एक ड्रेस कोड पेश करने के लिए नमूना पत्र

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प्रिय प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों, ऐसी नीतियां बनाना हमेशा कठिन होता है जो नई हों, विशेष रूप से वे जो अठारह इंच के स्थान को प्रभावित करेंगी जो काम पर हम में से प्रत्येक को घेरे हुए हैं। इस कारण से, हम काम करने के लिए क्या पहनते हैं, जहां हम काम पर बैठते हैं, हमारे काम के उपकरण और इसके आगे, हम में से प्रत्येक के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं।

हम कई कारणों से आपकी कंपनी में एक ड्रेस कोड पेश कर रहे हैं।

• जैसे-जैसे हमारी व्यावसायिकता और बिक्री बढ़ रही है, स्टाफ सदस्यों को हमारे ग्राहकों, हमारे सहयोगियों और हमारे सहकर्मियों के लिए हमारे व्यावसायिकता की पुष्टि करने वाले रूप को प्रदर्शित करने की आवश्यकता है।
• प्रबंधकों ने अपने कर्मचारियों को काम करने के लिए क्या उपयुक्त है, इस पर विशिष्ट मार्गदर्शन का अनुरोध किया है।
• विभिन्न प्रबंधकों, अलग-अलग विभागों में, उपयुक्त कार्य पोशाक के लिए अलग-अलग मानक हैं। कर्मचारी, कभी-कभी सही तरीके से पूछते हैं कि एक विभाग में कुछ कपड़े क्यों स्वीकार्य हैं और दूसरे में नहीं। कर्मचारियों ने कहा है कि उन्हें कभी-कभी लगता है कि हम उनके ड्रेसिंग के तरीके के साथ भेदभाव कर रहे हैं।

• कर्मचारी अपने पर्यवेक्षकों और एचआर से शिकायत करते हैं जब उन्हें लगता है कि अन्य कर्मचारी अनुचित तरीके से कपड़े पहने हुए हैं। वर्तमान में हमारे पास यह आकलन करने के लिए कोई मानक नहीं है कि क्या यह सच है।
• कर्मचारियों और टीम के सदस्यों ने टीम के सदस्यों और प्रबंधकों से प्रबंधकों और एचआर के पेशेवर रूप के बारे में शिकायत की है। उन्होंने कुछ कर्मचारियों की उपस्थिति के बारे में चिंता व्यक्त की है जो ग्राहकों और भागीदारों के साथ बातचीत करते हैं।
• कर्मचारी शिकायत करते हैं जब वे मानते हैं कि अन्य कर्मचारी बहुत कम कपड़े पहन रहे हैं या पेशेवर काम के माहौल के लिए बहुत अधिक त्वचा दिखा रहे हैं।

एक ड्रेस कोड हमें हमारी पेशेवर उपस्थिति के लिए एक मानक देता है। यह एक मानक स्थापित करता है कि औसत कर्मचारी कुछ बदलावों के साथ और समझ सकता है और समझ सकता है।

नीति को देखने और हमें प्रतिक्रिया देने के लिए आपके पास तीन अवसर हैं। आपके कर्मचारियों को यह जानने में लगभग एक साल लगा है कि एक पॉलिसी आ रही है। हमें साल भर में बहुत सारी प्रतिक्रिया मिली है। हमें जो प्रतिक्रिया मिली है, उसका इस नीति के प्रत्येक मसौदे पर प्रभाव पड़ा है।

ध्यान दें कि हेड गियर को अस्वीकृत नहीं किया गया है। ध्यान दें कि शरीर के छेदों में गहने के लिए, केवल अच्छे स्वाद और संयम का अनुरोध किया गया है। जींस और बिब चौग़ा विनिर्माण पहनने के लिए अनुमति दी जाती है। एथलेटिक जूते की अनुमति है।

इनमें से प्रत्येक के उन्मूलन के लिए प्रबंधकों द्वारा अनुरोध किया गया था, जो यह नहीं मानते हैं कि हम नीति के इस पुनरावृत्ति में काफी सख्त हैं। हम व्यावसायिकता और आराम और आत्म-अभिव्यक्ति को सक्षम करने की हमारी इच्छा के बीच संतुलन के लिए प्रयास कर रहे हैं।

एक अनुस्मारक के रूप में, जूते के संबंध में, पिछले दस वर्षों से कार्यालय क्षेत्रों में बंद पैर के जूते की आवश्यकता होती है और यह आवश्यकता हैंडबुक में बताई गई है। विनिर्माण क्षेत्रों में बंद पैर के अंगूठे और बंद एड़ी के जूते की आवश्यकता कंपनी सुरक्षा समिति द्वारा स्थापित की गई थी। यह नीति प्रकाशित हुई है, कम से कम सालाना, तब से।

इस नीति को प्रभावी बनाने के लिए, हमें आपकी प्रतिबद्धता, समर्थन और नेतृत्व की आवश्यकता है। यही कारण है कि हम आपको अपने कर्मचारियों पर प्रत्येक व्यक्ति को इस नीति को बताने के लिए कह रहे हैं।

आप कंपनी के कर्मचारियों द्वारा इसकी स्वीकृति में नीति को किस तरह से संवाद करते हैं, यह महत्वपूर्ण है। हमने सोचा था कि यह सब लिखने से आपको तथ्यों और कारणों को समझने में मदद मिल सकती है कि जब आप यह संचार करते हैं तो हम एक ड्रेस कोड क्यों अपना रहे हैं।

मानव संसाधन आपके प्रत्येक कर्मचारी के लिए नीति की पर्याप्त प्रतियां छापेगा और हम आपको उनके वितरण के लिए प्रपत्र वितरित करेंगे।

कृपया प्रतीक्षा करें जब तक कि आपको मानव संसाधन से प्रपत्र प्राप्त न हों और कर्मचारी के हस्ताक्षर हों और उन्हें एचआर को वापस कर दें।

हम वास्तव में आपकी मदद और समर्थन की सराहना करते हैं।

ड्रेस कोड के बारे में अतिरिक्त संसाधन

• ड्रेस फॉर वर्क सक्सेस: ए बिजनेस कैजुअल ड्रेस कोड
• कार्य के लिए व्यापार आकस्मिक ड्रेस कोड: विनिर्माण
• कैजुअल ड्रेस कोड
• एक औपचारिक, व्यावसायिक ड्रेस कोड
• ग्राहक सहभागिता और व्यापार शो के लिए ड्रेस कोड
• नमूना नीति रसीद पावती प्रपत्र।