निजी उद्योग कानूनी अभ्यास पर्यावरण

निजी उद्योग किसी भी संस्था को शामिल करता है, जो कानूनी फर्म के अलावा अन्य है, जो वाणिज्यिक लाभ के लिए काम करती है। निगमों, बैंकों, बीमा कंपनियों, रियल एस्टेट फर्मों, अस्पतालों, शीर्षक फर्मों, और अन्य संगठनों के निजी उद्योग बनाते हैं। अमेरिकी बार फाउंडेशन की "वकील सांख्यिकीय रिपोर्ट" के अनुसार निजी उद्योग वकीलों और अन्य कानूनी कर्मियों के लिए दूसरी सबसे बड़ी रोजगार सेटिंग है, निजी प्रैक्टिस के बाद, और अभ्यास करने वाले वकीलों के आठ प्रतिशत को रोजगार देता है।

आकार और संरचना

कई कंपनियों के अपने घर में कानूनी विभाग होते हैं जो एक वकील से लेकर वकील, पैरालीगल, कानूनी सचिव और मुकदमेबाजी सहायता कर्मियों सहित सैकड़ों कानूनी कर्मियों के आकार में भिन्न होते हैं। अधिकांश कॉर्पोरेट कानूनी विभाग एक सामान्य वकील के निर्देशन में काम करते हैं जो कॉर्पोरेट वकीलों (इन-हाउस वकील) और अन्य कानूनी कर्मचारियों का प्रबंधन करता है।

निगम के आकार और इसके संचालन की जटिलता के आधार पर, कॉर्पोरेट कानूनी विभागों में कई उप-विभाग शामिल हो सकते हैं जो एक विशेष कानूनी विशेषता पर ध्यान केंद्रित करते हैं। एक निगम के भीतर सामान्य कानूनी विभागों में सामान्य मुकदमेबाजी, विलय और अधिग्रहण, सामान्य कॉर्पोरेट कानून, बौद्धिक संपदा, एस्बेस्टस मुकदमेबाजी, कॉर्पोरेट अनुपालन, और अचल संपत्ति शामिल हैं।

लागत केंद्र v। लाभ केंद्र

कानून फर्मों के विपरीत, जो राजस्व बढ़ाने वाले लाभ केंद्र के रूप में काम करते हैं, कॉर्पोरेट कानूनी विभाग लागत केंद्र हैं, कंपनी के खिलाफ दायर मुकदमों की रक्षा के लिए कॉर्पोरेट डॉलर खर्च करते हैं, व्यापार लेनदेन पर बातचीत करते हैं और मूल निगम की ओर से कानूनी सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला का प्रदर्शन करते हैं और व्यावसायिक संस्थाओं।

चूंकि निगम कॉस्ट सेंटरों के रूप में काम करते हैं, इसलिए बिलिंग घंटों पर जोर नहीं दिया जाता है, हालांकि कुछ निगमों को कई उद्देश्यों के लिए अपने कर्मियों को ट्रैक करने के लिए कानूनी कर्मियों की आवश्यकता होती है। बिल योग्य घंटों के बजाय, इन-हाउस काउंसिल का ध्यान प्रभावी रूप से निगम की कानूनी आवश्यकताओं को प्रभावी ढंग से सेवा देने के लिए है, जो नीचे की रेखा पर कम से कम उल्लंघन करता है।

चूंकि कॉर्पोरेट कानूनी विभाग बिलिंग घंटों पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं और राजस्व, इन-हाउस कानूनी कर्मचारियों को बढ़ाने के लिए, पूरे पर, कानूनी फर्म के कर्मचारियों की तुलना में कम घंटे काम करते हैं। हालांकि, कॉर्पोरेट कानूनी कार्य, विशेष रूप से एक परीक्षण या दस्तावेज़-गहन लेन-देन जैसे कि विलय या अचल संपत्ति अधिग्रहण के दौरान, अभी भी व्यस्त अवधि की आवश्यकता हो सकती है जिसमें लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता होती है।

कॉरपोरेट ऑपरेशंस बनाम लॉ फर्म ऑपरेशंस

घर में काम करना कई महत्वपूर्ण तरीकों से लॉ फर्म रोजगार से अलग है। सबसे पहले, जबकि एक कानूनी फर्म की सफलता ग्राहकों की एक विस्तृत श्रृंखला (अधिक, बेहतर) पर निर्भर करती है, इन-हाउस अटॉर्नी केवल एक "ग्राहक," निगम की सेवा करती है।

दूसरा, इन-हाउस वकीलों, पैरालीगल और अन्य कानूनी कर्मियों की प्राथमिक भूमिका बाहरी वकील का प्रबंधन कर रही है। कुछ निगमों, विशेष रूप से छोटे-छोटे इन-हाउस स्टाफ़ वाले, इन-हाउस में बहुत कम कानूनी काम करते हैं, स्थानीय वकील की अनुमोदित सूची में मूल कानूनी कार्यों को सौंपना पसंद करते हैं। बड़े कॉरपोरेट कानूनी विभाग, विशेष रूप से बाहर की काउंसलिंग फीस को कम करने की मांग करने वाले (जो कि सालाना लाखों में हो सकते हैं), घर में लगभग सभी कानूनी काम करते हैं।

कॉर्पोरेट रोजगार आउटलुक

एक राष्ट्रीय कानूनी कर्मचारी एजेंसी रॉबर्ट हाफ लीगल के कार्यकारी निदेशक चार्ल्स वोल्कर्ट के अनुसार इन-हाउस वकीलों और पैरालीगल के लिए अवसर बढ़ रहे हैं। "अवसर बढ़ रहे हैं और आने वाले वर्षों में प्रचुर मात्रा में रहेंगे," वोल्कर्ट कहते हैं। Volkert, बढ़े हुए कार्यभार को संभालने के लिए कंपनी के बुनियादी ढांचे के निर्माण के लिए इन-हाउस कानूनी रोजगार की वृद्धि का श्रेय देता है। "के साथ पूर्णकालिक वकीलों और paralegals के रूप में के रूप में अच्छी तरह से मुकदमेबाजी चोटियों और दस्तावेज़ गहन लेनदेन के दौरान परियोजना के कानूनी कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आता है," Volkert में कहा गया है।

इन-हाउस काउंसिल और पैरालीगल के लिए सबसे क़ानूनी विशिष्टताएँ वोल्कट के अनुसार विनियामक अनुपालन, अचल संपत्ति, जटिल मुकदमेबाजी, कॉर्पोरेट कानून और बौद्धिक संपदा हैं।

वेतन और लाभ

रॉबर्ट हाफ लीगल सैलरी गाइड के अनुसार, इन-हाउस कानूनी कर्मियों के लिए वेतन बढ़ रहा है। Volkert कहते हैं कि कई वर्षों के अनुभव के साथ वकीलों और पैरालीगल के पास सबसे अधिक रोजगार के अवसर होंगे।

निजी उद्योगों द्वारा दिए जाने वाले लाभ और भत्ते भी बढ़ रहे हैं। कुछ निगम सभी कर्मचारियों के लिए या कंपनी के एक निश्चित पेशेवर खंड के भीतर व्यक्तियों के लिए स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं। कंपनी के प्रदर्शन को मुआवजा देने के प्रयास में स्टॉक विकल्प उच्च स्तरीय कानूनी प्रबंधन के मुआवजे के पैकेज का एक बड़ा हिस्सा बन रहे हैं।

वोल्कर्ट स्वास्थ्य लाभ की गुणवत्ता जैसे स्वास्थ्य क्लब सदस्यता, फ्लेक्स-टाइम, और टेलकम्यूटिंग पर ध्यान केंद्रित करने की रिपोर्ट पर भी ध्यान केंद्रित करता है। कुछ कॉर्पोरेट नियोक्ता भी अपने कर्मचारियों को उद्योग में निहित कुछ भत्तों को देते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ कार निर्माता कर्मचारियों को व्यक्तिगत उपयोग के लिए कार देते हैं, सॉफ्टवेयर निर्माता मुफ्त सोडा प्रदान कर सकते हैं और एयरलाइंस कर्मचारियों को मुफ्त एयर मील प्रदान कर सकती हैं।