना चाहिए। ध्यान रखें कि आपका रिज्यूमे स्क्रीन पर और प्रिंट आउट हार्ड कॉपी दोनों में पढ़ना आसान है।

scanability

यद्यपि आपको अपने फिर से शुरू करने के लिए सर्वोत्तम क्रिया शब्दों और शक्ति क्रियाओं को चुनने में श्रम करना चाहिए, और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सब कुछ पूरी तरह से संपन्न है, यह जान लें कि कुछ हायरिंग मैनेजर वास्तव में हैं पढ़ना आपका बायोडाटा। बल्कि, वे तेजी से पृष्ठ को स्कैन कर रहे हैं, कीवर्ड की तलाश कर रहे हैं, नौकरी के शीर्षक, और प्रमुख तथ्य जो दिखाएंगे कि क्या आप स्थिति के लिए एक अच्छा फिट हैं। नियोक्ताओं के लिए इस मूल्यवान जानकारी को खोजना आसान बनाएं - लाइनों के बीच और मार्जिन में पर्याप्त सफेद स्थान शामिल करें ताकि इसे स्कैन किया जा सके, और संबंधित जानकारी पर भी ध्यान केंद्रित किया जा सके।

योग्यता

एक नियोक्ता का नंबर एक लक्ष्य एक अच्छी तरह से योग्य उम्मीदवार खोजना है। आप यह कैसे दिखा सकते हैं कि आप योग्य हैं, और नौकरी के लिए सर्वोत्तम संभव व्यक्ति हैं? नौकरी के लिए अपनी योग्यता का मिलान करके शुरू करें - यदि नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो विस्तार से उन्मुख हो, तो सुनिश्चित करें कि आपके संगठनात्मक कौशल और गलतियों के बिना बहुत सारी परियोजनाओं का प्रबंधन करने की क्षमता प्रदर्शित हो।

अपने रिज्यूमे पर नौकरी के विवरण में, दिन-प्रतिदिन के कार्यों और जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करने से परे जाएं। बड़ा सोचें: नियोक्ता जानना चाहते हैं कि अगर आप काम पर रखे गए हैं तो आप क्या हासिल करेंगे। अपनी क्षमताओं को लगाकर उन्हें अपनी क्षमताओं का अहसास दिलाएं - चाहे वह एक अक्षम प्रणाली को ओवरहाल कर रहा हो, कंपनी के पैसे की बचत कर रहा हो, या प्रदर्शन पर बिक्री राजस्व उत्पन्न कर रहा हो। और सुनिश्चित करें कि सबसे अधिक प्रासंगिक उपलब्धियां, जो आप चाहते हैं कि नौकरी के लिए आसानी से अनुवाद करते हैं, सबसे अधिक दिखाई देते हैं।

सुसंगत कहानी

प्रासंगिकता महत्वपूर्ण है जब यह फिर से शुरू हो जाता है - ऐसा नहीं है कि नियोक्ता आलसी हैं, लेकिन यह आपके लिए सबसे अच्छा हित है कि उन्हें उम्मीदवार के रूप में समझना जितना संभव हो उतना आसान हो। क्या आपने करियर को मध्य-धारा में बदल दिया? अपने पहले करियर से कुछ नौकरियों को छोड़ने पर विचार करें, या बहुत ही सीमित विवरण के साथ नौकरी के शीर्षक को एक साथ जोड़ दें। और, अगर आपकी पहली नौकरी को दशकों हो गए हैं, तो यह आपके फिर से शुरू होने से हटाने का समय है।

अपने अनुभव और उपलब्धियों, और जो नौकरी आप चाहते हैं, के बीच सीधी रेखा के रूप में आकर्षित करने के लिए अपने फिर से शुरू का उपयोग करें। यदि संभव हो तो, अपने करियर की प्रगति को भी दिखाने की कोशिश करें। आदर्श रूप से, एक फिर से शुरू में दिखाया जाना चाहिए कि प्रत्येक नई भूमिका के साथ, आपने नई चुनौतियों को लिया और जिम्मेदारियों को बढ़ाया।

प्रारूपण

शायद यह थोड़ा पुराना है, लेकिन फिर से शुरू करने के लिए एक निश्चित पारंपरिक प्रारूप और शैली है। यदि आप नियमों को तोड़ने जा रहे हैं, तो जानबूझकर और सावधानी से करें। नियोक्ता यह देखना चाह रहे हैं कि क्या आप एक साथ प्रस्तुत करने योग्य दस्तावेज रख सकते हैं। यह सभी नौकरियों के लिए सही है, लेकिन विशेष रूप से ऐसे स्थान जहां संचार और प्रस्तुति मायने रखती है। पूरे दस्तावेज़ में संगत स्वरूपण रखें। हायरिंग मैनेजर बहुत सारे रिज्यूमे देखते हैं, इसलिए वे जानते हैं कि क्या शामिल होना चाहिए, जैसे संपर्क जानकारी, शिक्षा आदि।

सुनिश्चित करें कि सभी अपेक्षित जानकारी जगह पर है।

इन डील-ब्रेकर्स से बचें

यहाँ कुछ आसान तरीके हैं जिससे भर्ती करने वालों को आपके रिज्यूम के पिछले हिस्से को पलटना होगा, या इसे एकमुश्त अस्वीकार करना होगा:

• लेखन त्रुटियां: अपने खुद के टाइपो को पकड़ना बहुत कठिन है। दस्तावेज़ की समीक्षा देने के लिए किसी मित्र या परिवार के सदस्य से पूछने पर विचार करें।
• खराब शब्द विकल्प या डींग मारना: जब आप अपनी उपलब्धियों को टालना चाहते हैं, और अपनी जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का वर्णन करने के लिए मजबूत शब्दों का उपयोग करते हैं, तो सावधान रहें कि डींग मारने की रेखा पर टिप न करें। और, पुनरावृत्ति से बचने के प्रयास में थिसॉरस का इतना उपयोग न करें कि आप अत्यधिक फैंसी, बेतुके-गंदे शब्दों का उपयोग करें।
• एक अपठनीय फिर से शुरू: चाहे टाइपो के कारण, भ्रामक स्वरूपण, या गैरकानूनी फ़ॉन्ट, यदि आपके फिर से शुरू पढ़ना मुश्किल है, तो सबसे अधिक संभावना है, भर्ती करने वाले इसे छोड़ देंगे।