अपनी पिछली नौकरी के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें

एक साक्षात्कार में आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में क्या पसंद है, इसके बारे में बात करना आसान है, लेकिन आपको अपनी पिछली स्थिति के पतन के बारे में सवालों का जवाब देते समय सावधान रहने की आवश्यकता है। यह वेंट करने का समय नहीं है, इसलिए यहां आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने की आवश्यकता है।

जब आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू में पूछा जाए कि आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में क्या पसंद नहीं है, तो कोशिश करें कि आप नकारात्मक न हों।

आप चाहते हैं कि साक्षात्कारकर्ता यह न सोचें कि आप इस नौकरी के बारे में भी नकारात्मक बोलेंगे या कंपनी को आपको अंततः काम पर रखने के बारे में फैसला करना चाहिए।

न ही आप उन्हें पहली धारणा के साथ प्रदान करना चाहते हैं कि आप शिकायतकर्ता हैं, ग्रुड पकड़ें, या साथ काम करना मुश्किल है। यह प्रश्न पूछकर, एक भर्ती समिति अक्सर वास्तविक पसंद या नापसंद की सूची में दिलचस्पी नहीं रखती है जो आप प्रदान कर सकते हैं। इसके बजाय, वे आपके चरित्र को सुनाने की कोशिश कर रहे हैं, जिसके साथ आप एक पेचीदा सवाल का जवाब देते हैं।

सकारात्मकता में नकारात्मकता को कैसे मोड़ें

इस मामले में उपयोग करने के लिए सबसे अच्छी रणनीति आपकी पिछली नौकरी की सकारात्मकता पर ध्यान केंद्रित करना है और इस बारे में बात करना है कि आपके अनुभवों ने आपको एक अलग नियोक्ता के साथ प्रगतिशील और चुनौतीपूर्ण नई भूमिका ग्रहण करने के लिए कैसे तैयार किया है।

यहां कुछ नमूना उत्तर दिए गए हैं जिनका उपयोग आप अपनी चर्चा को सकारात्मक और उत्साहित रखने के लिए कर सकते हैं:

• मैंने जिन लोगों के साथ काम किया, मुझे बहुत अच्छा लगा। यह एक दोस्ताना और मजेदार माहौल था, और मुझे वास्तव में प्रत्येक सुबह काम करने का आनंद मिला।
• मुझे लगा कि नेतृत्व की टीम महान थी। वे अपने सभी कर्मचारियों को पहले नाम के आधार पर जानते थे और उन व्यक्तिगत कनेक्शनों को बनाने की कोशिश करते थे। मैंने इस तथ्य का भी आनंद लिया कि कार्यालय ने स्थानीय संगठनों के साथ सामुदायिक सहयोग करने का प्रयास किया।
• मेरे द्वारा छोड़ने का एक कारण यह है कि मुझे लगा कि मुझे नौकरी में पर्याप्त चुनौती नहीं दी गई है। कामकाजी दुनिया में एक नए कर्मचारी के रूप में, कंपनी ने मुझे एक अच्छी प्रविष्टि स्तर की स्थिति के लिए एक शानदार अवसर प्रदान किया- एक जिसके लिए मैं हमेशा आभारी रहूंगा। हालाँकि, इतने वर्षों तक वहाँ रहने के बाद, मुझे लगा कि मैं चुनौती की वास्तविक कमी के कारण अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुँच पा रहा हूँ। कंपनी में उन्नति के लिए कोई जगह नहीं थी। जब मैंने वहां काम करने का आनंद लिया और कंपनी के साथ रहते हुए मेरे द्वारा विकसित किए गए कौशल की सराहना की, तो मुझे लगता है कि मेरा कौशल सेट कहीं और बेहतर उपयोग किया जा सकता है, जहां मेरी क्षमताओं को अधिक मान्यता प्राप्त है, और विकास का अवसर है।

• जिन लोगों के साथ मैंने ABC कंपनी में काम किया था, वे शीर्ष पायदान पर थे जो वे करते हैं।
• एबीसी कंपनी में अपने अनुभव के माध्यम से, मैंने एक बड़े समूह परियोजना सेटिंग में सहयोग बनाए रखने के लिए विभिन्न प्रबंधन शैलियों और रणनीतियों के बारे में बहुत कुछ सीखा। मुझे लगता है कि यह अनुभव जितना मूल्यवान रहा है, मैं और अधिक विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करने के लिए उत्सुक हूं, जहां मेरे पास एक नेता के अधिक होने का अवसर होगा, वहां संभव होने जा रहा था।
• जब XYZ कंपनी में लोग काम करने के लिए बहुत अच्छे थे, तो मुझे लगा कि मेरे लिए वहाँ के अवसर कंपनी की संरचना और आकार से सीमित थे। मेरा मानना ​​है कि एक अंतरराष्ट्रीय उपस्थिति वाली एक बड़ी कंपनी चुनौतियों का सामना कर सकती है, साथ ही साथ एक छोटी सी कंपनी में अनुपलब्ध अवसर भी प्रदान कर सकती है। आपकी कंपनी के साथ स्थिति मेरे कौशल सेट के लिए एक महान मैच है, और मुझे लगता है कि मैं आपके विपणन (या एचआर या आईटी) विभाग में एक संपत्ति होगा। "

अधिक सामान्य साक्षात्कार विषय और प्रश्न

यह पूछे जाने पर कि आपको अपने पूर्व नियोक्ता के बारे में क्या पसंद और नापसंद है, यह एकमात्र सवाल नहीं है, जहाँ आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान सावधानी से चलना होगा। नीचे अन्य सामान्य साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर दिए गए हैं, जो एक साक्षात्कारकर्ता न केवल आपके कौशल और कार्य पृष्ठभूमि के बारे में अधिक जानने के लिए कहेंगे, बल्कि आपके व्यक्तित्व और सकारात्मकता को मापने के लिए भी कहेंगे।

• आपकी अंतिम नौकरी में सबसे अधिक / कम से कम पुरस्कृत क्या था?
• आप अपनी नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?
• इस नौकरी के बारे में आपकी क्या दिलचस्पी है?
• हमारी कंपनी आपके वर्तमान नियोक्ता से बेहतर कैसे है?

याद रखें कि अधिकांश नियोक्ता उत्साह, समर्पण और ऊर्जा के रूप में देख रहे हैं जो आप अपने संगठन में ला सकते हैं क्योंकि वे आपके कौशल में हैं।

सुनिश्चित करें कि यह ऊर्जा आपके अच्छे अनुभवों पर जोर देकर आपके वर्तमान (या पूर्व) नियोक्ता के प्रति सम्मान प्रदर्शित करके सकारात्मक है। जब एक साक्षात्कार समिति यह देखती है कि आप अपने पिछले नियोक्ता को "बुरा-मुँह" से मना करते हैं, तो उन्हें विश्वास होगा कि आप उनके नए कर्मचारी बनने पर उनके प्रति समान सम्मान और वफादारी प्रदान करेंगे।