सोशल मीडिया पर रिक्रूटर्स से जुड़ने के टिप्स

क्या आप भर्तीकर्ताओं के साथ संवाद करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने के लिए तैयार हैं? सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, 84 प्रतिशत संगठन वर्तमान में सोशल मीडिया पर भर्ती कर रहे हैं - और 9 प्रतिशत की योजना निकट भविष्य में शुरू करने की है।

तेजी से, नियोक्ता अपनी फर्म के साथ नौकरी के उद्घाटन में उनकी रुचि का पता लगाने के लिए संभावित उम्मीदवारों के साथ जुड़ने के लिए लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर जैसी सोशल मीडिया साइटों का दोहन कर रहे हैं।

चाहे आप ईमेल, पाठ, सोशल मीडिया, त्वरित संदेश या किसी अन्य माध्यम से एक भर्तीकर्ता के साथ संवाद कर रहे हों, यह पेशेवर रखना महत्वपूर्ण है। इससे अधिक कठिन यह लग सकता है: उन उम्मीदवारों के लिए जो सोशल मीडिया पर दोस्तों और साथियों के साथ संवाद करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, आकस्मिक रवैये को बरक़रार रखते हुए माध्यम की गोपनीयता को बनाए रखना काफी चुनौती भरा हो सकता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी भी तरह से आप एक भर्ती करने वाले से बात नहीं कर रहे हैं, आप एक पेशेवर बातचीत कर रहे हैं। बातचीत अनौपचारिक महसूस कर सकती है, लेकिन इस तरह से व्यवहार करने के जाल में नहीं पड़ती।

आप क्या कहते हैं और आप कैसे कहते हैं, यह आपके लिए एक संभावित कर्मचारी के साथ-साथ एक नौकरी आवेदक के रूप में परिलक्षित होता है, और दृष्टिकोण, संचार कौशल और भावनात्मक बुद्धि जैसे नरम कौशल दिखाने का अवसर प्रदान करता है।

इसके अलावा, रिक्रूटर के साथ आपका संचार दिखाता है कि आप आधुनिक कार्य वातावरण में व्यवहार करना जानते हैं या नहीं, यानी, जो एक भौतिक कार्यालय भवन तक सीमित नहीं है। एक आकस्मिक ट्वीट या एक मैला फेसबुक या लिंक्डइन संदेश से उन्हें विश्वास हो सकता है कि जब आप ऑनलाइन हों तो सहकर्मी और ग्राहकों के साथ संवाद करने में विश्वास नहीं किया जा सकता है - जो आज के "कार्यालय के काम" में बहुत जगह लेता है ।

जब आप अनौपचारिक चैनलों के माध्यम से एक भर्ती के साथ संवाद कर रहे हों, तो इससे जुड़े रहने और इसे पेशेवर बनाए रखने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।

सोशल मीडिया पर रिक्रूटर्स से जुड़ने के टिप्स

लिंक्डइन अप-टू-डेट रखें। सुनिश्चित करें कि आपका लिंक्डइन प्रोफ़ाइल नियोक्ताओं को प्रभावित करने के लिए अद्यतन, पूर्ण और निर्मित है। इसका मतलब है कि पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों, ग्राहकों, विक्रेताओं, आदि की सिफारिशों को शामिल करना। आपकी प्रोफ़ाइल में स्थिति का वर्णन केवल आपके द्वारा किए गए कार्यों को सूचीबद्ध करने के बजाय उपलब्धियों और मूल्यवर्धन पर जोर देना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप किसी अन्य कंपनी के जॉब के बारे में किसी से बात करते समय अपने व्यक्तिगत ईमेल पते का उपयोग कर सकते हैं (आप इसे प्राथमिक के रूप में चुन सकते हैं)।

आपका फेसबुक पेज देखें अपने फेसबुक पेज पर आपके द्वारा प्रस्तुत की गई छवि के बारे में सावधान रहें और सुनिश्चित करें कि आपने किसी भी सामग्री को सुरक्षित रखने के लिए गोपनीयता पैरामीटर सेट किया है, जिसे आप नियोक्ता नहीं देखना चाहेंगे। यह पहचानें कि कुछ भर्तियां आपके फेसबुक पेज के समान रूप से संरक्षित भागों को देखने के लिए नैतिक साधनों से कम उपयोग कर सकती हैं।

अपने ट्वीट्स प्रबंधित करें। जब आप किसी रिक्रूटर से बात कर रहे हों तो आप डायरेक्ट मैसेज को कैसे वाक्यांश देते हैं, सावधान रहने के अलावा, सावधान रहें कि आप क्या ट्वीट और रीट्वीट करते हैं। आपका रीट्वीट आपके ट्विटर पेज पर दिखाई देगा और यदि कोई नियोक्ता इसे चेक कर रहा है, तो आप उन्हें कार्यस्थल-उपयुक्त सामग्री देखना चाहेंगे।

इसे औपचारिक रखें। नियोक्ता अक्सर अपने कर्मचारियों को आईटी जैसे कठिन-से-भरे पदों के लिए अपने कर्मचारियों के लिए कर्मचारी रेफरल बोनस प्रदान करते हैं। फेसबुक के मित्र अपनी फर्म के लिए काम करने में आपकी रुचि का आकलन करने के लिए आपके पास पहुंच सकते हैं। अपने दोस्तों के साथ बहुत अधिक अनौपचारिक होने के प्रलोभन का विरोध करें और संदेशों के प्रति अपनी प्रतिक्रियाओं का सावधानीपूर्वक निर्माण करें क्योंकि उन्हें भर्ती करने वालों के लिए शब्दशः अग्रेषित किया जा सकता है।

गोपनीयता नीतियों की जाँच करें। किसी भी पूछताछ का जवाब देने से पहले भर्ती फर्मों की गोपनीयता नीतियों की जांच करें यदि आप चिंतित हैं कि आपका वर्तमान नियोक्ता नकारात्मक प्रतिक्रिया देगा यदि वे जानते हैं कि आप नौकरी खोज मोड में हैं। कभी-कभी आप इस मुद्दे का पता लगाने के लिए किसी भर्ती करने वाले को फोन करने से बेहतर होते हैं कि आप लेखन में किसी भी रुचि को औपचारिक रूप दें।

कीप इट प्रोफेशनल। भले ही सोशल मीडिया संचार अक्सर अनौपचारिक हो, लेकिन नियोक्ताओं के साथ आदान-प्रदान करते समय एक पेशेवर स्वर बनाए रखना सुनिश्चित करें।

संक्षिप्ताक्षरों, कथनों और संक्षिप्त संदेश का उपयोग करने से बचें।

इसे छोटा रखें। लिंक्डइन संदेश संक्षिप्त हो सकते हैं क्योंकि आपका प्रोफ़ाइल आपकी पृष्ठभूमि की पूरी तस्वीर प्रदान करता है। यदि किसी नियोक्ता ने एक विशिष्ट रिक्ति साझा की है जो आपसे अपील करती है, तो इस बात पर ध्यान दें कि यह ब्याज की क्यों होगी और संक्षेप में बताएं कि आप मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं। लिंक्डइन पर अधिकांश भर्तीकर्ता आपको एक ईमेल पता या उनके आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के लिए एक लिंक देंगे ताकि आप नौकरी शुरू करने के लिए औपचारिक रूप से आवेदन करने का फैसला करें और फिर से शुरू और पत्र अपलोड कर सकें।

आपके संदेशों का प्रमाण। भेजने, पोस्ट करने या ट्वीट करने से पहले वर्तनी और व्याकरण की त्रुटियों के लिए किसी भी सोशल मीडिया संचार की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें।

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