एक इंटर्नशिप कार्यक्रम होने के लाभ

अधिक से अधिक कंपनियां इंटर्नशिप कार्यक्रमों के लाभों की खोज कर रही हैं। इनमें से कुछ कंपनियां सशुल्क कार्यक्रमों की पेशकश कर रही हैं, जबकि अन्य प्रतीत होता है पारंपरिक, अवैतनिक इंटर्नशिप के साथ रहती हैं।

लेकिन इंटर्न क्यों किराया? बोर्ड पर इंटर्न लाने के सही लाभ क्या हैं?

यदि आपकी व्यवसाय, संरचित, और पर्यवेक्षण के साथ छात्रों को प्रदान करना आवश्यक है, तो आपकी कंपनी को एक इंटर्नशिप कार्यक्रम से लाभ होगा। कार्यक्रम शुरू होने या आंतरिक अभिविन्यास की मेजबानी करने से पहले पर्याप्त प्रशिक्षण प्रदान करके, आप और भी बेहतर परिणाम देखेंगे। आपकी कंपनी जितने अधिक संसाधनों को इंटर्नशिप कार्यक्रम की ओर रखना चाहती है, उतना ही बेहतर होगा। इंटर्नशिप कार्यक्रम जितना बेहतर होगा, उतना ही अधिक प्रतिस्पर्धी होगा। और कार्यक्रम जितना अधिक प्रतिस्पर्धी होगा, आवेदक पूल उतना ही मजबूत होगा।

यदि आपके पास एक शानदार कार्यक्रम है, तो आप महान छात्रों को आकर्षित करेंगे।

ताजा परिप्रेक्ष्य

अपने उद्योग, टीम, या दिन-प्रतिदिन के कार्यों के बाहर किसी से भी आकर्षित करना अक्सर प्रेरणाओं को प्रेरित करता है। उचित रूप से निष्पादित इंटर्नशिप कार्यक्रम कोई अपवाद नहीं हैं। उन छात्रों को लाना जो आपकी कंपनी को हर दिन अंदर से नहीं देखते हैं, आपके व्यवसाय, रणनीतियों और योजनाओं पर नए दृष्टिकोण के लिए एक अवसर खोलते हैं। इन संभावित लाभों को अधिकतम करने के लिए, मंथन सत्रों में इंटर्न को शामिल करना सुनिश्चित करें और बैठकों में बोलने के लिए प्रोत्साहित करें। इंटर्न के बीच अक्सर विचार-मंथन करना पसंदीदा होता है, इसलिए यह दोनों पक्षों के लिए एक जीत है।

अपनी सामाजिक रणनीति को बढ़ाना

यह कोई रहस्य नहीं है कि प्रत्येक पीढ़ी अपने साथ अंतिम से अधिक तकनीकी जानकार लाती है और प्रत्येक अपना विशिष्ट सामाजिक दृष्टिकोण लाता है। अपनी सामाजिक रणनीति में अपने इंटर्न को शामिल करने और उनकी प्रतिक्रिया लेने का अवसर लें। ये इंटरैक्शन युवा लोगों को उस चीज़ को शामिल करने का अवसर प्रदान करते हैं जो उन्होंने सोशल मीडिया के बारे में खुद को वास्तविक दुनिया और उनकी इंटर्नशिप में सिखाया है, जो अक्सर आपकी कंपनी की सामाजिक उपस्थिति का प्रत्यक्ष लाभ होता है।

एंट्री-लेवल हायर के लिए इन इंटर्न को रिटेन करें

उन लोगों को क्यों नियुक्त करें जिन्होंने आपकी कंपनी में पहले कभी काम नहीं किया है? युवा लोगों को इंटर्न के रूप में क्यों नहीं नियुक्त करें, उन्हें अपना व्यवसाय सिखाएं और आपकी कंपनी कैसे चलाएं, और स्नातक होने पर उन्हें किराए पर लें? एक इंटर्नशिप एक परीक्षण अवधि की तरह महसूस कर सकता है। आपके लिए इस नए कामकाजी संबंध का परीक्षण करने और इसके विपरीत एक शानदार अवसर है। कई फॉर्च्यून -500 कंपनियां एंट्री-लेवल हायर के रूप में अपने इंटर्न के 80% से अधिक को बरकरार रखती हैं।

हाथों का अतिरिक्त सेट

एक इंटर्न हाथों का एक अतिरिक्त सेट प्रदान करता है जो अक्सर लक्ष्यों को पूरा करने या परियोजनाओं को पूरा करने में मदद कर सकता है। जब तक परियोजना वास्तव में एक युवा व्यक्ति को एक नया कौशल सीखने में मदद करेगी, तब तक उद्योग के बारे में अधिक जानें, और उन्हें सीखने का एक शानदार अनुभव दें- इंटर्न विशिष्ट परियोजनाओं पर कार्यालय में अन्य कर्मचारियों के साथ काम कर सकते हैं। बस यह सुनिश्चित करें कि उनकी देखरेख की जाए और हमेशा उनके काम पर प्रतिक्रिया दी जाए।

उपासना के अवसर

कई कर्मचारी युवा लोगों को देखते हैं। एक इंटर्नशिप कार्यक्रम आपके वर्तमान कर्मचारियों को इन कॉलेज के छात्रों के साथ जुड़ने, उनके साथ मिलने, उनके साथ बात करने और अंततः उन्हें सलाह देने का अवसर प्रदान करता है। यह सौंदर्य कार्यक्रम आपके व्यवसाय की संस्कृति के साथ-साथ छात्र की भलाई और निरंतर सीखने के लिए सहायक होगा।

मजबूत नेताओं के महत्व को दोहराता है

युवा लोगों की एक फसल को ध्यान से पढ़ाने के अवसरों को पूरा करने और लक्ष्यों को पूरा करने का अवसर प्रदान करने से अक्सर कर्मचारियों को खुद को उच्च खाते में रखने और मजबूत नेताओं के रूप में कार्य करने के लिए शक्तिशाली व्यक्तिगत प्रेरणा मिलती है। दूसरों को मार्गदर्शन और शिक्षित करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना एक व्यवसाय के भीतर मजबूत मनोबल और प्रभावी रूप से प्रभावी नेतृत्व का निर्माण कर सकता है।