साइनिंग बोनस का औसत आकार

साइनिंग बोनस एक फर्म में शामिल होने के लिए अत्यधिक मूल्यवान भर्तियों के लिए विशेष मौद्रिक संकेत हैं। रोजगार शुरू होने पर देय एकमुश्त राशि के अलावा, वे नए भुगतान के कुछ लक्ष्यों को पूरा करने के बाद अतिरिक्त भुगतान भी शामिल कर सकते हैं।

प्रतियोगिता से अनुभवी _ को लुभाने के लिए वित्तीय सेवा फर्मों द्वारा साइनिंग बोनस का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है। हस्ताक्षरित बोनस ब्रोकरेज फर्मों द्वारा अनुभवी एफए पर हस्ताक्षर करके अपने वित्तीय सलाहकारों के रैंक को बढ़ाने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक विशेष रूप से सामान्य उपकरण है, जिन्होंने कहीं और व्यापार के बड़े, लाभदायक पुस्तकों का निर्माण किया है (लेकिन ब्रोकर भर्ती के लिए प्रोटोकॉल के अधीन)। शीर्ष निवेश बैंकरों की भर्ती के लिए साइनिंग बोनस भी अक्सर नियोजित किया जाता है।

साइनिंग बोनस औसत आकार

एक हस्ताक्षरित बोनस का आकार, जब पेश किया जाता है, तो यह पेशकश करने वाली फर्म के आधार पर बहुत भिन्न हो सकता है, निर्माता के कथित मूल्य और व्यवसाय की पुस्तक जिसे वह अधिग्रहण करना चाहता है, और वर्तमान प्रतिस्पर्धी जलवायु, विशेष रूप से अन्य कंपनियां जो पेशकश कर रही हैं। समान प्रतिभा का लालच। अनुभवी वित्तीय सलाहकारों के लिए, जिन्हें हस्ताक्षरित बोनस के माध्यम से भर्ती किया जाता है, यह राशि के लिए पूर्व वर्ष के कुल मुआवजे का लगभग 100% होना असामान्य नहीं है। 2009 में, प्रेस रिपोर्टों ने संकेत दिया कि कुछ कंपनियां अपने वित्तीय सलाहकारों का रैंक बढ़ाने की कोशिश कर रही थीं, जो 300% से अधिक की पेशकश कर रहे थे, जिसमें कई वर्षों में प्रदर्शन से जुड़े प्रोत्साहन भी शामिल थे।

बोनस औसत संरचना पर हस्ताक्षर करना

हस्ताक्षर करने वाले बोनस की पेशकश करने वाली एक फर्म को खुद को इस संभावना से बचना चाहिए कि नया कर्मचारी जल्द ही किसी अन्य प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए छोड़ देगा, और / या वह कर्मचारी उम्मीदों पर खरा नहीं उतरेगा।

इन जोखिमों से बचाने के लिए, बड़े हस्ताक्षर वाले बोनस प्राप्त करने वालों को अक्सर कानूनी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना चाहिए, यह स्वीकार करते हुए कि प्राप्त राशि एक ऋण का प्रतिनिधित्व करती है, और यह कि ऋण चुकाने योग्य है यदि कुछ शर्तों को पूरा नहीं किया गया है, जैसे कि निर्दिष्ट संख्या के लिए फर्म के साथ शेष। वर्षों और / या उस समय अवधि में कुछ प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करना।

जैसा कि प्रदर्शन के लक्ष्य पूरे होते हैं, या रोजगार के वर्षों के रूप में, समझौते की शर्तें आमतौर पर निर्दिष्ट करती हैं कि फर्म ऋण के एक हिस्से को माफ कर देगा, कर्मचारी को उस राशि को रखने का कानूनी अधिकार देता है, जो तब उस व्यक्ति के लिए कर योग्य आय बन जाती है ।

बोनस रुझान पर हस्ताक्षर

इंस्टीट्यूट ऑफ इंटरनेशनल फाइनेंस (IIF), एक वित्तीय उद्योग पैरवी समूह, ने 2007 से प्रमुख वित्तीय संस्थानों में बोनस को ट्रैक किया है। 2010 में 37 फर्मों का IIF सर्वेक्षण ("बैंक भर्ती के लिए बोनस के उपयोग में कटौती कर रहे हैं," फाइनेंशियल टाइम्स, 9/3/2010) ने संकेत दिया कि वे प्रतिस्पर्धा से शीर्ष प्रतिभाओं को लुभाने के साधन के रूप में कम गारंटीड बोनस की पेशकश कर रहे थे, विशेष रूप से निवेश बैंकर। नियामकों के दबाव के कारण, बहु-वर्ष की गारंटी 2008 के वित्तीय संकट के बाद तेजी से नीचे चली गई।

IIF रिपोर्ट के मुख्य निष्कर्ष थे:

• गारंटीकृत बोनस 2009 में इन फर्मों पर सभी बोनस भुगतानों का 5%, 2008 में 10% और 2007 में 8% था।
• गारंटीकृत बोनस का प्रतिशत केवल एक वर्ष में 2009 में 99%, 2008 में 92% और 2007 में 91% था।

हालाँकि, इसके बाद का लेख Crain's Detroit Business ("एकाउंटेंट की मांग बढ़ती है वेतन, बोनस," 20 जुलाई, 2014) इंगित करता है कि उत्तरी अमेरिका में सभी कंपनियों के 74% हस्ताक्षर बोनस की पेशकश करते हैं, 2010 में 54% से ऊपर। लेखांकन जैसे पेशेवर क्षेत्रों में, यह आंकड़ा 89% है। सभी नियोक्ताओं की। लेखांकन में, औसत हस्ताक्षरित बोनस $ 5,000 और $ 10,000 के बीच है, बिग चार में बोनस $ 15,000 तक है।