कैसे आकर्षित करें और कर्मचारियों को काम पर रखें

जब आप कमरे में नहीं होते हैं तो आपके कर्मचारी आपके छोटे व्यवसाय के बारे में क्या कहते हैं? जब वे किसी पार्टी में घूम रहे होते हैं, और वे दूसरों को बताते हैं कि वे जीवन यापन के लिए क्या करते हैं, तो क्या वे उत्साही हैं? क्या वे आपके छोटे व्यवसाय का अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व करते हैं? उम्मीद है, इन सवालों का आपका जवाब हां है। लेकिन अगर ऐसा नहीं है, तो चीजों को चालू करने का एक निश्चित तरीका है: सही कर्मचारियों को आकर्षित करना और उन्हें किराए पर लेना।

जब तक आप मानव संसाधन के विशेषज्ञ नहीं होते, तब तक आप महसूस नहीं कर सकते कि सही लोगों को रोजगार देने के कई लाभ हैं:

• खुश कर्मचारी समुदाय में आपकी प्रतिष्ठा का निर्माण करते हैं
• कर्मचारी जो "फिट" होते हैं वे ग्राहकों और ग्राहकों के साथ संबंधों का पोषण करते हैं
• सही कर्मचारी लंबे समय तक आपके छोटे व्यवसाय के साथ बने रहते हैं
• आपके छोटे व्यवसाय के लिए सबसे अच्छे कर्मचारी आपको अधिक पैसा बनाने में मदद करते हैं

एक महान नौकरी विज्ञापन के साथ शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित करें

इससे पहले कि आप किसी नौकरी की साइट या क्लासीफाइड सेक्शन के लिए विज्ञापन लिखना शुरू करें, स्थिति का सही और दृढ़ता से वर्णन करें। सच को ठगना थोड़ा काम को आकर्षक बनाने के लिए जितना वह वास्तव में कर सकता है उससे कहीं ज्यादा आकर्षक है। इसका मतलब यह नहीं है कि आप अच्छे सामान को उजागर नहीं कर सकते हैं; बस वास्तविकता पर अपनी पकड़ खोना नहीं है।

सामान्य तौर पर, आपके विज्ञापन को एक संभावित कर्मचारी को यह बताना चाहिए कि नौकरी पर क्या उम्मीद की जानी चाहिए, अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों के लिए। यह उम्मीदवारों को यह भी सूचित करना चाहिए कि वे क्या हासिल करने में सक्षम होंगे, उन्हें कौन से कौशल की आवश्यकता होगी और उन्हें कौन से कौशल विकसित करने का अवसर मिलेगा, और इसे मुआवजे और लाभों पर चर्चा करनी चाहिए - कम से कम सामान्य शब्दों में।

आप नौकरी के विज्ञापन में मुआवजे पर चर्चा करने से कतरा सकते हैं, लेकिन वेतन रेंज सहित आप कर्मचारियों को पहले रिज्यूम प्राप्त करने से पहले मदद कर सकते हैं। स्थिति के लाभों को सूचीबद्ध करने से आपको दीर्घकालिक स्थिति की तलाश में कर्मचारियों को आकर्षित करने में भी मदद मिल सकती है।

साक्षात्कार

उम्मीदवार के लक्ष्यों और आकांक्षाओं के बारे में अधिक जानने के लिए कर्मचारी के फिर से शुरू और एक-से-एक साक्षात्कार का उपयोग करें। पिछले रोजगार की जाँच करते समय, ऐसे कर्मचारियों की तलाश करें, जिनके पास नौकरी से नौकरी तक कूदने का इतिहास नहीं है। इसके अलावा, संभावनाओं को यह बताने के लिए कहें कि वे अगले पांच वर्षों में खुद को कहां देखते हैं। यह दोनों चीजें आपको यह निर्धारित करने में मदद करेंगी कि क्या एक आवेदक आपके साथ रहने की संभावना है।

साक्षात्कार के दौरान, आपको खुले प्रश्न भी पूछने चाहिए जो नौकरी आवेदक को आपके व्यक्तित्व को प्रकट करने के लिए मिलता है। पता लगाएँ कि क्या चीजें हैं जो उसे ब्याज और प्रेरित करती हैं, वे चीजें हैं जो एक बार बुनियादी नौकरी के कार्यों में महारत हासिल करने के बाद उसे चुनौती दे सकती हैं।

काम का माहौल

आपके लिए काम करने के लिए सही कर्मचारी प्राप्त करने में एक स्वच्छ, सुरक्षित और आकर्षक कार्यक्षेत्र प्रदान करना एक महत्वपूर्ण कारक है। जरूरी नहीं कि आपको अपने इंटीरियर को ट्रेंडीएस्ट इंटीरियर डिजाइनर रीमॉडेल की आवश्यकता हो, लेकिन कुछ पौधे, एक मनभावन रंग पैलेट, और कुछ प्राकृतिक प्रकाश आपके छोटे व्यवसाय को काम करने के लिए एक शानदार जगह बनाने में लंबा रास्ता तय करेंगे।

कंपनी संस्कृति

यदि आप अपने लिए सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम में लाना चाहते हैं और आप उन कर्मचारियों को लंबे समय तक काम में रखना चाहते हैं, तो एक उत्साहजनक कंपनी संस्कृति आवश्यक है। लचीलापन और शिक्षा और व्यावसायिक विकास के लिए एक प्रतिबद्धता दो चीजें हैं जो आपके छोटे व्यवसाय को काम करने के लिए एक अत्यंत आकर्षक स्थान बना सकती हैं।

साथ ही, एक छोटा व्यवसाय जो मालिकों, प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच खुले संचार को प्रोत्साहित करता है, वह एक प्रकार का छोटा व्यवसाय है जो आज के कर्मचारियों के लिए अपील करता है। इसलिए अपने कर्मचारियों से बात करें जब आप एक झपकी मारते हैं, और उनसे उनके इनपुट और समस्या को सुलझाने की विशेषज्ञता के लिए पूछें। अपने कर्मचारियों पर अधिक भरोसा करना सीखें, और संचालन के हर पहलू को माइक्रोएनेज करने का आग्रह करें।

हमेशा याद रखें कि जो चीजें सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करती हैं, वे चीजें हैं जो उन कर्मचारियों को वर्ष के बाद आपके लिए काम करने के लिए वापस आती रहती हैं।