पुलिस विभाग प्रतिधारण मुद्दे

संयुक्त राज्य भर के पुलिस विभागों में एक समस्या है। उनके अधिकारी, ऐसा लगता है, ड्राव में छोड़ रहे हैं, और काफी समय से हैं। जबकि आपने नर्सों, शिक्षकों और एस.टी.ई.एम. की कमी के बारे में बहुत कुछ सुना होगा। करियर, आपने शायद पुलिस अधिकारियों को भर्ती करने और उन्हें बनाए रखने में संघर्ष करने वाली कानून प्रवर्तन एजेंसियों का सामना करने के बारे में बहुत कम देखा है।

नॉर्थ कैरोलिना क्रिमिनल जस्टिस एनालिसिस सेंटर ने एक अध्ययन किया, जिसमें निष्कर्ष निकाला कि कानून प्रवर्तन में शिक्षण और नर्सिंग दोनों की तुलना में 14 प्रतिशत अधिक दर थी, जो क्रमशः 13 और 12 प्रतिशत थी। यदि आपराधिक न्याय एजेंसियों को जनता की सुरक्षा सुनिश्चित करना जारी रखना है, तो उन्हें यह जानने की आवश्यकता है कि उनके अधिकारी क्यों जा रहे हैं और इसके बारे में क्या करना है।

स्क्वायर खूंटे, गोल छेद

यह अच्छी तरह से स्वीकार किया जाता है कि कानून प्रवर्तन करियर सभी के लिए नहीं है, और एक साधारण तथ्य यह है कि कई लोग जो मानते हैं कि वे पुलिस अधिकारी बनना चाहते हैं उन्हें जल्द ही यह एहसास होगा कि नौकरी उनके लिए सही नहीं है। वास्तव में, कई राज्यों के कई सर्वेक्षणों के अनुसार, अधिकांश अधिकारी जो पहले 5 वर्षों की सेवा के भीतर ऐसा करते हैं, और अधिकांश उन पहले 2 वर्षों के भीतर करते हैं।

नए अधिकारियों को जल्दी से नौकरी की वास्तविकता की एक झलक मिलती है और आपराधिक न्याय प्रणाली का एहसास होता है कि जैसा उन्होंने सोचा था कि यह वैसा नहीं है या जिस तरह से उन्होंने सोचा था कि यह काम करना चाहिए। वे भयावह या दर्दनाक घटनाओं और अप्रत्याशित नौकरी के तनाव का अनुभव करते हैं, या उन्हें पता चलता है कि वे व्यक्तिगत और पारिवारिक जीवन के स्थानों पर बदलाव और अनियमित दिनों के तनाव के लिए अप्रस्तुत थे।

भर्ती शुरू होने पर इस मुद्दे को प्रवेश स्तर पर संबोधित करने की आवश्यकता है। विभागों ने नौकरी की वास्तविकताओं के बारे में बेहतर शिक्षित आवेदकों द्वारा इस्तीफे से आकर्षण को कम किया जा सकता है। वे ऐसे अधिकारियों की विशेषताओं की पहचान करने के लिए भी काम कर सकते हैं, जो समान लक्षणों वाले व्यक्तियों पर भर्ती प्रयासों पर रहते हैं और ध्यान केंद्रित करते हैं।

भुगतान अपेक्षाओं के अनुरूप होने के लिए नहीं लगता है

वेतन, आश्चर्य की बात नहीं है, अधिकारी के आकर्षण में एक बड़ा प्रेरक है। आम तौर पर, कानून प्रवर्तन वेतन उनके चेहरे पर - सम्मानजनक होते हैं, खासकर जब आप मानते हैं कि नौकरी में अक्सर कॉलेज की शिक्षा की आवश्यकता नहीं होती है।

हालांकि, खराब घंटों को ध्यान में रखते हुए, नौकरी के साथ आने वाला तनाव, अदालत या अन्य विशेष विवरण के कारण दिनों की हानि, और शाम और छुट्टियों और परिवार के अन्य समय चूक गए, मुआवजे अक्सर दिखाई नहीं देते हैं नौकरी के अनुभव के अनुरूप हो। कई अधिकारी केवल बेहतर भुगतान के अवसरों के लिए, या तो निजी क्षेत्र में या अधिक आकर्षक संघीय कानून प्रवर्तन करियर के लिए छोड़ देते हैं।

दुर्भाग्य से, वेतन और वेतन अक्सर पुलिस प्रमुख या शेरिफ के नियंत्रण से परे होते हैं। कथित वेतन असमानताओं के लिए, विभागों को रचनात्मक होने और अधिकारियों की सेवा के लिए अन्य पुरस्कारों और भत्तों की पहचान करने की आवश्यकता है। मामूली निजी कामों के लिए टेक-होम कारों के उपयोग की अनुमति देना - निश्चित प्रतिबंधों के साथ, निश्चित रूप से - नौकरी की गड़बड़ी का एक उदाहरण है जो विभाग को थोड़े से बढ़े हुए खर्च के साथ घरेलू जीवन को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।

विभाग के अधिकारी और सार्वजनिक महसूस नहीं करते कि नौकरी अधिकारी क्या करते हैं

कई अधिकारी छोड़ देते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि वे जो काम करते हैं वह बड़े पैमाने पर अप्राप्य है, या कम से कम सराहना के तहत। कई अधिकारी महसूस करते हैं कि उनकी नौकरियां बहुत महत्वपूर्ण हैं, लेकिन उन्हें यह महसूस नहीं होता कि उनके वरिष्ठ उनके द्वारा किए गए महत्वपूर्ण कार्य को समझते हैं या पहचानते हैं।

मजबूत और सार्थक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम इनमें से कुछ का मुकाबला कर सकते हैं। कुंजी शब्द सार्थक है। किसी भी कर्मचारी मान्यता का मूल्य होना चाहिए। एक उपहार कार्ड, एक ट्रिंकेट, जो भी हो, किसी भी इनाम को अच्छी तरह से सोचा जाना चाहिए और अधिकारियों की पसंद और इच्छाओं को ध्यान में रखना चाहिए, या यह फ्लैट हो जाएगा।

कानून प्रवर्तन नेता जो समय-समय पर डेस्क के पीछे से बाहर निकलते हैं और अपने सदस्यों के साथ काम करते हैं, वे यह भी प्रदर्शित कर सकते हैं कि "पीतल" अभी भी जानता है कि उसे क्या करना पसंद है। एक अच्छी तरह से स्थापित और सार्थक कल्याण योजना, यह प्रदर्शित करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकती है कि आपका विभाग अपने अधिकारियों की परवाह करता है।

देखभाल कुंजी है

अपने अधिकारियों के आकर्षण को कम करने में सबसे बड़ा कदम विभागों को यह प्रदर्शित करना है कि वे अपने महत्वपूर्ण काम को पहचानें। पुलिस अधिकारी यह जानना चाहते हैं कि उनके द्वारा दी गई कुर्बानियां, और उन्हें समय-समय पर यह दिखाने की जरूरत है कि ऊपर के लोग उन्हें जानते हैं, वे भी।

अपने अधिकारियों को आपके द्वारा दिए गए धन्यवाद और प्रशंसा के लिए मूल्य जोड़ने के रचनात्मक तरीके खोजने से यह निष्कर्ष निकालने में मदद करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय किया जा सकता है कि नौकरी की कुंठाएं कानून प्रवर्तन में कैरियर के साथ आने वाले आंतरिक और बाहरी पुरस्कारों के लायक हैं।